公司強(qiáng)制加班可以要求賠償嗎
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加班沒加班費(fèi)只要有證據(jù)，可以要求加班報(bào)酬及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 根據(jù)《勞動法》第41條規(guī)定，用人單位延長工作時(shí)間（也就是加班），應(yīng)與勞動者協(xié)商。既然是協(xié)商，當(dāng)然就應(yīng)該就加班時(shí)間和加班報(bào)酬協(xié)商一致，否則就是強(qiáng)迫勞動。 只有四種情況不得拒絕加班：發(fā)生自然災(zāi)害、事故或因其他原因，使人民的安全健康和國家資財(cái)遭到嚴(yán)重威脅，需要緊急處理；生產(chǎn)設(shè)備、交通運(yùn)輸線路、公共設(shè)施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公眾利益，須及時(shí)搶修；須利用法定節(jié)日或公休假日的停產(chǎn)期間進(jìn)行設(shè)備檢修、保養(yǎng)；為完成國防緊急任務(wù)，或完成上級在國家計(jì)劃外安排的其他緊急生產(chǎn)任務(wù)，以及商業(yè)、供銷企業(yè)在旺季完成收購、運(yùn)輸、加工農(nóng)副產(chǎn)品緊急任務(wù)。 除了這4種情況外，單位要求員工加班，必須與員工協(xié)商。單位采取不正當(dāng)手段要求員工加班，員工可以拒絕。雖然在上述4種情況下，員工不得拒絕加班，但單位還是應(yīng)該支付加班工資，加班工資必須按照勞動法第44條規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付。 你還可以要求按《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》第3條規(guī)定加付補(bǔ)償金。
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用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動定額標(biāo)準(zhǔn)，不得強(qiáng)迫或者變相強(qiáng)迫勞動者加班。
公司不可以強(qiáng)制性要求加班。用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動定額標(biāo)準(zhǔn)，不得強(qiáng)迫或變相強(qiáng)迫勞動者加班。用人單位因生產(chǎn)經(jīng)營需要，與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時(shí)間，一般每天不超過1小時(shí)。因特殊原因需要延長工作時(shí)間的，在保障工人健康的條件下，每天延長工作時(shí)間不得超過3小時(shí)，但每月不得超過36小時(shí)。用人單位應(yīng)保證勞動者每周至少休息一天。勞動者有權(quán)拒絕企業(yè)違反法律法規(guī)強(qiáng)迫勞動者延長工作時(shí)間。
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公司強(qiáng)制性要求加班用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動定額標(biāo)準(zhǔn)，不得強(qiáng)迫或者變相強(qiáng)迫勞動者加班。用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時(shí)間，一般每日不得超過1小時(shí)。因特殊原因需要延長工作時(shí)間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時(shí)間每日不得超過3
2020.06.15 547 -
公司強(qiáng)制要求加班合法嗎？公司強(qiáng)制要求勞動者加班是不合法的。公司不能強(qiáng)制勞動者加班，要與勞動者協(xié)商一致。而其依法安排勞動者延長時(shí)間的，要支付不低于工資150%的報(bào)酬；休息日安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資200%的報(bào)酬；法定休假日安排勞動者工作的則支付
2020.01.21 172 -
公司強(qiáng)制要求加班合法嗎強(qiáng)制加班不合法，公司不能強(qiáng)制員工加班。安排勞動者延長時(shí)間的支付不低于工資150%的報(bào)酬；休息日安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)休的支付不低于工資200%的報(bào)酬；法定休假日安排勞動者工作的支付不低于工資300%的報(bào)酬。
2020.01.28 257
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公司強(qiáng)制加班可以要求賠償嗎
單位這樣做是不合法的，用人單位不得隨意克扣或者降低員工工資，您可以依法向公司要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。您好，您可以先向當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察大隊(duì)投訴，到區(qū)勞動局可以找大隊(duì)即可。請問您有簽訂勞動合同嗎？如果沒有，工作服、工
2022-03-13 15,340 -
公司強(qiáng)制加班，我可以要求加班嗎
用人單位是不能強(qiáng)制要求勞動者加班的，勞動者是可以拒絕的，如果用人單位安排勞動者加班的，是應(yīng)當(dāng)足額支付其加班費(fèi)的，如果用人單位不支付其加班費(fèi)的，勞動者可以申請勞動仲裁，要求用人單位支付其加班費(fèi)。 如何申
2022-08-29 15,340 -
公司強(qiáng)制性要求加班可以申請賠償嗎
一、用人單位不得強(qiáng)行要求加班，用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時(shí)間，一般每日不得超過一小時(shí)；因特殊原因需要延長工作時(shí)間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時(shí)間每日不得超
2022-01-28 15,340 -
強(qiáng)制加班可以要求賠償嗎
是的，有證據(jù)證據(jù)證明公司強(qiáng)迫加班，才能要求賠償。用人單位要求員工加班但不支付加班費(fèi)的，勞動者可以直接終止與所在單位的勞動關(guān)系，向所在單位支付加班費(fèi)和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
2021-12-10 15,340
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00:53
拖欠工資可以要求賠償嗎拖欠工資可以要求賠償?！吨腥A人民共和國勞動合同法》規(guī)定，用人單位未按照勞動合同的約定，或者國家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動者勞動報(bào)酬的，由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分。逾期
5,334 2022.05.11 -
00:58
離婚可不可以要求賠償首先，離婚時(shí)，必須有一方存在法定的應(yīng)當(dāng)給付損害賠償?shù)倪^錯(cuò)，無過錯(cuò)方才可以請求賠償。另我國婚姻法規(guī)定的，無過錯(cuò)方在離婚時(shí)有權(quán)請求損害賠償?shù)那樾斡校阂环街鼗榈?、與他人同居的、實(shí)施家庭暴力的和虐待、遺棄家庭成員的。另外，具體的損害賠償金額是以當(dāng)事
1,402 2022.04.17 -
00:58
沒有買社?？梢砸举r償嗎公司也就是用人單位，沒有為本單位的勞動者購買社會保險(xiǎn)的話，可能需要承擔(dān)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的責(zé)任。具體來說，根據(jù)我國《勞動合同法》第三十八條規(guī)定，用人單位未依法為勞動者繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)的，勞動者可以單方面提出解除勞動合同。同時(shí)，根據(jù)我國《勞動合同法
4,514 2022.04.15
