勞動單位可以扣到我半個月的工資嗎
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類似問題！點擊提問
社保費用是在每月月初有地稅局向單位收取，那么員工只要在半月有上班，那么單位就需要在本月為員工繳納社保費用，同時員工需要承擔(dān)本月個人繳納社保的部分。根據(jù)《工資支付暫行條例》第十五條用人單位不得克扣勞動者工資。有下列情況之一的，用人單位可以代扣勞動者工資：（一）用人單位代扣代繳的個人所得稅；（二）用人單位代扣代繳的應(yīng)由勞動者個人負擔(dān)的各項社會保險費用；（三）法院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費、贍養(yǎng)費；（四）法律、法規(guī)規(guī)定可以從勞動者工資中扣除的其他費用?！渡鐣ｋU法》第十條職工應(yīng)當(dāng)參加基本養(yǎng)老保險，由用人單位和職工共同繳納基本養(yǎng)老保險費。無雇工的個體工商戶、未在用人單位參加基本養(yǎng)老保險的非全日制從業(yè)人員以及其他靈活就業(yè)人員可以參加基本養(yǎng)老保險，由個人繳納基本養(yǎng)老保險費。公務(wù)員和參照公務(wù)員法管理的工作人員養(yǎng)老保險的辦法由國務(wù)院規(guī)定。第二十三條職工應(yīng)當(dāng)參加職工基本醫(yī)療保險，由用人單位和職工按照國家規(guī)定共同繳納基本醫(yī)療保險費。無雇工的個體工商戶、未在用人單位參加職工基本醫(yī)療保險的非全日制從業(yè)人員以及其他靈活就業(yè)人員可以參加職工基本醫(yī)療保險，由個人按照國家規(guī)定繳納基本醫(yī)療保險費。第四十四條職工應(yīng)當(dāng)參加失業(yè)保險，由用人單位和職工按照國家規(guī)定共同繳納失業(yè)保險費。
對內(nèi)容有疑問，可立即反饋反饋
不合法。家政公司沒有與員工簽訂勞動合同，屬于違法行為，在這種情況下，可隨時提出解除勞動關(guān)系，并不需承擔(dān)違約責(zé)任和賠償問題。同時，根據(jù)有關(guān)法規(guī)，如果用人單位與勞動者發(fā)生勞動爭議，不論是否簽訂勞動合同，只要存在事實勞動關(guān)系，勞動仲裁委員會均應(yīng)受理。
這種壓一個月工資的，主要出現(xiàn)在工廠里比較多，農(nóng)民工最不公平了，但是沒辦法，就算違反勞動法，又能怎么樣訴嗎律師處理的，律師費5千起，沒有免費的，這已經(jīng)是一個潛規(guī)則了。辭職的時候提前說，老板好說話的話還是會很爽快的，就怕碰到黑工廠直接就不給了，理由還很多。其實勞動法明確規(guī)定了，公司只允許壓員工15天的工資，如果超過了這個時間就是屬于違法的。換句話說，最晚次月15號需要發(fā)上個月的工資，咱們在外工作也不容易，出現(xiàn)了工資糾紛，千萬不要認栽，積極維護自己的利益才是王道。
-
月工資扣半個月合法嗎？視情況而定。如果勞動者有請假情況則可能合法，若因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟損失。沒有合理理由扣工資不合法，勞動者可以向當(dāng)?shù)氐膭趧颖O(jiān)察部門進行投訴舉報，要求用人單位支付其被克扣的工資。
2020.04.20 226 -
用人單位可以扣發(fā)勞動者的工資嗎用人單位不得克扣勞動者工資。有下列情況之一的，用人單位可以代扣勞動者工資： （1）用人單位代扣代繳的個人所得稅； （2）用人單位代扣代繳的應(yīng)由勞動者個人負擔(dān)的各項社會保險費用； （3）法院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費、贍養(yǎng)費； （4）法律、
2020.04.29 169 -
已在兩個月不簽勞動合同單位扣工資嗎單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)與勞動者訂立書面勞動合同，否則有可能面臨未簽勞動合同的雙倍工資風(fēng)險。
2020.06.12 168
-
單位可以扣發(fā)半個月的社保嗎？用人單位可以代扣勞動者工資的情況？
社保費用是在每月月初有地稅局向單位收取，那么員工只要在半月有上班，那么單位就需要在本月為員工繳納社保費用，同時員工需要承擔(dān)本月個人繳納社保的部分。根據(jù)《工資支付暫行條例》第十五條用人單位不得克扣勞動者
2022-03-03 15,340 -
勞動單位可以扣我的工資嗎？
用人單位不能扣除勞動者工資，但有下列情形之一的，用人單位可以扣除勞動者工資：用人單位代扣代繳的各種社會保險費用，由勞動者個人承擔(dān)；用人單位代扣代繳的個人所得稅；法院裁定，裁定中要求代扣代繳的撫養(yǎng)費和贍
2021-11-06 15,340 -
請假半個月單位可以扣嗎
在合同期內(nèi)，員工請假經(jīng)單位同意的，員工只需要支付保險的個人部分，不需要承擔(dān)單位應(yīng)承擔(dān)部分。 按照《中華人民共和國社會保險法》的規(guī)定，勞動者每月繳存的社保費用由兩部分組成，一是用人單位繳納的，二是勞動者
2022-04-27 15,340 -
半個月工資扣押單位違規(guī)嗎
新入職扣押半個月工資，單位違規(guī)。根據(jù)《勞動合同法》第四條第一款規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善勞動規(guī)章制度，保障勞動者享有勞動權(quán)利、履行勞動義務(wù)。 第四款規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)將直接涉及勞動者切身利益的規(guī)
2022-05-15 15,340
-
00:52
別人能查到我的社保在哪個單位交嗎別人是無法查到社保在哪一單位交的。法律明確規(guī)定，自然人的個人信息受法律保護。社會保險應(yīng)當(dāng)屬于自然人的個人信息，必須受到法律的保護，他人是查不到的，社會保險經(jīng)辦機構(gòu)在辦理社會保險登記的過程中知曉相關(guān)情況的，必須進行保密，不可以提供給其他人。即
8,818 2022.04.18 -
01:09
勞動法扣工資規(guī)定勞動法扣工資規(guī)定，具體如下：1、因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定，從勞動者本人的工資中扣除相應(yīng)的經(jīng)濟賠償。但是每月扣除的部分不得超過勞動者當(dāng)月工資的百分之二十；2、如果扣除后的剩余工資，部分低于當(dāng)?shù)卦伦?/p>
10,137 2022.05.11 -
00:56
公司亂扣工資違反勞動法嗎公司亂扣工資違反勞動法。勞動者提供了勞動，用人單位必須按照勞動合同的約定勞動者支付工資報酬。如果公司拖欠工資，那么侵犯了勞動者的合法權(quán)益，屬于違法行為。遇到老板拖欠工資，員工可以選擇通過法律途徑來維護自己的合法權(quán)益。追索勞動報酬屬于勞動爭議
4,588 2022.05.11
