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未繳納社保的員工可以申請(qǐng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償嗎?

2023-01-29 09:57

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云南在線咨詢顧問團(tuán)

2023-01-29回復(fù)

如果勞動(dòng)者用人單位之間存在勞動(dòng)關(guān)系,用人單位就必須為勞動(dòng)者繳納社保,如果用人單位不給勞動(dòng)者繳納社保,勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)部門和社保部門進(jìn)行舉報(bào)投訴。勞動(dòng)者可以根據(jù)用人單位未上保險(xiǎn)為由,提出辭職,用人單位需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 社會(huì)保險(xiǎn)是國(guó)家強(qiáng)制性要求購(gòu)買的一種保險(xiǎn),國(guó)家發(fā)展社會(huì)保險(xiǎn)事業(yè),建立社會(huì)保險(xiǎn)制度,建立社會(huì)保險(xiǎn)基金,目的使勞動(dòng)者在年老、患病工傷、失業(yè)、生育等情況下,獲得幫助,享受保險(xiǎn)待遇。我國(guó)《勞動(dòng)法》《社會(huì)保險(xiǎn)法》都明文規(guī)定,用人單位為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)是用人單位的法定義務(wù),明顯具有國(guó)家強(qiáng)制性的特點(diǎn),用人單位不得以任何借口和理由拒絕承擔(dān)該項(xiàng)法定義務(wù)。

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具體賠償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)是: 一、以單位違法不交社保為由,解除勞動(dòng)合同,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。 二、用人單位將被處以應(yīng)繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)數(shù)額一倍以上三倍以下的罰款。

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勞動(dòng)者如果主動(dòng)離職的,是不能要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模梢砸笥萌藛挝谎a(bǔ)交在職期間未繳納的社會(huì)保險(xiǎn),社保部門可對(duì)用人單位加處滯納金。

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    2020.11.29 202
  • 已離職未繳納社??梢砸蠼?jīng)濟(jì)補(bǔ)償金嗎?
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    未依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的原因、類型不一樣,同時(shí)法律法規(guī)對(duì)此沒有統(tǒng)一規(guī)定,勞動(dòng)者以此為由提出解除勞動(dòng)合同主張經(jīng)濟(jì)賠償金能都得到支持。用人單位有下列情形之一的,勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同:未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的。

    2020.01.08 485
  • 以未繳納社保為由離職可以要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償嗎
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    2020.02.03 244
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  • 員工未繳納社保的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金

    并非所有的未繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的情形用人單位都需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償 勞動(dòng)者依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十八條的情形向用人單位提出解除勞動(dòng)合同,其法理依據(jù)是用人單位在用工管理的過程中存在過錯(cuò),勞動(dòng)者為維護(hù)自己的合法權(quán)益

    2022-04-08 15,340
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    2022-04-02 15,340
  • 公司未繳納社保,自己離職可以申請(qǐng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金嗎

    1、公司未給購(gòu)買社保,如果按《勞動(dòng)合同法》第三十八條規(guī)定提出辭職的,可以主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。 2、《勞動(dòng)合同法》第三十八條用人單位有下列情形之一的,勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同: (一)未按照勞動(dòng)合同約定提供

    2022-04-11 15,340
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    企業(yè)不交社會(huì)保險(xiǎn)能要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 企業(yè)未給員工交社會(huì)保險(xiǎn)的,用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的,按一年

    2022-05-27 15,340
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