公司與我未簽勞動合同被辭退應該怎么辦？
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工作已一年半，公司沒有簽訂勞動合同，除已經支付給你的正常工資以外，還應當向你支付11月的雙倍工資中賠償性質的那一部分工資。
未簽勞動合同被辭退可就超過一個月不滿一年的所有時間部分主張賠償雙倍的工資，一并按照勞動者在本單位工作的年限每滿一年支付一個月工資的標準支付經濟補償，非法辭退的按照經濟補償的標準雙倍賠償。
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公司沒簽勞動合同要辭退我們應該怎么辦公司沒有簽合同，勞動關系依然成立，如果不存在法定的過失辭退情形的，勞動者可以在被辭退時要求用人單位依照法律規(guī)定支付經濟補償，并且未簽合同超過一個月不滿一年的，可以要求支付二倍工資。 《勞動合同法》第八十二條規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個
2020.05.10 188 -
簽了勞動合同被公司辭退，應該怎么辦呢？1、經勞動當事人協商一致，由用人單位解除勞動合同的，用人單位應當根據勞動者在本單位工作年限，每滿一年發(fā)給勞動者相當于一個月工資的經濟補償金，最多不超過十二個月，工作時間不滿一年的按一年的標準發(fā)放補償金。 2、因用人單位作出的除名、開除、辭退
2020.07.11 322
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公司未簽勞動合同，辭退我，怎么辦？未簽勞動合同被辭退，如何維權
我是王律師，如果公司要辭退你，未簽勞動合同的，從今年2月1日起按每月兩倍工資賠償，你已領取了正常月的，可以要求從今年2月1日起至今的9個月工資。從你開始在公司上班當月起，公司就應當為你繳納社會保險，如
2022-01-23 15,340 -
辭退公司沒有與勞動者簽勞動合同，我應該怎么辦？
公司應在員工入職起一個月內與員工簽訂書面勞動合同，若沒有簽訂書面勞動合同，應從第二個月起支付員工雙倍工資。但要注意一年的訴訟時效問題，雙倍工資的請求訴訟時效是逐月失效的。如果勞動者被單位無故辭退的，還
2022-04-17 15,340 -
未簽勞動合同，公司辭退你，我該怎么辦？
解除勞動合同是《勞動合同法》第三十七條法律賦予勞動者的權利，你想解除勞動合同，不需要向用人單位申請，并由用人單位批準。解除勞動合同是你的決定，你只需要依法通知用人單位，并證明你書面通知到了，那么解除勞
2022-04-05 15,340 -
未簽訂勞動合同，我被公司無故辭退要應該怎么樣辦
協商解除需要根據支付你的經濟補償。未提前通知的需要支付一個工資作代通知金。若單位無理由違約法解除勞動合同，需要支付你的經濟補償金。單位未按規(guī)定與你簽訂勞動合同，需要支付未簽勞動合同的。你可以到或直接。
2022-08-31 15,340
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01:24
未簽合同被公司辭退怎么賠償根據我國法律的有關規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資
1,889 2022.04.17 -
01:01
公司未簽合同被辭退如何賠償公司未與員工簽訂書面的勞動合同，然后辭退員工，公司應當向員工支付相應的工資作為賠償。具體來說，根據我國勞動合同法第82條的規(guī)定，沒有在用工之日起一個月內與員工簽訂勞動合同的公司，應當向勞動者每月支付兩倍的工資，作為沒有簽訂書面勞動合同的賠償
2,029 2022.05.11 -
01:13
勞動合同沒簽被辭退怎么賠償勞動合同沒簽被辭退，賠償的規(guī)定如下：未簽勞動合同被辭退，勞動者可以要求用人單位支付經濟賠償金或賠償金，以及超過一個月未滿一年未簽訂勞動合同時間內的雙倍工資。如果是用人單位主動向勞動者提出解除合同，并且與勞動者協商一致解除勞動合同的，此時用人
2,375 2022.04.17
