試用期沒交社保后果嚴(yán)重
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勞動(dòng)者的試用期已超過一個(gè)月，用人單位未繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)的，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十八條第三項(xiàng)規(guī)定：勞動(dòng)者未依法為勞動(dòng)者繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同。并按第四十六條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。你可以得到半個(gè)月工資的補(bǔ)償。
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我國有規(guī)定規(guī)定，如果公司不交社保，首先會給一次機(jī)會，責(zé)令限期改正，逾期不改正的，會面臨進(jìn)一步的行政處罰。若無故不繳納社保，在責(zé)令限期改正后仍不改的可以收滯納金。這將導(dǎo)致企業(yè)拖得越久，損失越大，成本越高。
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試用期不繳納社保的后果公司在試用期沒有為員工繳納社保違法，試用期在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，可以在正式簽訂勞動(dòng)合同之后為職工補(bǔ)繳。勞動(dòng)者可以去當(dāng)動(dòng)監(jiān)察部門投訴，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令用人單位改正。
2020.05.19 168 -
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試用期社保交嗎試用期是用交社保的，只要?jiǎng)趧?dòng)合同成立，就要繳納社會保險(xiǎn)。試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，應(yīng)繳納社會保險(xiǎn)，試用期由勞動(dòng)合同條款約定?？陬^約定的試用期是不予認(rèn)可的，屬于勞動(dòng)合同履行期，根據(jù)國家法律法規(guī)，每個(gè)職工都要享受養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、
2022.04.12 8,829
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試用期自離后果嚴(yán)重嗎
大部分自離的情況其實(shí)都是屬于一種不負(fù)責(zé)任的行為，往往會給用人單位造成一定的經(jīng)濟(jì)損失，此時(shí)就需要自離的勞動(dòng)者承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。但要是因?yàn)橛萌藛挝还室獾箅y，在勞動(dòng)者按照國家規(guī)定的要求或者單位內(nèi)部的要求申
2022-11-03 15,340 -
試用期沒交社保會有什么后果
勞動(dòng)者的試用期已超過一個(gè)月，用人單位未繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)的，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十八條第三項(xiàng)規(guī)定：勞動(dòng)者未依法為勞動(dòng)者繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同。并按第四十六條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支
2022-04-01 15,340 -
不交社保的嚴(yán)重后果是什么？
《中華人民共和國勞動(dòng)法》第一百條規(guī)定：“用人單位無故不繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令其限期繳納；逾期不繳的，可以加收滯納金?！蔽覈渡鐣ｋU(xiǎn)征繳暫行條例》第二十六條規(guī)定：“繳費(fèi)單位逾期拒不繳納社
2022-03-29 15,340 -
試用期不交社保有什么后果嗎
一些用人單位單方甚至和員工協(xié)商決定，試用期內(nèi)不交社保，試用期后如果轉(zhuǎn)正之后開始繳納。其實(shí)，這是誤解勞動(dòng)和社會保障法律法規(guī)造成的結(jié)果。社會保險(xiǎn)是國家為員工的生活、醫(yī)療保障而實(shí)行的強(qiáng)制性保險(xiǎn)。員工享受的所
2022-07-21 15,340
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00:56
試用期有醫(yī)保社保嗎試用期有醫(yī)保社保。在試用期間的，仍然可以讓職工和用人單位，按規(guī)定比例繳納社保。職工在試用期內(nèi)的，和用人單位間也屬于勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)該讓用人單位和職工按規(guī)定繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)等社會保險(xiǎn)。職工可以參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)，用人單位和職工需要共同
5,065 2022.05.11 -
01:01
用人單位試用期不交社保合法嗎用人單位試用期不交社保不合法。試用期間，只要?jiǎng)趧?dòng)者與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系。用人單位就應(yīng)該為勞動(dòng)者繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)用。用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起三十日內(nèi)為其職工，向社會保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請辦理社會保險(xiǎn)登記。未辦理社會保險(xiǎn)登記的，由社會保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)核定
2,635 2022.05.11 -
00:55
只交一個(gè)月社保后來沒交只交一個(gè)月社保后來沒交，如果屬于用人單位沒有交，可以進(jìn)行補(bǔ)繳。如果屬于個(gè)人名義交納，可以后續(xù)再次繳納時(shí)，連續(xù)計(jì)算。 根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定可知，社保補(bǔ)繳是指由于某種原因?qū)е律绫Ｖ袛嗬U費(fèi)，中間幾個(gè)月沒有繳費(fèi)，而現(xiàn)在由于招調(diào)或者落戶其他原因，需要補(bǔ)之
2,977 2022.06.22
