事業(yè)單位工資改革改革問(wèn)題
該咨詢(xún)?yōu)橛脩?hù)常見(jiàn)問(wèn)題,經(jīng)整理發(fā)布,僅供參考學(xué)習(xí)!
我也有類(lèi)似問(wèn)題!點(diǎn)擊提問(wèn)
事業(yè)單位(Instit tionalOrganization),是指國(guó)家以社會(huì)公益為目的的,由國(guó)家機(jī)關(guān)舉辦或者其他組織利用國(guó)有資產(chǎn)舉辦的,從事教育、科技、文化、衛(wèi)生等活動(dòng)的社會(huì)服務(wù)組織。我國(guó)的事業(yè)單位主要包括各級(jí)黨政機(jī)關(guān),教科文衛(wèi),以及新聞出版、體育、環(huán)境監(jiān)測(cè)、城市建設(shè)等等,此外,還有一些機(jī)關(guān)的附屬機(jī)構(gòu)和法律服務(wù)所等。以下是為您整理的2013年事業(yè)單位工資改革方案之相關(guān)政策介紹,希望對(duì)您有所幫助。 (一)中小學(xué)教師、護(hù)士的崗位工資和薪級(jí)工資標(biāo)準(zhǔn)提高10%。 (二)對(duì)在縣以下基層單位工作的農(nóng)林科技人員,繼續(xù)按《國(guó)務(wù)院批轉(zhuǎn)勞動(dòng)人事部、農(nóng)牧漁業(yè)部、林業(yè)部、財(cái)政部關(guān)于加強(qiáng)農(nóng)林第一線(xiàn)科技隊(duì)伍的報(bào)告的通知》(國(guó)發(fā)[1983]74號(hào))的規(guī)定執(zhí)行。 (三)軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部按本人現(xiàn)聘崗位(職務(wù))套改崗位工資和薪級(jí)工資。如現(xiàn)聘崗位低于轉(zhuǎn)業(yè)時(shí)部隊(duì)原職務(wù)的,根據(jù)其現(xiàn)執(zhí)行工資待遇對(duì)應(yīng)的崗位套改工資。 (四)到事業(yè)單位工作的退役運(yùn)動(dòng)員按本人現(xiàn)聘崗位(職務(wù))套改崗位工資,薪級(jí)工資按所聘崗位并參考本人原體育津貼水平和同等條件人員的工資水平確定。 (五)這次套改增資,事業(yè)單位原工資構(gòu)成中津貼比例統(tǒng)一按30%計(jì)算。單位工資構(gòu)成中津貼比例高出30%的部分,套改后納入績(jī)效工資總量;特殊崗位工資構(gòu)成比例提高部分,暫時(shí)予以保留,今后逐步納入特殊崗位津貼補(bǔ)貼。 (六)事業(yè)單位未聘及緩簽聘用合同人員參加收入分配制度改革,具體辦法由各地區(qū)、各部門(mén)確定。 (七)被授予省部級(jí)以上勞動(dòng)模范和先進(jìn)工作者等榮譽(yù)稱(chēng)號(hào),且1993年工資制度改革以來(lái)按國(guó)家規(guī)定高定了工資檔次的人員,仍保持榮譽(yù)的,薪級(jí)工資可適當(dāng)高定。
對(duì)內(nèi)容有疑問(wèn),可立即反饋反饋
調(diào)整對(duì)象為2020年12月31日前已按規(guī)定辦理退休手續(xù)并按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金的退休人員。養(yǎng)老金調(diào)整水平:全國(guó)總體調(diào)整比例按照2020年退休人員月人均基本養(yǎng)老金的4.5%確定。各省以全國(guó)總體調(diào)整比例為高限,確定本省調(diào)整比例和水平。調(diào)整辦法:采取定額調(diào)整、掛鉤調(diào)整與適當(dāng)傾斜相結(jié)合的辦法,并實(shí)現(xiàn)企業(yè)和機(jī)關(guān)事業(yè)單位退休人員調(diào)整辦法統(tǒng)一。定額調(diào)整要體現(xiàn)公平原則;掛鉤調(diào)整要體現(xiàn)“多繳多得”、“長(zhǎng)繳多得”的激勵(lì)機(jī)制,可與退休人員本人繳費(fèi)年限(或工作年限)、基本養(yǎng)老金水平等因素掛鉤;對(duì)高齡退休人員、艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)退休人員,可適當(dāng)提高調(diào)整水平。繼續(xù)確保安置到地方工作且已參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的企業(yè)退休軍轉(zhuǎn)干部基本養(yǎng)老金不低于當(dāng)?shù)仄髽I(yè)退休人員平均水平。要進(jìn)一步強(qiáng)化激勵(lì),適當(dāng)加大掛鉤調(diào)整所占比重。
事業(yè)單位編制實(shí)施范圍如下: 1、為了社會(huì)公益目的,由國(guó)家機(jī)關(guān)舉辦或者其他組織利用國(guó)有資產(chǎn)舉辦的事業(yè)單位,包括經(jīng)費(fèi)來(lái)源主要由財(cái)政撥款、部分由財(cái)政支持以及經(jīng)費(fèi)自理的事業(yè)單位,都要按照《試行辦法》和本實(shí)施意見(jiàn)實(shí)施崗位設(shè)置管理。 2、事業(yè)單位管理人員(職員)、專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員和工勤技能人員,都要納入崗位設(shè)置管理。崗位設(shè)置管理中涉及事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)人員的,按照干部人事管理權(quán)限的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 3、使用事業(yè)編制的各類(lèi)學(xué)會(huì)、協(xié)會(huì)、基金會(huì)等社會(huì)團(tuán)體工作人員,參照《試行辦法》和本實(shí)施意見(jiàn),納入崗位設(shè)置管理。 4、經(jīng)批準(zhǔn)參照《中華人民共和國(guó)公務(wù)員法》進(jìn)行管理的事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體,各類(lèi)企業(yè)所屬的事業(yè)單位和事業(yè)單位所屬獨(dú)立核算的企業(yè),以及由事業(yè)單位已經(jīng)轉(zhuǎn)制為企業(yè)的單位,不適用《試行辦法》和本實(shí)施意見(jiàn)。
