工作崗位發(fā)病或者發(fā)病在特殊情況下死亡
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在工作崗位上發(fā)病死亡應當按照工傷認定，按照法律規(guī)定，應當從工傷保險基金領取喪葬費補助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性公亡補助金。
算。員工在工作時間內和工作崗位上突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的，視同工傷。如果是與工作有關的疾病而導致死亡，應當按照《工傷保險條例》第十四條的規(guī)定認定工傷。在工作崗位上突發(fā)與工作無關并沒有導致立即死亡的疾病，但是在48小時內經搶救無效死亡的，視同為工傷。
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員工在工作崗位上發(fā)病死亡怎么辦如果員工在工作崗位上突發(fā)疾病死亡，應當按照公亡待遇處理，應當按照屬于工傷認定。按照法律規(guī)定，應當從工傷保險基金領取喪葬費補助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性公亡補助金。
2020.03.04 260 -
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工作崗位突發(fā)病死亡算工傷嗎如果是工作中突發(fā)疾病、或者因工死亡的，屬于工傷。向人社局提供勞動關系證明、醫(yī)療機構的診斷證明申請工傷認定。 認定為工傷后的賠償主要包括： 1、死者近親屬可以從工傷保險基金領取喪葬補助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補助金等賠償金。 2、喪葬補
2020.09.04 265
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職工在工作崗位發(fā)病或者在其他特殊情況下發(fā)病而死亡應當如何定性？
根據(jù)《工傷保險條例》第十五條規(guī)定，職工有下列情形之一的，視同工傷：(一)在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的；需要符合的條件包括：1、工作時間；2、工作崗位：是指從事勞
2022-03-08 15,340 -
哪些情況下，職工在工作崗位上發(fā)病或者在工作期間發(fā)病是屬于工傷嗎
自身疾病，是不能認定為工傷的，只有在工作過程中突發(fā)疾病死亡或者48小時內搶救無效死亡者，才可以視同為工傷死亡。依據(jù)《工傷保險條例》第十五條職工有下列情形之一的，視同工傷： （一）在工作時間和工作崗位，
2022-03-14 15,340 -
在工作崗位突發(fā)疾病死亡死亡
按照相關法律的規(guī)定，勞動者在工作崗位上突發(fā)疾病，如果是在48小時前之內搶救無效死亡的，構成工傷。如果構成工傷的，死亡職工的近親屬可從工傷保險基金領取喪葬補助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補助金。具體而
2022-04-15 15,340 -
在工作崗位突發(fā)疾病死亡
在工作時間工作崗位突發(fā)疾病死亡或者48小時之內死亡的屬于工傷，可以按工傷標準要求賠償，職工因工死亡，其直系親屬按照下列規(guī)定從工傷保險基金領取喪葬補助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補助金： （一）喪葬補
2022-03-16 15,340
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上班期間突發(fā)疾病死亡怎么賠償如果員工在工作期間突發(fā)意外死亡，那么可以算是工傷，可以按照國家規(guī)定的工傷保險條例來賠償，但是需要滿足是在上班期間其實因為疾病原因，并且在二十四小時之內搶救無效死亡，可以認定是為工傷。公司需要賠償喪葬費，以及親人的體恤費，以及一次性工亡補助金
3,722 2022.04.17 -
01:10
因病死亡單位如何補償因病死亡單位的補償。要獲得單位的補償，需要認定為工傷。若因病死亡構成工傷，單位應當給予一次性工亡補助金。具體如下： 1、喪葬補助金。一般為6個月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資； 2、供養(yǎng)親屬撫恤金。按照職工本人工資的一定比例，發(fā)給由因工死亡
2,011 2022.04.17 -
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病人死在病房停尸多久算違法病人死在病房停尸超過24小時算違法。死者尸體存放時間一般不得超過7天。逾期不處理的尸體，經醫(yī)療機構所在地衛(wèi)生行政部門批準，并報請同級公安部門備案后，由醫(yī)療機構按照規(guī)定處理?？梢詫⑺勒呓挥煞ㄡt(yī)，或者殯儀館。醫(yī)院有額外停尸間的，可以停在停尸間，
12,199 2022.04.17
