公司清算員工賠償標準有哪些？
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公司破產(chǎn)清算員工補償按照以下標準執(zhí)行： 一、濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。 二、如果勞動者在單位工作六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。 這里的工資按照勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資計算。
公司破產(chǎn)要給員工支付經(jīng)濟補償，不是賠償。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
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公司解雇員工賠償有哪些標準一、公司解雇員工賠償標準如下： （1）按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付； （2）六個月以上不滿一年的，按一年計算； （3）不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。 二、公司開除員工的條件如下： 1
2023.01.03 181 -
公司解雇員工賠償標準有哪些公司解雇員工賠償標準：經(jīng)濟補償金按照員工在本公司工作過的年限，按照每工作一年，支付一個月的工資標準進行支付。對于月工資的標準一般是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
2020.08.04 104 -
公司合并員工賠償標準有哪些公司合并導致合同不能繼續(xù)履行的經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。 勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人
2020.10.03 210
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公司破產(chǎn)清算員工賠償標準
《勞動合同法》第四十四條規(guī)定：“有下列情形之一的，勞動合同終止：(四)用人單位被依法宣告破產(chǎn)的。” 第四十六條規(guī)定：“有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償：(六)依照本法第四十四條第四項
2022-04-18 15,340 -
公司破產(chǎn)清算賠償標準有哪些
公司破產(chǎn)清算賠償順序： 1、優(yōu)先清償破產(chǎn)費用和共益?zhèn)鶆?wù)； 2、清償所欠職工的工資和醫(yī)療、傷殘補助、撫恤費用，應(yīng)當劃入職工個人賬戶的基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險費用，以及應(yīng)當支付的補償金； 3、清償欠繳的
2022-07-12 15,340 -
公司破產(chǎn)清算的賠償標準有哪些
根據(jù)《民事訴訟法》第204條的規(guī)定，破產(chǎn)財產(chǎn)須優(yōu)先撥付破產(chǎn)費用，破產(chǎn)費用包括 (1)破產(chǎn)財產(chǎn)的管理、變賣和分配所需要的費用，以及聘用工作人員的費用; (2)破產(chǎn)案件的訴訟費用; (3)為債權(quán)人的共同利
2022-05-20 15,340 -
公司破產(chǎn)清算員工補償標準是哪些呢？
用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償。二，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一
2022-07-28 15,340
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員工工傷公司有哪些賠償員工工傷需要公司賠償以下費用：第一，工傷治療期間發(fā)生的住院伙食費用、外地就醫(yī)的交通費和伙食住宿費，按照職工所在單位出差伙食補助標準的百分之七十補償。第二，工傷治療期間職工的工資福利待遇，用人單位應(yīng)按月及時發(fā)放，若需要護工，產(chǎn)生的費用也應(yīng)由用
4,787 2021.04.25 -
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公司員工離職賠償標準公司員工離職賠償標準的規(guī)定如下：1、如果是用人單位主動向勞動者提出解除合同，并且與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的，此時用人單位需要支付經(jīng)濟補償金；2、如果單位是屬于非法解除，非法辭退，那么需要支付賠償金；3、除用人單位維持或者提高勞動合同約定
3,598 2022.04.17 -
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公司清算時員工如何補償公司清算時是這樣補償員工的，根據(jù)我國相關(guān)的法律法規(guī)的規(guī)定：經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單
1,664 2022.04.15
