未簽勞動合同雙倍工資賠償金
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未簽勞動合同賠償雙倍工資。員工入職一家新單位，用人單位應當在一個月之內(nèi)與員工簽訂書面的勞動合同。用人單位賠償雙倍工資的前提是，員工入職已滿一個月未滿一年的。
未簽勞動合同請求雙倍工資應當先進行勞動仲裁。勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。 對仲裁裁決不服的，才可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。
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未簽勞動合同要賠償雙倍工資嗎？在公司上班達到了一定時間之后的話，那么會涉及到續(xù)簽勞動合同，如果到期了，公司并沒有和自己去簽合同的話，這種情況要不要賠償雙倍工資?在勞動合同期滿終止后，雙方未及時續(xù)簽勞動合同的情況下，是否適用雙倍工資罰則，在實踐中也有不同觀點。有觀點認為，
2020.10.06 178 -
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未續(xù)簽勞動合同要賠償雙倍工資嗎根據(jù)有關法律法規(guī)，用人單位從錄用當天開始超過一個月沒有滿一年，沒有與勞動者訂立書面勞動合同的，應該要向勞動者支付每月工資的兩倍。如果用人單位違反了法律的規(guī)定，沒有與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，應該要從訂立無固定期限勞動合同當天開始，向勞
2021.04.28 823
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未簽勞動合同賠償雙倍工資
用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。 用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者
2022-01-29 15,340 -
未簽勞動合同雙倍工資賠償
１、沒有簽訂勞工合同，但是存在勞動關系已經(jīng)兩年，公司存在違法用工，勞動者在仲裁時效（１年）內(nèi)可主張雙倍工資的差額，倒推１年，按月計算。 ２、勞動者在履行職務中人造成他人損害的，要看勞動者在工作中是否有
2022-01-22 15,340 -
未簽訂勞動合同賠償雙倍工資
公司應在員工入職起一個月內(nèi)與員工簽訂書面勞動合同，若沒有簽訂書面勞動合同，應從第二個月起支付員工雙倍工資。但要注意一年的訴訟時效問題，雙倍工資的請求訴訟時效是逐月失效的。 你要保留好你與公司有勞動關系
2022-03-19 15,340 -
未簽勞動合同賠償金雙倍工資是多久
未簽勞動合同雙倍工資的訴訟時效為1年，勞動者當自勞動關系終止之日起一年內(nèi)提出，對于拖欠勞動報酬的，適用特殊時效，即該1年起算點是從勞動者離職之日起計算。《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第27條規(guī)定，勞動爭議申請
2022-06-17 15,340
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未簽訂合同 雙倍工資計算未簽勞動合同的，雙倍工資。具體如下：未簽勞動合同，雙倍工資計算的起算時間為用工之日起滿一個月的次日，截止時間為補訂書面勞動合同的前一日；計算標準，按勞動者實際獲得的月收入扣除加班工資、非常規(guī)性獎金、福利性、風險性等項目后的正常工作時間月工資
1,868 2022.04.17 -
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未與勞動者簽訂合同,支付幾倍工資未與勞動者簽訂合同的，應當支付兩倍工資。用人單證招錄勞動者的，應當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面的勞動合同。用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。支付兩倍工資的時間應當從用工的第二
3,126 2022.04.17 -
01:03
工廠未簽訂勞動合同怎么賠償工廠未簽訂勞動合同可向勞動監(jiān)察部門投訴。即使是沒有簽勞動合同書，員工就享有勞動法上規(guī)定的各項權利，單位也負有勞動法上的各項義務。其中，依法繳納各項社會保險費就是用人單位不能免除的強制性法定義務。用人單位不簽訂勞動合同，法律上要承擔雙倍工資，
3,306 2022.04.17
