沒有簽訂勞動合同被開除怎么辦？
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沒有簽訂勞動合同無緣無故被開除，勞動者可以提起勞動仲裁要求單位支付雙倍工資。若因用人單位自身原因而與勞動者解除勞動合同，勞動者可以向用人單位主張經濟補償金，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
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沒簽勞動合同被開除了怎么辦未訂立勞動合同可以要求支付未訂立合同期間的二倍工資，最多11個月。根據《勞動合同法》規(guī)定：“用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付雙倍工資”。
2020.07.23 325 -
沒有簽訂勞動合同沒有簽勞動合同怎么辦？勞動法規(guī)定不簽勞動合同的，勞動者可以在自入職之日起超過一個月不滿一年的時候，要求用人單位每月支付二倍的工資。法律上規(guī)定，用人單位與勞動者建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。如果已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月
2020.09.07 386 -
勞動合同沒簽就被開除了怎么辦若用人單位自用工之日起超過一個月而不滿一年未與勞動者簽訂勞動合同，勞動者可以向用人單位主張雙倍工資。 用人單位無正當理由便辭退勞動者的，勞動者可以要求賠償。上述賠償若無法達成協(xié)議，勞動者可以申請勞動仲裁。
2020.02.25 309
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沒有簽訂勞動合同被開除怎么辦, 沒有簽勞動合同, 被開除了如何處理
沒有簽訂勞動合同被開除的處理： 1，用人單位自與勞動者建立勞動關系之日起，就應該簽訂勞動合同； 2，未簽訂勞動合同的，當事人可以要求用人單位支付雙倍工資的經濟補償金； 3，如果單位拒不給付的，當事人可
2022-01-26 15,340 -
簽訂勞動合同被開除怎么辦？
基于此情況，用人單位不得辭退勞動者，若用人單位無故辭退，勞動者可以向用人單位主張經濟補償金。（經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年
2022-03-26 15,340 -
沒有簽勞動合同被開除怎么辦
提供存在勞動關系的證據。 (一)工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄； (二)用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“工作服”、“服務證”等能夠證明身份的證件； (三)勞動者
2022-01-11 15,340 -
沒有簽勞動合同被開除了怎么辦
用人單位沒有和勞動者簽訂勞動合同，違法開除勞動者后，勞動者可以申請勞動仲裁，要求該用人單位支付拖欠的工資、押金、2個月工資的賠償金、未簽勞動合同雙倍工資（入職的第2個月開始，最多11個月）等。1、勞動
2022-01-27 15,340
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01:03
單位沒有簽訂勞動合同怎么補償用人單位沒有和勞動者簽訂勞動合同的，需要向勞動者承擔一定的補償責任。根據《勞動合同法》第八十二條的規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年，未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。如果用人單位違反《勞動合同法》的規(guī)
1,711 2022.04.17 -
01:10
沒有簽訂勞動合同應該怎么賠償沒有簽訂勞動合同賠償如下：用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年，沒有與勞動者簽訂勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資，最長不超過是十一個月；用人單位自用工之日起滿一年，沒有與勞動者簽訂勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限
4,649 2022.05.11 -
00:54
工傷沒有簽訂勞動合同怎么賠償工傷沒有簽訂勞動合同的賠償，需要雙方當事人通過協(xié)商，或者起訴的方法解決。 單位沒有繳納工傷保險，所有工傷賠償金都應由單位承擔。首先要求單位向當?shù)貏趧颖Ｕ喜總兩暾埞J定。住院治療所需醫(yī)療費用、陪人費、生活費等都由單位支付，停工期間的工資福利
1,541 2022.05.11
