工作滿11個月辭職可以算雙倍工資嗎？
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1.根據(jù)《勞動合同法》第七條規(guī)定，用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系。既然你已經(jīng)工作11個月，那么與單位建立了合法的勞動關(guān)系，受到法律的調(diào)整與保護。2.用人單位應(yīng)該在一個月的時間內(nèi)與勞動者訂立書面勞動合同，超過一個月訂立的，需要從第二個月起支付勞動者二倍工資，最長時間為十一個月。如果你能夠提供證據(jù)證明勞動關(guān)系已經(jīng)存續(xù)11個月，那么可以獲得10個月的二倍工資。3.《中華人民共和國勞動法》第七十二條社會保險基金按照保險類型確定資金來源，逐步實行社會統(tǒng)籌。用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。4.社保是法律規(guī)定用人單位必須履行的強制性義務(wù)，社保費用繳納包括兩部分，一部分由單位出，另一部分需要由勞動者出，單位代扣代繳，但是應(yīng)該足額按時上交到社保部門，不得私吞或克扣。單位沒有按時上交的，你們可以去社保局查詢繳納情況，反映該違法行為，要求社保部門督促及時整改并補繳。5.單位違法在先，勞動者可以通過仲裁維權(quán)，但是搜集證據(jù)材料才有可能贏得仲裁。
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雙倍工資，就是兩倍工資、二倍工資的意思，是《勞動合同法》第82條規(guī)定的。主要是在用人單位未與勞動者簽訂書面勞動合同時的規(guī)定。用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當向勞動者每月支付二倍的工資。
工作未滿一個月有工資。拖欠工資的，勞動者可以到當?shù)厝肆Y源和社會保障局內(nèi)的勞動監(jiān)察投訴；向當?shù)厝肆Y源和社會保障局內(nèi)的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求支付工資。由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟補償。也可以提起勞動仲裁。
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雙倍工資最多11個月的雙倍法律規(guī)定根據(jù)《勞動合同法》中規(guī)定，在一些情況下勞動者可以要求用人單位支付雙倍工資，而一般就是在單位沒有按照規(guī)定的時間簽訂書面勞動合同的時候，就需要支付雙倍工資。但雙倍工資的支付也有期限，最長只能要求支付11個月的雙倍工資。支付11個雙倍工資的情形有
2020.11.09 283 -
哪些情形可獲得11個月雙倍工資當用人單位有自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同情形的，勞動者可以獲得11個月雙倍工資。用人單位向勞動者支付的工資不能低于當?shù)刈畹凸べY標準。
2020.01.04 140 -
員工辭職可以要求雙倍工資嗎公司拒簽勞動合同屬于違法行為，員工有權(quán)要求單位支付雙倍工資。作為勞動者，有權(quán)要求和用人單位簽訂勞動合同維護自己的權(quán)益，不要輕信用人單位的口頭承諾，放棄簽訂書面勞動合同，但也不建議把獲賠“雙倍工資”當成是“發(fā)財”的機會，其中緣由私下可以交流。
2020.02.22 186
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在單位工作11個月辭職是按雙倍工資算嗎?
1.根據(jù)《勞動合同法》第七條規(guī)定，用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系。既然你已經(jīng)工作11個月，那么與單位建立了合法的勞動關(guān)系，受到法律的調(diào)整與保護。2.用人單位應(yīng)該在一個月的時間內(nèi)與勞動者訂立
2022-04-06 15,340 -
工作11個月后辭職有沒有雙倍工資
1.根據(jù)《勞動合同法》第七條規(guī)定，用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系。既然你已經(jīng)工作11個月，那么與單位建立了合法的勞動關(guān)系，受到法律的調(diào)整與保護。2.用人單位應(yīng)該在一個月的時間內(nèi)與勞動者訂立
2022-04-02 15,340 -
工作了11個月就離職了能發(fā)雙倍工資嗎
1.根據(jù)《勞動合同法》第七條規(guī)定，用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系。既然你已經(jīng)工作11個月，那么與單位建立了合法的勞動關(guān)系，受到法律的調(diào)整與保護。2.用人單位應(yīng)該在一個月的時間內(nèi)與勞動者訂立
2022-03-29 15,340 -
入職未滿一個月辭職可以要求雙倍工資嗎
如果公司因為這個原因辭職員工的話，用人單位的做法屬于違法解除勞動合同的，勞動者可以主張違法解除勞動合同的二倍經(jīng)濟補償金的賠償金，另外，未簽合同超過一個月的，從第二個月開始，可以要求二倍工資的。（入職已
2022-03-12 15,340
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01:06
工作四年被辭退賠償幾個月工資工作四年被辭退，如果公司是違法解除，那么要賠償8個月工資，如果符合以下情形，那么要賠償4個月工資：1、企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難，或者企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)，重大技術(shù)革新或經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后仍需裁剪人員的，或者出現(xiàn)其他勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀
11,490 2022.05.11 -
01:04
未簽訂合同 雙倍工資計算未簽勞動合同的，雙倍工資。具體如下：未簽勞動合同，雙倍工資計算的起算時間為用工之日起滿一個月的次日，截止時間為補訂書面勞動合同的前一日；計算標準，按勞動者實際獲得的月收入扣除加班工資、非常規(guī)性獎金、福利性、風險性等項目后的正常工作時間月工資
1,868 2022.04.17 -
01:03
節(jié)假日三倍工資算4倍嗎節(jié)假日三倍工資不算4倍。 法定節(jié)假日期間加班的，按日常工資標準的三倍支付工資，不是按四倍計算，即日常工資乘以3。 根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，用人單位應(yīng)當按照下列標準支付加班工資： 1、安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報
3,589 2022.05.11
