前提前解除勞動合同可以要求公司賠償
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公司提前解除勞動合同，如果屬于用人單位違法解除勞動合同，勞動者可以要求用人單位支付雙倍的補償金。 用人單位解除勞動合同，通常有如下情況： 1.用人單位與勞動者解除勞動關系，沒有任何合法理由，也沒有支付經濟補償，勞動者不存在《勞動合同法》39條規(guī)定的情形，用人單位行為屬于《勞動合同法》87條規(guī)定的違法解除勞動合同情形，應該支付賠償金，即每工作一年支付2個月工資； 2.用人單位與勞動者解除勞動關系符合《勞動合同法》46條規(guī)定的，應該支付經濟補償金，即每工作一年支付一個月工資；符合《勞動合同法》第40條，沒有提前1個月通知勞動者的應多支付1個月工資作為代通知金； 3.勞動者存在《勞動合同法》39條的規(guī)定的情況，用人單位提出解除勞動關系的，不需要支付任何經濟補償，也不需要提前通知,需要用人單位舉證并且書面通知勞動者解除勞動關系。
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勞動者一方提出解除勞動合同的，一般情況下用人單位是不需要支付經濟補償的。但是如果勞動者解除合同存在以下情形之一的，可以要求用人單位支付經濟補償： 1、用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的； 2、用人單位未及時足額支付勞動報酬的； 3、用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的； 4、用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權益的。
用人單位提前解除勞動合同的，如果屬于協商一致解除，則按照勞動者在該用人單位實際工作的年限為標準計算勞動者的經濟補償金。 每滿一年用人單位向勞動者支付一個月工資。如果屬于非法解除，應該按上面標準的兩倍支付經濟賠償金。
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提前解除勞動關系可以要求賠償提前解除勞動關系屬于《勞動合同法》第四十六條情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償；屬于用人單位違法解除勞動合同的，用人單位應當以經濟補償為基礎支付雙倍賠償金；屬于其他情形的，用人單位不需要賠償。
2020.09.29 127 -
公司提前解除勞務合同可以要求補償嗎公司提前解除勞務合同屬于違約的，員工可以要求公司承擔賠償。勞務合同適用《民法典》，當事人可以約定一方違約時應當根據違約情況向對方支付一定數額的違約金。當事人一方因不可抗力不能履行合同的，根據不可抗力的影響，部分或者全部免除責任。
2021.01.31 306 -
公司提前解除勞動合同是否要賠償如果公司違法提前解除勞動合同，是有賠償的。若用人單位違法解除勞動合同，勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同的，可以獲得勞動賠償金，勞動賠償金為經濟補償金的兩倍。經濟補償金的計算則是按照勞動者在單位的工作年限區(qū)別計算的，每滿一年按一個月工資支付補償金
2020.02.17 129
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提前解除勞動合同可以要求公司賠償嗎
在勞動合同期內（如果勞動者沒有過錯）公司單方面解除合同，屬于違法解除勞動合同，公司應支付2倍經濟補償金數額的賠償金。
2023-06-01 15,340 -
公司提前解除勞動合同可以提前賠償嗎?
一般情況下，經勞動合同當事人協商一致，由用人單位解除勞動合同的用人單位應根據勞動者在本單位工作年限，每滿一年發(fā)給相當于1個月工資的經濟補償金，工作時間不滿1年的按1年的標準發(fā)給經濟補償金。 經濟補償金
2022-04-18 15,340 -
公司提前解除勞動合同要求賠償嗎
公司要求提前解除勞動合同的，對員工的銷售提成應該在解除勞動合同時予以結算并支付給員工；如果在解除勞動合同時因銷售款未要回等特殊情況而暫時不能結算的，員工也能夠在符合結算要求后另行要求公司支付應得的銷售
2023-07-20 15,340 -
公司可以要求提前解除勞動合同嗎？
用人單位除按勞動合同法第三十九條規(guī)定的情形無需支付經濟補償金外，其它情況根據解除的原因不同，賠償的方式是不一樣的。 1、如果雙方協商一致，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標
2022-08-25 15,340
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公司提出解除勞動合同怎么賠償單位解除勞動合同的補償方式是，給予勞動者經濟補償金。經濟補償金是勞動者在單位工作每滿一年的，就可以獲得一個月工資的補償；六個月到一年的，按一年計算；不滿六個月的，可以獲得半個月工資的經濟補償。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付
4,978 2022.05.11 -
01:15
勞務合同解除可以要求賠償嗎首先，在大多數情況下，公司單方面解除勞動合同，也就是辭退員工時，應當向員工支付經濟補償金或者賠償金。但具體要補償或者賠償多少錢，要看具體的情況和員工的工作年限。當然，也有少數情況是公司解聘員工不需要支付賠償的，比如：因為員工的個人過失給公司
1,257 2022.04.17 -
01:30
公司違法解除勞動合同賠償今天和大家分享一下公司違法解除勞動合同的賠償問題 公司如果是違法與員工解除勞動合同的，則應該向員工支付經濟補償，經濟補償通常是按員工在本公司工作的年限，工作每滿1年，則需要向員工支付1個月工資的標準。員工工作滿6個月以上但未滿1年的，則按照
2,795 2022.04.15
