超過一個月沒簽勞動合同可以要求賠償嗎
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根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第八十二條之規(guī)定：“用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資”以及《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第六條之規(guī)定：“發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人對自己提出的主張，有責(zé)任提供證據(jù)。與爭議事項有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的，用人單位應(yīng)當(dāng)提供；用人單位不提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果?！蹦憧梢酝ㄟ^申請勞動仲裁維護自己合法權(quán)益，但在申請仲裁時你應(yīng)當(dāng)提供基本證據(jù)證明自己與公司之間存在勞動合同關(guān)系，如工牌、上班打卡記錄、二位以上的同事證明、你代表公司對外是否簽訂過合同等；你的工資及補助標(biāo)準(zhǔn)屬于公司掌握管理的，應(yīng)由公司提供，否則，由公司承擔(dān)不利后果；你可以依法向公司主張二倍的工資。
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員工超過一個月沒簽勞動合同可以申請要賠償。單位沒有與員工簽訂勞動合同，沒有辦理社保，都是屬于違法。當(dāng)事人可以要求盡快補充辦理，否則可以去社保部門舉報。沒有辦理社保，當(dāng)事人還可以離職并要求補償。沒有勞動合同，超過一個月，員工還可以去勞動行政部門投訴，并要求雙倍工資賠償。
員工超過一個月沒簽勞動合同可以申請要賠償。單位沒有與員工簽訂勞動合同，沒有辦理社保，都是屬于違法。當(dāng)事人可以要求盡快補充辦理，否則可以去社保部門舉報。沒有辦理社保，當(dāng)事人還可以離職并要求補償。沒有勞動合同，超過一個月，員工還可以去勞動行政部門投訴，并要求雙倍工資賠償。
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員工超過一個月沒簽勞動合同要賠償嗎?員工超過一個月沒簽勞動合同可以申請要賠償。單位沒有與員工簽訂勞動合同，沒有辦理社保，都是屬于違法。當(dāng)事人可以要求盡快補充辦理，否則可以去社保部門舉報。沒有辦理社保，當(dāng)事人還可以離職并要求補償。沒有勞動合同，超過一個月，員工還可以去勞動行政部
2021.12.13 351 -
工作超過一個月未簽勞動合同需要賠償嗎？自用工之日起一個月內(nèi)用人單位未與勞動者簽訂勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資，但最多不超過十一個月。
2020.06.10 158 -
沒簽勞動合同最長可以要求多少個月賠償沒簽勞動合同最長可以要求11個月賠償。具體情況如下： 1、用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者，訂立無固定期限勞動合同的自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起，向勞動者每月支付二倍的工資，雙倍工資賠償計算時間從企業(yè)用工之日，超過一個月后至一年期限之間
2023.01.18 3,634
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工作一個月沒簽勞動合同可以要求賠償嗎
勞動者入職用人單位1個月后，用人單位未與勞動者簽訂書面勞動合同的，勞動者可以申請勞動仲裁要求支付入職第2個月開始的雙倍工資。1、去當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會保障局（原勞動局）內(nèi)的勞動爭議仲裁委，申請勞動仲裁，
2022-10-11 15,340 -
入職一個月沒簽勞動合同可以要求賠償嗎
可以的，至少可以要求八個月的經(jīng)濟補償金。 您與單位之間有勞動合同嗎？單位有沒有給您買社保？ 員工入職一個月內(nèi)公司必須簽訂勞動合同，否則從下個月起有權(quán)要求最長十一個月的雙倍工資。
2022-01-22 15,340 -
沒簽勞動合同工作一個月后可以要求賠償嗎
勞動者入職用人單位1個月后，用人單位未與勞動者簽訂書面勞動合同的，勞動者可以申請勞動仲裁要求支付入職第2個月開始的雙倍工資。1、去當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會保障局（原勞動局）內(nèi)的勞動爭議仲裁委，申請勞動仲裁，
2022-10-10 15,340 -
勞動者自用工日超過一個月未簽勞務(wù)合同可以要求賠償嗎
我們可以根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第八十二條，內(nèi)容如下： 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定
2021-03-20 15,340
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01:02
一年半沒簽勞動合同怎么賠償一年半沒簽勞動合同，單位應(yīng)該從用工第二個月起向員工每月支付雙倍的工資。根據(jù)我國《勞動合同法》的有關(guān)規(guī)定，建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位自用工之
3,987 2022.04.17 -
01:15
勞務(wù)合同解除可以要求賠償嗎首先，在大多數(shù)情況下，公司單方面解除勞動合同，也就是辭退員工時，應(yīng)當(dāng)向員工支付經(jīng)濟補償金或者賠償金。但具體要補償或者賠償多少錢，要看具體的情況和員工的工作年限。當(dāng)然，也有少數(shù)情況是公司解聘員工不需要支付賠償?shù)模热纾阂驗閱T工的個人過失給公司
1,257 2022.04.17 -
00:58
入職兩個月沒有簽訂勞動合同入職兩個月沒有簽訂勞動合同，單位要從用工滿1個月的第二天，到滿一年的前一天，向勞動者支付兩倍的工資。用人單位需要從用工那天起，超過1個月不滿1年，沒有跟勞動者訂立書面勞動合同的，那么需要向勞動者每月支付兩倍工資，并且需要跟勞動者補訂書面勞動
6,495 2022.05.11
