公司強(qiáng)制調(diào)崗員工不愿意走怎么辦
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1，要看你們勞動(dòng)合同中對(duì)于工作崗位的約定，若崗位約定明確，公司無權(quán)單方面調(diào)員工的崗位，公司調(diào)動(dòng)員工的崗位，應(yīng)有合法理由，要跟員工協(xié)商達(dá)到一致，否則員工可以不去新崗位，員工可以以公司不提供工作條件為由提出離職，若離職，有權(quán)要求公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，每工作一年補(bǔ)償你一個(gè)月。同時(shí)，用人單位調(diào)整勞動(dòng)者工作崗位，同時(shí)符合以下情形的，視為用人單位合法行使用工自主權(quán)，勞動(dòng)者以用人單位擅自調(diào)整其工作崗位為由要求解除勞動(dòng)合同并請(qǐng)求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模挥柚С郑海ㄒ唬┱{(diào)整勞動(dòng)者工作崗位是用人單位生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的需要；（二）調(diào)整工作崗位后勞動(dòng)者的工資水平與原崗位基本相當(dāng)；（三）不具有侮辱性和懲罰性；（四）無其他違反法律法規(guī)的情形。
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調(diào)整崗位屬于變更勞動(dòng)合同內(nèi)容，必須經(jīng)過雙方協(xié)商。協(xié)商不成強(qiáng)行調(diào)崗，勞動(dòng)者有權(quán)解除合同并要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。用人單位單方面解除勞動(dòng)合同的，以經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。
公司調(diào)崗降薪員工不同意通常是不能強(qiáng)制執(zhí)行的。在勞動(dòng)合同沒有特別規(guī)定的情況下,調(diào)整崗位作為合同變更的重要內(nèi)容,須滿足兩個(gè)基本前提: 1、雙方協(xié)商一致; 2、采取書面形式。二者缺一不可,用人單位若沒有經(jīng)過協(xié)商一致而單方調(diào)崗,員工有權(quán)拒絕。勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)按原約定繼續(xù)履行。
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公司強(qiáng)制調(diào)崗員工不同意，公司會(huì)怎么辦員工可以不同意,也可以解除勞動(dòng)合同,并要求公司賠償。勞動(dòng)合同約定好的崗位,一方不得隨意要求變更的。除非用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致,才可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。
2020.02.29 830 -
公司調(diào)崗，我不愿意怎么辦公司要調(diào)崗，勞動(dòng)者不同意。因?yàn)楣締畏礁淖兣c勞動(dòng)者簽訂的勞動(dòng)合同內(nèi)容，勞動(dòng)者可以不調(diào)崗，繼續(xù)在本崗位干工作。 如果強(qiáng)行開除勞動(dòng)者，勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁。 勞動(dòng)者可以要求： 1、繼續(xù)在本單位原崗位繼續(xù)工作。 2、勞動(dòng)者可以辭退工作，單位
2020.08.07 1,879 -
公司強(qiáng)制調(diào)崗，公司應(yīng)該調(diào)崗員工嗎有權(quán)拒絕，因?yàn)椴环蟿趧?dòng)法的要求。公司若是強(qiáng)制，員工可以以此為由提出離職，并要求公司賠付補(bǔ)償金。
2020.04.02 472
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公司強(qiáng)制調(diào)崗，但員工不同意怎么辦？
關(guān)于從事食品工作的人員對(duì)身體條件是有限制的，從事食品生產(chǎn)加工的人員必須身體健康、無傳染性疾病和影響食品質(zhì)量安全的其他疾病。乙肝屬于傳染性疾病，不能從事直接接觸食品的崗位。員工不同意調(diào)崗，依照法律規(guī)定和
2022-03-25 15,340 -
公司調(diào)崗位員工不愿意怎么辦
用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。變更后的勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。這也意味著，在勞動(dòng)合同沒有特別規(guī)定的情況下，調(diào)整崗位作為合同變更的
2022-03-29 15,340 -
員工不愿意做公司調(diào)崗怎么辦？
公司調(diào)崗,員工不同意，根據(jù)我國(guó)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，如果雙方當(dāng)事人不能協(xié)商一致時(shí)，可以另行支付一個(gè)月的工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，提前三十日通知之后要求其離職的。 針對(duì)不勝任崗位解除的問題，實(shí)踐中操作的手法比較多
2022-05-05 15,340 -
公司隨意調(diào)崗, 員工不愿意去, 怎么辦
要看你們勞動(dòng)合同中對(duì)于工作崗位的約定，若崗位約定明確，公司無權(quán)單方面調(diào)員工的崗位，公司調(diào)動(dòng)員工的崗位，應(yīng)有合法理由，要跟員工協(xié)商達(dá)到一致，否則員工可以不去新崗位，員工可以以公司不提供工作條件為由提出離
2022-02-03 15,340
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00:56
員工不愿意調(diào)崗的公司可否辭退員工不愿意調(diào)崗的，企業(yè)可以辭退。出于維護(hù)用人單位的用人自主權(quán)，應(yīng)當(dāng)允許用人單位根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的合理需要，對(duì)員工進(jìn)行調(diào)崗調(diào)薪。如勞動(dòng)者拒絕，用人單位可解除勞動(dòng)合同。但是，調(diào)崗屬于勞動(dòng)合同的變更，需要用人單位和勞動(dòng)者平等協(xié)商一致。如果一方未與對(duì)方
6,905 2022.04.17 -
01:00
員工不同意調(diào)崗應(yīng)該怎么辦員工不同意調(diào)崗公司可以解除勞動(dòng)合同，并向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。根據(jù)我國(guó)法律規(guī)定，依法訂立的勞動(dòng)合同具有約束力，用人單位和勞動(dòng)者都應(yīng)當(dāng)履行勞動(dòng)合同約定的義務(wù)，如果用人單位對(duì)員工要調(diào)崗的，應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者溝通協(xié)商，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致的，可以變更
2,033 2022.05.18 -
00:39
公司變相調(diào)崗辭退員工怎么辦?公司變相調(diào)崗辭退員工的處理辦法如下： 1、如果公司以調(diào)崗為由變相裁員的，勞動(dòng)者可以與公司協(xié)商，拒絕其變更請(qǐng)求； 2、如果被無過錯(cuò)性辭退或者被裁員的，則可以要求公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金； 3、如果被違法裁員的，則可以要求公司支付賠償金。 需要支付經(jīng)
3,832 2022.07.25
