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工資拖欠找什么部門投訴

2022-06-02 15:12

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湖北在線咨詢顧問團(tuán)

2022-06-02回復(fù)

工資被拖欠與單位發(fā)生糾紛,自己(或委托律師)與單位自行協(xié)商、交涉,協(xié)商無果時(shí)一定要通過法律手段來維權(quán),可以向各地勞動執(zhí)法部門舉報(bào),通過執(zhí)法監(jiān)察人員幫助協(xié)調(diào)解決;如果請不起律師可以申請法律援助,或向法院申請減免訴訟費(fèi)。

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孟金龍律師

北京市京師律師事務(wù)所

根據(jù)法律規(guī)定,當(dāng)面臨用人單位拖欠工資時(shí),勞動者可以到勞動部門舉報(bào)并要求用人單位給予50%--100%的補(bǔ)償;勞動者也可以向勞動保障行政部門投訴,請求干預(yù)并查處;也可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读?或者直接向勞動爭議仲裁委員會提出仲裁申請。

章法律師

廣東律參律師事務(wù)所

可以向各地勞動執(zhí)法部門舉報(bào),勞動部門的執(zhí)法監(jiān)察人員會幫助協(xié)調(diào)解決;也可以到各地的勞動爭議仲裁機(jī)構(gòu)去申請仲裁,如果對仲裁不服,也可以到人民法院起訴、強(qiáng)制執(zhí)行;如果掏不起打官司的錢,也可以申請減免訴訟費(fèi)。

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    首先,根據(jù)我國勞動合同法的規(guī)定,逾期不支付勞動報(bào)酬屬于違法行為。如果老板逾時(shí)不支付勞動報(bào)酬的,員工首先可以到公司所在地的勞動行政部門進(jìn)行投訴。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定,勞動行政部門有義務(wù)責(zé)令用人單位限期支付勞動報(bào)酬。用人單位逾期不支付報(bào)酬的,應(yīng)當(dāng)按

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