公司員工在外出旅游受傷怎么辦
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公司組織外出旅游出現(xiàn)意外受傷的責任分擔： 這是屬于按責分擔賠償的民事協(xié)商范圍。對這方面法定的是參加公司的統(tǒng)一活動受到傷害公司應承擔責任。但自我行為，自行其事所造成的損失應由自我承責。 如果要追究公司責任或叫賴上個公費支付，只要公司有能力并承受得了情況下是可以的。因為公司組織出行公司就應盡管理義務，他擅自私自行動公司應從安全方面考慮予以拒絕，但公司沒有盡到這一責任。出現(xiàn)損失損割了，無論是管理還是公平責任及因果關系的無過錯責任，都能賴上點的。 公司應承擔30%—50%的責任是可以的，比交合理在40%左右。
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公司旅游是工傷。公司組織旅游并承擔旅游費用，在旅游過程中的活動也都是由公司安排，并且旅游的目的也是為了激勵員工，將集體活動作為企業(yè)文化的一部分。用人單位組織的旅游活動可以被認定為用人單位的工作內容，而員工在旅游中因為工作安排受到傷害的應當認定為工傷。
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公司安排旅游員工受傷后算工傷嗎公司組織旅游受傷，是否算工傷要看情況。公司組織旅游受傷，屬于職工參加用人單位組織的活動而受到傷害，只要傷害不是職工故意造成的，可認定為工傷。
2020.02.07 154 -
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公司旅游受傷工傷嗎
公司旅游受傷算工傷。這種由用人單位組織的旅游活動可以被認定為用人單位的工作內容，而員工在旅游中因為工作安排受到傷害的應當認定為工傷。
2022-05-15 15,340 -
公司員工旅游期間受傷算工傷嗎
享受公司福利參加旅游受傷一般算工傷。用人單位安排旅游，應當也屬于職工受用人單位指派的活動范圍，可以向社會保險行政部門申請工傷認定，認定為工傷的，依法享受工傷保險待遇。
2022-11-03 15,340 -
公司旅游受傷是工傷嗎
用人單位組織的旅游活動可以被認定為用人單位的工作內容，而員工在旅游中因為工作安排受到傷害的應當認定為工傷。
2022-05-17 15,340 -
外出跟團旅游時受傷和旅行社簽有合同則旅游公司構成什么
外出就餐，外出旅行或購物時發(fā)生人身傷害的，我們可以在違約和侵權之間選擇，一旦選定一種維權方式，則不能變更為另一種方式，而且也不能既主張違約又主張侵權。因當事人一方的違約行為，損害對方人身權益、財產權益
2022-10-11 15,340
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01:09
在工地上受了工傷公司不處理怎么辦在工地上受了工傷公司不處理，員工維權程序如下： 1、根據鑒定的標準計算出賠償數額。如果單位為職工投了工傷保險，就直接由國家工商保險機構依據標準發(fā)放工傷保險待遇。如果單位沒有為職工投工傷保險，那么就根據國家規(guī)定的有關標準與用人單位協(xié)商賠償的相
958 2022.06.01 -
00:56
受了工傷公司不管怎么辦受了工傷公司不管，員工應當通過以下程序進行維權，獲得賠償： 1、申請工傷認定。注意職工申請工傷認定的期限為一年，如果是職業(yè)病的，在申請工傷認定前先進行職業(yè)病診斷； 2、工傷認定后申請工傷等級鑒定； 3、確定工傷等級后要求享有工傷待遇，單位不
984 2022.06.22 -
01:08
工地受了工傷公司不處理怎么辦勞動者受工傷后用人單位不賠償或者少賠償，勞動者需要在一年內向勞動保障行政部門申請工傷認定，一般會在60日內得到工傷認定結果。得到工傷認定結果之后，勞動者可以選擇與用人單位進行協(xié)商，商定賠償范圍，爭取合法權益；若協(xié)商不了，可以選擇當地仲裁機構
711 2022.06.01
