曠工扣工資是否和曠一曠二有區(qū)別
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按照我國勞動法的規(guī)定，如果職工曠工不發(fā)當天的工資是屬于合法行為，因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟損失。經(jīng)濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20％。曠工比較嚴重的，用人單位有權(quán)直接單方面解除勞動關(guān)系。
曠工和請假的薪資扣除的區(qū)別：曠工一天扣一天的工資。最多扣20天的工資；請假累計滿3天的，3乘以8小時每天為24小時，可予以辭退。
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曠工和缺勤區(qū)別第一、定義不同，曠勤指沒有按規(guī)定出勤，基本意思同“缺勤”(沒有附加條件和原因，客觀存在的事實)。曠工指沒有請假，沒有經(jīng)過主管領(lǐng)導同意，在應該上班工作時間內(nèi)無故不到工作崗位工作的，一般超過半個小時為曠工，未超算遲到。第二、范圍不同，曠勤包括:
2020.07.20 2,501 -
請假和曠工的扣錢區(qū)別1、對于病假工資，用人單位可以在合同中與職工進行約定，只要不低于當?shù)刈畹凸べY的80%就可以。根據(jù)勞動部《關(guān)于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》中的規(guī)定，職工全年月平均工作天數(shù)和工作時間分別調(diào)整為0.9天和67.4小時，可以照此折算
2020.10.25 802 -
曠工扣工資是否合法曠工扣工資合法。 單位因勞動者曠工而扣當天的工資是合法的。如果因勞動者曠工造成用人單位經(jīng)濟損失的，單位可從勞動者的工資中進行扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。其他情形下用人單位不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。 勞動者被
2022.08.24 2,821
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曠工曠工是扣工資合法嗎
曠工單位要扣工資合法嗎？單位可以合理扣除工資，但是您覺得不合理，可以直接通過仲裁來處理此事，公司所有的規(guī)章制度，都要在合法的前提下制訂。 曠工單位要扣工資合法嗎？ 員工曠工一般是指未向部門和公司主管領(lǐng)
2022-04-16 15,340 -
曠工扣工資是否合法？
1、勞動法沒有曠工一天扣多少工資的，按現(xiàn)行做法，曠工當天，用人單位可以不支付工資，除了給用人單位造成了經(jīng)濟損失外，不得額外扣工資的。 2、《工資支付暫行規(guī)定》第十六條因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟
2022-04-13 15,340 -
曠工扣工資是否合法
1、勞動法沒有曠工一天扣多少工資的，按現(xiàn)行做法，曠工當天，用人單位可以不支付工資，除了給用人單位造成了經(jīng)濟損失外，不得額外扣工資的。 2、《工資支付暫行規(guī)定》第十六條因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟
2022-04-18 15,340 -
員工曠工是否會扣工資
按曠工日數(shù)計算工資，日工資數(shù)*天數(shù)。如無故曠工，對公司造成損失的話，有權(quán)要求你賠償。如曠工天數(shù)符合公司規(guī)定解除的要求，則可和你解除勞動合同。關(guān)于1982年國務院《企業(yè)職工獎懲條例》第18條職工無正當理
2022-09-07 15,340
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01:19
孕婦曠工是否可以辭退孕婦曠工是否可以辭退，需要根據(jù)以下情況而定： 1、如果孕婦曠工的情形未達到嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的，公司不能以曠工為由開除孕婦，否則就是違法開除，孕期女職工有權(quán)要求用人單位支付經(jīng)濟補償金、額外經(jīng)濟補償金等； 2、孕婦曠工如果嚴重違反用人
1,533 2023.07.10 -
00:57
曠工離職最多扣多少錢曠工離職不能扣錢。因為用人單位不惡意隨意克扣勞動者的工資。即使是曠工離職，用人單位也只可以扣除勞動者曠工當天的工資。但是用人單位不可以對勞動者進行懲罰性的克扣工資處理。公司的規(guī)章制度另有規(guī)定的除外。出現(xiàn)以下情況之一的，勞動行政部門會責令支付
10,485 2022.04.17 -
00:57
輕傷一級和二級區(qū)別輕傷一級和二級區(qū)別如下：1、一級輕傷是傷情相對較重的情形，從量刑情節(jié)上講，要重于二級輕傷的量刑的；不過輕傷的量刑，都是在一個量刑檔次內(nèi)，具體量刑由法院根據(jù)清潔等判決；2、輕傷是指物理、化學及生物等各種外界因素作用于人體，造成組織、器官結(jié)構(gòu)的
7,022 2022.05.11
