在單位上班突發(fā)疾病死亡是否單位要負責？
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按相關(guān)規(guī)定，一個人在單位上班突發(fā)疾病死亡視同工傷，單位需要負責任。 相關(guān)規(guī)定《工傷保險條例》 第十五條職工有下列情形之一的，視同工傷: （一）在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的； （二）在搶險救災(zāi)等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的； （三）職工原在軍隊服役，因戰(zhàn)、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復(fù)發(fā)的。 職工有前款第（一）項、第（二）項情形的，按照本條例的有關(guān)規(guī)定享受工傷保險待遇；職工有前款第（三）項情形的，按照本條例的有關(guān)規(guī)定享受除一次性傷殘補助金以外的工傷保險待遇。
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勞動者在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病屬于職業(yè)病的，應(yīng)當認定為工傷；突發(fā)疾病死亡的，視同工傷，用人單位有責任。職工因工死亡的，其近親屬從工傷保險基金領(lǐng)取喪葬補助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補助金；用人單位未繳納工傷保險費的，由用人單位支付全部工亡賠償。
根據(jù)我國相關(guān)法律規(guī)定，對于勞動者在單位突發(fā)疾病死亡的或者是在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的，是可以認定為工傷的。
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員工在上班時間突發(fā)疾病,單位是否有責任員工在上班時間突發(fā)疾病，單位是否有責任要看是否認定為工傷，如果屬于工傷，用人單位則需要承擔相應(yīng)的責任。
2020.02.20 255 -
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在單位上班突發(fā)疾病死亡，單位需要負責任嗎
按相關(guān)規(guī)定，一個人在單位上班突發(fā)疾病死亡視同工傷，單位需要負責任。 相關(guān)規(guī)定《工傷保險條例》 第十五條職工有下列情形之一的，視同工傷: （一）在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救
2022-04-22 15,340 -
在單位上班突發(fā)疾病死亡單位需要負責任嗎
按相關(guān)規(guī)定，一個人在單位上班突發(fā)疾病死亡視同工傷，單位需要負責任。 相關(guān)規(guī)定《工傷保險條例》 第十五條職工有下列情形之一的，視同工傷: （一）在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救
2022-04-11 15,340 -
在工地上班突發(fā)疾病死亡用人單位要負責嗎？
在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的；屬于工傷
2023-06-09 15,340 -
該崗位突發(fā)疾病死亡，用人單位是否需要負責？
用人單位需要負責。 《工傷保險條例》第十五條第一項，“職工在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的應(yīng)視同工傷?！眴T工根據(jù)用人單位的規(guī)定或指派從事某項活動的，其從事該項活動的場
2022-04-29 15,340
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01:14
上班期間突發(fā)疾病死亡怎么賠償如果員工在工作期間突發(fā)意外死亡，那么可以算是工傷，可以按照國家規(guī)定的工傷保險條例來賠償，但是需要滿足是在上班期間其實因為疾病原因，并且在二十四小時之內(nèi)搶救無效死亡，可以認定是為工傷。公司需要賠償喪葬費，以及親人的體恤費，以及一次性工亡補助金
3,722 2022.04.17 -
01:10
因病死亡單位如何補償因病死亡單位的補償。要獲得單位的補償，需要認定為工傷。若因病死亡構(gòu)成工傷，單位應(yīng)當給予一次性工亡補助金。具體如下： 1、喪葬補助金。一般為6個月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資； 2、供養(yǎng)親屬撫恤金。按照職工本人工資的一定比例，發(fā)給由因工死亡
2,011 2022.04.17 -
00:52
上班路上出車禍死亡單位怎么賠償上班路上出車禍死亡，不屬于工傷，單位一般不會賠償。依據(jù)《工傷保險條例》的規(guī)定，職工有下列情形之一的，可認定為工傷： 1、在工作時間和地點內(nèi)，因工受傷； 2、工作時間前后在工作地點內(nèi)，因為預(yù)備和收尾工作受傷； 3、在工作時間和工作地點內(nèi)，因工
2,898 2022.04.17
