員工被公司辭退應(yīng)如何爭取補償
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勞動法第二十六條規(guī)定： 有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同，但是應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知勞動者本人： （一）勞動者患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的； （二）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的； （三）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動合同達(dá)成協(xié)議的。 勞動者與用人單位之間簽訂的合同只要是在雙方平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，內(nèi)容不違反勞動法規(guī)定，即為發(fā)生法律效力。如果雙方有爭議，必須先向勞動仲裁委員會提出申請，時效為2個月，至發(fā)生爭議之日起開始計算。
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公司辭退員工的補償：經(jīng)濟(jì)補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補償。 勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。 本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
解除勞動合同賠償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)根據(jù)勞動者的工作年限和解除合同前十二個月的工資計算經(jīng)濟(jì)補償金；如果用人單位違法解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)按照經(jīng)濟(jì)補償金標(biāo)準(zhǔn)的二倍支付經(jīng)濟(jì)賠償金。
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公司辭退員工如何補償？在勞動法律關(guān)系上，辭退賠償可以分為依法辭退和違法辭退兩類，依法辭退符合法律規(guī)定，比如勞動合同期滿后，公司決定不再與員工簽訂勞動合同，違法辭退違反了法律規(guī)定，比如公司辭退孕期、哺乳期的女性員工。如果是合法辭退，公司只需要向員工支付經(jīng)濟(jì)補償金即
2020.06.11 210 -
公司辭退員工如何補償解除勞動合同賠償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)根據(jù)勞動者的工作年限和解除合同前十二個月的工資計算經(jīng)濟(jì)補償金；如果用人單位違法解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)按照經(jīng)濟(jì)補償金標(biāo)準(zhǔn)的二倍支付經(jīng)濟(jì)賠償金。
2020.12.08 203 -
公司辭退員工如何補償我國法律規(guī)定，公司員工辭退一般分為依法進(jìn)行辭退，以及違法辭退。辭退會根據(jù)在單位的工作年限，進(jìn)行補償。如果勞動者在單位的年限，滿了一年的，可以支付一個月的工資標(biāo)準(zhǔn)補償金。對于年限在六個月之上，不滿一年的，需要按照一年去進(jìn)行計算。月工資的標(biāo)準(zhǔn)，
2022.04.12 1,094
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員工被公司辭退應(yīng)該如何補償
是你們主動辭職，老板同意解除勞動合同？還是老板要辭退您們？這是不同的，主動辭職沒有補償金。老板主動辭退才支付補償金。單位辭退勞動者的情況很復(fù)雜，包括勞動者過失性辭退、無過失性辭退、經(jīng)濟(jì)性裁員、違法解除
2022-03-30 15,340 -
被辭退員工，公司如何補償
勞動者討薪被公司辭退的，如果用人單位是屬于一種違法辭退的，用人單位是應(yīng)當(dāng)向勞動者支付賠償金，按照每做滿一年支付2個月的工資作為賠償。 《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條經(jīng)濟(jì)補償按勞動者在本單位工作
2022-04-22 15,340 -
該如何補償被公司辭退員工
根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：（一）勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后
2022-03-28 15,340 -
員工被辭退應(yīng)如何補償
【1】看是否簽了合同 （1）如果簽合同了，勞動法規(guī)定，辭退員工需要提前一個月通知，否則，需要賠償。賠償原則是，工作半年以上，需要賠償一個月工資，不夠半年的，賠償半個月工資。 （2）如果沒有簽合同，勞動
2022-03-24 15,340
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公司辭退三年員工如何要補償職工因為嚴(yán)重違反公司的規(guī)章制度被辭退的，公司不需要賠償；職工因為合同到期公司不續(xù)簽被辭退的，公司需要支付經(jīng)濟(jì)補償金，員工工作三年就要補償其本人3個月的月工資；公司違法辭退員工的，需要支付其本人6個月的月工資，如果公司沒有提前一個月告知職工的
3,945 2022.05.11 -
01:01
根據(jù)勞動法員工被辭退應(yīng)如何補償根據(jù)《中華人民共和國勞動法》員工被辭退的補償，具體如下： 1、經(jīng)濟(jì)補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算。不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補償； 2、勞動者月工資
2,818 2022.04.17 -
01:20
公司如果辭退員工怎么補償一般情況下，老板辭退職工需要給職工支付經(jīng)濟(jì)補償金或者賠償金。具體要賠償多少錢，要看具體的情況和員工的工作年限。賠償金一般是以經(jīng)濟(jì)補償金數(shù)額的二倍來計算。當(dāng)然，也有少數(shù)情況是公司解聘員工不需要支付賠償?shù)?。按照相關(guān)法律規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補償按勞動者在本
1,074 2022.04.17