-
事業(yè)單位改革補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)被解聘人員在該轉(zhuǎn)制單位每工作1年,支付其本人1個(gè)月的上年月平均工資該轉(zhuǎn)制單位工作年限滿(mǎn)6個(gè)月不滿(mǎn)1年的,按1年計(jì)算。本條所稱(chēng)月平均工資是指被解聘人員上年應(yīng)得的月平均工資。月平均工資高于本市同期職工月平均工資3倍以上的,按本市同期職工月平均工
2020.10.01 1,330 -
事業(yè)單位養(yǎng)老金改革方案調(diào)整水平:全國(guó)總體調(diào)整比例按照2020年退休人員月人均基本養(yǎng)老金的4.5%確定。各省以全國(guó)總體調(diào)整比例為高限,確定本省調(diào)整比例和水平。調(diào)整辦法:采取定額調(diào)整、掛鉤調(diào)整與適當(dāng)傾斜相結(jié)合的辦法,并實(shí)現(xiàn)企業(yè)和機(jī)關(guān)事業(yè)單位退休人員調(diào)整辦法統(tǒng)一。定額
2022.09.29 237 -
探親假改革的問(wèn)題職工探親假期:職工探望配偶的,每年給予一方探親假一次,假期為三十天。、凡在國(guó)家機(jī)關(guān)、人民團(tuán)體和全民所有制企業(yè)、事業(yè)單位工作滿(mǎn)一年的固定職工,與配偶不住在一起,又不能在公休假日?qǐng)F(tuán)聚的,可以享受本規(guī)定探望配偶的待遇。
2020.07.11 149
-
事業(yè)單位工資改革有哪些事業(yè)單位工資改革最新消息
2014年7月1日起實(shí)施的《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》,這個(gè)的《條例》出臺(tái)后,將推進(jìn)工資制度改革?!稐l例》提出工資正常增長(zhǎng)機(jī)制問(wèn)題,這主要是調(diào)標(biāo)。有關(guān)事業(yè)單位工資改革最新消息的內(nèi)容 事業(yè)單位工資改革最新消
2022-05-06 15,340 -
事業(yè)單位工資改革方案
事業(yè)單位(InstittionalOrganization),是指國(guó)家以社會(huì)公益為目的的,由國(guó)家機(jī)關(guān)舉辦或者其他組織利用國(guó)有資產(chǎn)舉辦的,從事教育、科技、文化、衛(wèi)生等活動(dòng)的社會(huì)服務(wù)組織。我國(guó)的事業(yè)單位主
2022-03-08 15,340 -
事業(yè)單位改革需要注意什么問(wèn)題
事業(yè)單位是我國(guó)特殊國(guó)情下的特殊產(chǎn)物,是以社會(huì)福利為目的,由國(guó)家機(jī)關(guān)或者其他組織利用國(guó)有資產(chǎn)從事教育、文化、衛(wèi)生等活動(dòng)的社會(huì)服務(wù)組織。從其定義可以看出,事業(yè)單位改革是我國(guó)行政管理體制改革的重要組成部分,
2021-11-15 15,340 -
鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位改革
根據(jù)規(guī)定,事業(yè)單位將會(huì)依據(jù)社會(huì)功能將其分為承擔(dān)行政職能、從事生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)、承擔(dān)公益服務(wù)三類(lèi)。但是到2020年,這幾類(lèi)將會(huì)進(jìn)行一系列的改革,最終分為四類(lèi):承擔(dān)性質(zhì)職能,從事生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng),市場(chǎng)不能配置的公
2022-03-30 15,340
-
01:15
事業(yè)單位改革人員安置最新辦法事業(yè)單位改革人員安置最新辦法的主要規(guī)定是:根據(jù)黨政、事業(yè)單位改革方案中,對(duì)于人員轉(zhuǎn)隸方面的規(guī)定要求,所有涉改人員,如果距離退休年齡不足5年,可以在人員轉(zhuǎn)隸階段,申請(qǐng)?zhí)崆巴诵?,不受工作年限限制?這條規(guī)定,對(duì)所有參改人員均有效,當(dāng)然也對(duì)公立醫(yī)
11,624 2022.04.17 -
01:36
為什么要深化改革要深化改革的原因如下:改革開(kāi)放是黨在新的時(shí)代條件下,帶領(lǐng)全國(guó)各族人民進(jìn)行的新的偉大革命,是當(dāng)代中國(guó)最鮮明的特色,強(qiáng)調(diào)“面對(duì)新形勢(shì)新任務(wù),全面建成小康社會(huì),進(jìn)而建成富強(qiáng)民主文明和諧的社會(huì)主義現(xiàn)代化國(guó)家,實(shí)現(xiàn)中華民族偉大復(fù)興的中國(guó)夢(mèng),必須全面深
14,131 2022.04.17 -
01:01
分稅制改革是哪一年中華人民共和國(guó)分稅制改革在1994年。1994年,中國(guó)正式實(shí)施分稅制改革制度,分稅制改革的里程碑意義和歷史性貢獻(xiàn),在于從根本上改變了按企業(yè)行政隸屬關(guān)系組織財(cái)政收入的體制,告別了舊時(shí)統(tǒng)收統(tǒng)支的“行政性分權(quán)”,走向與市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)更為契合的“經(jīng)濟(jì)性分
8,191 2022.04.17






