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請假期間員工自身原因的工資是否給

2022-12-10 18:09

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2022-12-10回復

因用工單位自身原因造成停工、停產(chǎn),向員工放假期間,是要支付工資的。根據(jù)放假時間長短、勞動者有沒有提供正常勞動,確定不同的支付假期工資標準。 根據(jù)原勞動部有關工資支付的規(guī)定,非勞動者原因造成的單位停工、停產(chǎn)期間,需要向勞動者支付工資。放假時間不超過一個工資發(fā)放周期的(通常為30日內),支付勞動者的正常全額工資。 放假超過一個工資支付周期的,勞動者提供了勞動(比如正常上下班、進行考勤)的,應當支付不低于當?shù)?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/zhishi/laodong/yuangongquanyi_zdgz/">最低工資標準的假期工資;勞動者沒有提供勞動的,按照國家有關標準執(zhí)行。

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章法律師

廣東律參律師事務所

在用人單位停工停產(chǎn)而導致員工放假期間,用人單位仍然應當向員工支付工資。支付的標準為:第一個月應當支付的工資按照雙方勞動合同的約定支付;從第二個月起,按國家有關規(guī)定辦理。這兒的國家有關規(guī)定,可以參照國務院辦廳出臺的規(guī)定,即應當向勞動者發(fā)放基本生活費。而基本生活費的標準,一般可以參照當?shù)氐淖畹蜕畋U腺M標準。

張神兵律師

廣東律參律師事務所

企業(yè)放假期間應該給員工工資。 停工停產(chǎn)一個月內,員工不干活的,雇傭單位應按照勞動合同約定的標準來支付工資。

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