如果變更勞動合同應(yīng)如何賠償？
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勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動合同達(dá)成協(xié)議，由用人單位解除勞動合同的，用人單位按勞動者在本單位工作的年限，工作時間每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個月工資的經(jīng)濟補償金。 如果沒有明確，就依照《勞動合同法》第十八條勞動合同對勞動報酬和勞動條件等標(biāo)準(zhǔn)約定不明確，引發(fā)爭議的，用人單位與勞動者可以重新協(xié)商；協(xié)商不成的，適用集體合同規(guī)定；沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動報酬的，實行同工同酬；沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動條件等標(biāo)準(zhǔn)的，適用國家有關(guān)規(guī)定。 到時候可以依照這幾條法規(guī)，去當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/citiao/6089579989656082229.html">勞動仲裁提起訴訟。
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勞動合同變更維權(quán)時可以申請仲裁，要求用人單位繼續(xù)履行原勞動合同；勞動者也可以要求用人單位按照工作年限每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)雙倍支付賠償金。
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勞動合同如何變更勞動合同變更的方式是用人單位與勞動者雙方協(xié)商一致。根據(jù)法律規(guī)定，用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。
2020.04.29 245 -
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如果工傷解除勞動合同應(yīng)如何賠償工傷后如果被鑒定為傷殘解除勞動合同可以獲得一次性工傷醫(yī)療補助金、一次性傷殘就業(yè)補助金和一次性傷殘補助金，如果沒有被評為傷殘自己解除勞動合同的不可以獲得賠償，如果用人單位違法解除勞動合同的可以獲得兩倍的經(jīng)濟補償。
2020.02.14 107
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勞動合同應(yīng)如何變更
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2022-09-02 15,340 -
勞動合同應(yīng)當(dāng)如何變更？
1、一方當(dāng)事人向另一方當(dāng)事人提出變更合同的請求。提出請求的當(dāng)事人也可以是管理者，也可以是勞動者。不管是哪一方當(dāng)事人提出變更合同的請求，都要就合同變更的理由、內(nèi)容、條款和條件等做出說明，并給對方當(dāng)事人一
2022-06-12 15,340 -
公司變更勞動合同如何賠償
根據(jù)勞動合同法規(guī)定，公司變更，不影響原勞動合同繼續(xù)履行，但公司在變更期間解除勞動合同的，那么按照勞動合同法規(guī)定支付經(jīng)濟補償?！秳趧雍贤ā返谒氖邨l經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個
2022-03-15 15,340 -
勞動者在變更勞動合同時如何賠償
變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)由勞動者和用人單位協(xié)商一致，變更后的合同由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。 根據(jù)《勞動合同法》第三十三條規(guī)定，用人單位變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項，不影響勞動合同的履行
2022-05-22 15,340
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01:00
變更勞動合同變更勞動合同，需要勞動者和用人單位雙方達(dá)成一致意見，起草新的勞動合同，或者在原合同的基礎(chǔ)上變更其中的具體條款。勞動合同的變更必須是在勞動合同依法訂立后，在合同尚未履行或者尚未履行完畢之前進(jìn)行變更；而且對于變更的內(nèi)容和變更的條款必須經(jīng)用人單位
2,340 2022.04.18 -
00:55
滿一年未簽勞動合同如何賠償滿一年未簽勞動合同的，無需賠償，應(yīng)當(dāng)由用人單位支付兩倍的工資報酬。法律明確規(guī)定，用人單位招用勞動者的，應(yīng)當(dāng)在一個月內(nèi)與勞動者簽訂勞動合同。與勞動者確立勞動關(guān)系后，滿一年未簽訂勞動合同的，不需要向勞動者進(jìn)行賠償，只需要向勞動者每月支付二倍的工
5,100 2022.05.11 -
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公司沒有簽訂勞動合同如何賠償用人單位自用工之日起超過一個月、不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。但自用工之日起一個月內(nèi)，經(jīng)過用人單位書面通知之后，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知勞動者終止勞動關(guān)系，而不需要向
3,557 2022.04.17
