單位與勞動者簽訂無固定期限勞動合同
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《勞動合同法》規(guī)定，連續(xù)簽訂2次固定期限勞動合同，連續(xù)工作10年以上，或者未簽訂勞動合同超過一年，只要勞動者向用人單位提出簽訂無固定期限勞動合同，用人單位必須與員工簽訂無固定期限勞動合同。 訂立無固定期限的勞動合同，勞動者可以長期在一個單位或部門工作。這種合同適用于工作保密性強、技術(shù)復(fù)雜、工作又需要保持人員穩(wěn)定的崗位。這種合同對于用人單位來說，有利于維護其經(jīng)濟利益，減少頻繁更換關(guān)鍵崗位的關(guān)鍵人員而帶來的損失。對于勞動者來說，也有利于實現(xiàn)長期穩(wěn)定職業(yè)，鉆研業(yè)務(wù)技術(shù)。
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如何與用人單位簽訂無固定期限勞動合同無固定期限勞動合同的簽訂條件： （一）勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的； （二）用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的； （三）連續(xù)訂立二次固定期限勞動合
2020.07.26 242 -
勞動者可以簽訂無固定期限勞動合同嗎勞動者可以要求簽訂無固定期限勞動合同。有下列情形之一，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同：連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，續(xù)訂勞動合同的；勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的；
2020.12.08 182 -
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用人單位要求與勞動者簽訂無固定期限勞動合同
１、勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的； ２、用人單位初次實行勞動合同制度或國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的； ３、連續(xù)訂立二次固定期限勞動合
2021-03-18 15,340 -
無固定期限的勞動合同，單位必須與勞動者訂立無固定期限的勞動合同嗎？
用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同：（一）勞動者在該用人單位連
2022-02-22 15,340 -
與用人單位簽訂無固定期限勞動合同
勞動者是可以要求簽訂無固定期限勞動合同的，但是要滿足以下條件： 1、勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的； 2、用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作
2022-06-08 15,340 -
勞動者與用人單位簽訂無固定期限勞動合同后，能否再就業(yè)簽訂無固定
想簽訂無固定期限勞動合同，那么你要證明你在單位不間斷地、連續(xù)地工作滿10年，或者要證明你從08年起已經(jīng)連續(xù)簽訂了兩次固定期限勞動合同并續(xù)簽勞動合同。 如果，1997到2010的失業(yè)保險費憑證式連續(xù)不斷
2022-01-18 15,340
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01:27
簽訂無固定期限勞動合同條件用人單位與勞動者簽訂無固定期限勞動合同的條件有： 1、勞動者在本單位工作連續(xù)滿10年的； 2、如果用人單位是初次實行勞動合同制度，或者是國有企業(yè)改制重新與勞動者簽訂勞動合同時，勞動者在本單位連續(xù)工作滿10年、且距離法定退休年齡不足10年的；
7,426 2022.04.15 -
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簽訂無固定期限勞動合同的法定情形有以下情況之一，員工同意或者提出續(xù)簽、簽訂勞動合同的，除員工提出簽訂固定期限勞動合同外，應(yīng)該要簽訂無固定期限勞動合同： 1、員工在同一家單位連續(xù)工作滿10年的； 2、用人單位初次實行的是勞動合同制度、或國有企業(yè)改制后重新與員工簽訂勞動合同時
3,220 2022.04.15 -
00:51
勞動合同分為固定期限和無固定期限勞動合同期限分為固定期限勞動合同和無固定期限勞動合同。有固定期限的勞動合同，亦稱定期勞動合同，是指勞動者和用人單位在訂立合同時就明確約定了效力期間的勞動合同。其期限可長可短，長到幾年、十幾年。短到一年或者幾個月。而無固定期限勞動合同，就是指
5,022 2022.04.17
