上班期間流產(chǎn)產(chǎn)假工資怎么算
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公司員工流產(chǎn)產(chǎn)假對女職工流產(chǎn)的，《女職工勞動保護規(guī)定》僅原則規(guī)定“給予一定時間的產(chǎn)假”。為保障流產(chǎn)女職工的權益，這次明確了流產(chǎn)產(chǎn)假。流產(chǎn)產(chǎn)假工資怎么算流產(chǎn)產(chǎn)假工資是職場女性最關心的問題之一，產(chǎn)假工資怎么算也關乎孕婦的切身利益。來看看《女職工勞動保護特別規(guī)定》第八條規(guī)定原文：女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對已經(jīng)參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險基金支付;對未參加生育保險的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標準由用人單位支付。女職工生育或者流產(chǎn)的醫(yī)療費用，按照生育保險規(guī)定的項目和標準，對已經(jīng)參加生育保險的，由生育保險基金支付;對未參加生育保險的，由用人單位支付。
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工作期間流產(chǎn)算是工傷的。女職工發(fā)生流產(chǎn)事故之后是可以享受產(chǎn)假待遇的，當前的政策規(guī)定是：懷孕沒有滿四個月流產(chǎn)，產(chǎn)假為15天；懷孕滿4個月流產(chǎn)，產(chǎn)假為42天。女職工流產(chǎn)所產(chǎn)生的醫(yī)療費用，將按照生育保險規(guī)定的項目和標準，對已經(jīng)參加生育保險的，由生育保險基金進行支付。
上班期間流產(chǎn)是算工傷的。我國法律規(guī)定，工作時間發(fā)生流產(chǎn)，下列情況屬于工傷：在公司規(guī)定的工作時間和工作場所內(nèi)，因為工作上的原因受到事故傷害導致流產(chǎn)；在工作時間前后在工作場所內(nèi)，做和工作有關的預備性或者是收尾性工作受到事故傷害導致流產(chǎn)。
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在上班期間流產(chǎn)算工傷嗎？工作期間流產(chǎn)算是工傷的。女職工發(fā)生流產(chǎn)事故之后是可以享受產(chǎn)假待遇的，當前的政策規(guī)定是：懷孕沒有滿四個月流產(chǎn)，產(chǎn)假為15天；懷孕滿4個月流產(chǎn)，產(chǎn)假為42天。女職工流產(chǎn)所產(chǎn)生的醫(yī)療費用，將按照生育保險規(guī)定的項目和標準，對已經(jīng)參加生育保險的，由生
2020.02.09 343 -
產(chǎn)假期間，產(chǎn)假工資怎么算呢？第一，保胎假，工資按照病假發(fā)。保胎假是由醫(yī)生開證明，所以按病假待遇發(fā)放工資。第二，產(chǎn)前假，工資按八成發(fā)懷孕7個月以上，如工作許可，經(jīng)本人申請，單位批準，可請產(chǎn)前假兩個半月。部分屬于地方法規(guī)規(guī)定必須給假的情況，單位應批準其休假，工資按照員工以
2020.04.06 292 -
產(chǎn)假期間工資怎么算？產(chǎn)假期間的工資要看職工是否參與生育保險，如果參加了，按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險基金支付。如果沒有參加，按照女職工產(chǎn)假前工資的標準由用人單位支付。如果用人單位違反規(guī)定，支付工資不合理，職工可以與其先協(xié)商，協(xié)商不成可以依法
2021.07.03 105
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產(chǎn)假期間上班工資怎么算？
產(chǎn)假并非國家法定節(jié)假日，希望單位支付三倍工資沒有法律依據(jù)。從原則上講，職業(yè)女性在產(chǎn)假期間上班不算加班，算正常上班，上班期間除可正常領取生育津貼外，單位還要按照相關標準為其支付相應天數(shù)的工資。
2021-01-19 15,340 -
產(chǎn)假期間上班工資怎么算
呢？若對這類問題有著類似或相同的疑問，相信在仔細看完下面的文章后，一定會有所收獲、有所裨益。接下來就是由110ask.com小編帶來
2021-01-19 15,340 -
產(chǎn)假期間上班算加班么工資怎么算？
從原則上講，職業(yè)女性在產(chǎn)假期間上班不算加班，算正常上班，上班期間除可正常領取生育津貼外，單位還要按照相關標準為其支付相應天數(shù)的工資。
2022-07-12 15,340 -
產(chǎn)假期間上班工資怎樣算？
女職工產(chǎn)假期間，用人單位經(jīng)本人同意安排女職工工作的，按以下情形支付工資：(1)已參加生育保險的，女職工領取生育津貼外，用人單位應支付正常上班的工資；(2)未參加生育保險的，用人單位應參照生育保險待遇支
2022-07-18 15,340
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產(chǎn)假期間工資怎么發(fā)放產(chǎn)假是指，女職工在生育過程中依法享有的假期待遇。根據(jù)《女職工勞動保護特別規(guī)定》，在我國女職工分娩后，可以享受98天的產(chǎn)假；而懷孕期間，可以享受15天的長假。產(chǎn)假期間女職工的福利待遇，需要按照產(chǎn)前和產(chǎn)后來進行區(qū)分。分娩前，女職工享有15日的產(chǎn)
20,146 2021.04.25 -
00:52
員工因工傷不能上班工資怎么算員工因工傷不能上班，期間的工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。關于發(fā)放的標準，職工發(fā)生工傷前在本單位工作已滿12個月的，按工傷前12個月應發(fā)工資的月平均工資計算其原工資標準。發(fā)生工傷前在本單位工作未滿12個月的，按工傷前實際工作月數(shù)應發(fā)工
3,219 2022.05.11 -
00:50
員工休產(chǎn)假期間社保費怎么扣員工休產(chǎn)假期間，社保費還是按照以前的情況進行扣除。法律明確規(guī)定，女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。因此，員工的產(chǎn)假是法定的，用人單位不得因休產(chǎn)假而降低員
7,083 2022.05.11
