勞動(dòng)合同法的賠償標(biāo)準(zhǔn)
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如果是雙方協(xié)商解除勞動(dòng)關(guān)系，支付9個(gè)月的工資作為補(bǔ)償金。如果是勞動(dòng)單方面解雇你的要支付18個(gè)月的工資作為賠償金及1個(gè)月工資作為代通知金。不簽訂勞動(dòng)合同，可要求雙倍工資，即是從2008年2月開始計(jì)算，你一共拿了多少工資就支付多少作為補(bǔ)償金。
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工傷理賠標(biāo)準(zhǔn)：按生活自理障礙支付統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資的50%、40%或者30%作為生活護(hù)理費(fèi)；喪葬補(bǔ)助金為6個(gè)月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資；一次性工亡補(bǔ)助金標(biāo)準(zhǔn)為上一年度全國城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的20倍。
勞動(dòng)合同的賠償標(biāo)準(zhǔn)是，按照勞動(dòng)者在公司工作的年限，每滿一年，支付一個(gè)月工資的賠償；半年不到一年的，按一年計(jì)算；不到半年的，支付半個(gè)月工資的賠償。
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勞動(dòng)合同法傷殘賠償標(biāo)準(zhǔn)勞動(dòng)合同法傷殘賠償標(biāo)準(zhǔn)包括： 1.傷殘補(bǔ)助金，一級(jí)24個(gè)月的本人工資，二級(jí)22個(gè)月的本人工資，三級(jí)20個(gè)月的本人工資，四級(jí)18個(gè)月的本人工資； 2.傷殘津貼，一級(jí)本人工資的90%，二級(jí)本人工資的85%，三級(jí)本人工資的80%，四級(jí)本人工資的7
2020.07.23 224 -
勞動(dòng)法解除合同賠償標(biāo)準(zhǔn)解除勞動(dòng)合同的賠償標(biāo)準(zhǔn)按工作年限和工資標(biāo)準(zhǔn)支付。每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)
2020.11.12 205 -
勞動(dòng)合同法工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)我國法律規(guī)定，職工應(yīng)公受傷時(shí)，用人單位根據(jù)一級(jí)至四級(jí)工傷傷殘待遇標(biāo)準(zhǔn)支付職工傷殘補(bǔ)助金：一級(jí)至四級(jí)傷殘應(yīng)當(dāng)分別支付27、25、23、21個(gè)月的本人工資，此外職工還可享受企業(yè)賠償?shù)尼t(yī)療費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、誤工費(fèi)、交通費(fèi)、伙食費(fèi)、傷殘輔助器具費(fèi)等，造成
2021.05.06 578
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勞動(dòng)合同法勞動(dòng)法賠償標(biāo)準(zhǔn)
勞動(dòng)法勞動(dòng)合同賠償金標(biāo)準(zhǔn) 依據(jù)為《勞動(dòng)合同法》第四十八條：用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行; 勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不
2022-04-13 15,340 -
勞動(dòng)合同法賠償標(biāo)準(zhǔn)
根據(jù)您的描述以及法律的規(guī)定，因?yàn)槿绻枪緹o故的解除您，則公司是需要支付您違法解除勞動(dòng)合同的賠償金的，自1999年開始起算，按照2n的賠償標(biāo)準(zhǔn)。因?yàn)槟墓べY是高于上海市的平均工資的3倍，因此確實(shí)是存在
2022-03-11 15,340 -
勞動(dòng)合同法賠償金的標(biāo)準(zhǔn)
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按勞動(dòng)者本人解除勞動(dòng)合同前12個(gè)月平均工資計(jì)算，解除勞動(dòng)合同前12個(gè)月含有試用期的，試用期工資包括在內(nèi)。《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第二十七條勞動(dòng)合同法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)脑鹿べY按照勞動(dòng)者應(yīng)
2022-02-14 15,340 -
《勞動(dòng)合同法》的賠償金標(biāo)準(zhǔn)
勞動(dòng)法勞動(dòng)合同賠償金標(biāo)準(zhǔn)依據(jù)為《勞動(dòng)合同法》第四十八條：用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行;勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼
2022-04-07 15,340
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解除勞動(dòng)合同賠償標(biāo)準(zhǔn)首先，在大多數(shù)情況下，公司單方面解除勞動(dòng)合同，也就是辭退員工時(shí)，應(yīng)當(dāng)向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或者賠償金。但具體要補(bǔ)償或者賠償多少錢，要看具體的情況和員工的工作年限。當(dāng)然，也有少數(shù)情況是公司解聘員工不需要支付賠償?shù)模热纾阂驗(yàn)閱T工的個(gè)人過失給公司
4,597 2021.04.25 -
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解除勞動(dòng)合同賠償金標(biāo)準(zhǔn)解除勞動(dòng)合同賠償金標(biāo)準(zhǔn)如下： 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民
2,873 2022.04.17 -
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2020年勞動(dòng)法辭退賠償標(biāo)準(zhǔn)首先，在大多數(shù)情況下，公司單方面解除勞動(dòng)合同，也就是辭退員工時(shí)，應(yīng)當(dāng)向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或者賠償金。但具體要補(bǔ)償或者賠償多少錢，要看具體的情況和員工的工作年限。當(dāng)然，也有少數(shù)情況是公司解聘員工不需要支付賠償?shù)?，比如：因?yàn)閱T工的個(gè)人過失給公司
1,500 2021.04.25
