勞動合同終止后能否追究原單位的賠償責任
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和單位解除勞動合同后，如果勞動者和用人單位還存在勞動糾紛，可以在勞動仲裁時效內進行主張，超出勞動仲裁時效的不能主張。 勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。
和單位解除勞動合同后，如果勞動者和用人單位還存在勞動糾紛，可以在勞動仲裁時效內進行主張，超出勞動仲裁時效的不能主張。勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。
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勞動合同解除后能追究原單位的責任嗎?《勞動合同法》規(guī)定：用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應當繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續(xù)履行的，用人單位應當依照本法之規(guī)定支付賠償金。
2020.01.17 110 -
解除勞動合同是否追究原單位的責任?勞動合同解除后，如果未超過維權的時效的，還能追究原單位的責任。例如未超過一年的仲裁時效期間的，能在知道或者應當知道本人權利受損之日起及時去申請勞動仲裁。
2020.03.13 139 -
勞動合同解除后還能追究原單位的責任嗎？和單位解除勞動合同后，如果勞動者和用人單位還存在勞動糾紛，可以在勞動仲裁時效內進行主張，超出勞動仲裁時效的不能主張。 勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。
2020.12.25 128
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勞動合同解除后是否還能追究原單位的責任
勞動合同解除后，如果未超過維權的時效的，還能追究原單位的責任。例如未超過一年的仲裁時效期間的，能在知道或者應當知道本人權利受損之日起及時去申請勞動仲裁。
2022-06-04 15,340 -
勞動合同解除后還能追究原單位的責任嗎
勞動合同解除后，如果未超過維權的時效的，還能追究原單位的責任。例如未超過一年的仲裁時效期間的，能在知道或者應當知道本人權利受損之日起及時去申請勞動仲裁。
2022-06-26 15,340 -
勞動者被追究刑事責任后單位能否解除勞動合同
存在以下情形可以，否則不行《勞動合同法》第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;(二)嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的;(三)嚴重失職，營私舞弊
2022-01-27 15,340 -
合同終止后還能追究違約責任嗎
能。根據(jù)《中華人民共和國民法典》等相關法律法規(guī)，如果合同終止后才發(fā)現(xiàn)對方存在違約行為的，還能追究對方的違約責任。因為就算合同終止，違約責任條款仍然有效，違約方依然可以被要求進行違約金索賠。 當事人一方
2022-06-30 15,340
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00:59
用人單位違法或者終止勞動合同用人單位違法終止勞動合同，這種情況需要向員工支付雙倍的經濟補償金作為賠償金，即每工作一年支付兩個月的本人工資。公司辭退員工必須要具備法定的情形，經過法定的程序，否則單位需要向員工支付賠償金。不具備法定理由，不遵守法定程序解除勞動關系的，都是
2,148 2022.04.17 -
00:53
單方終止合同怎么賠償首先需要明確，單方終止合同并不意味著就要給予對方相應的賠償。如果單方終止合同符合法律的規(guī)定或者符合雙方的約定，這時候終止合同的一方就是在行使自己權利，并不需要承擔任何的違約責任。因此，單方終止合同需要賠償?shù)那樾沃饕侵?，一方存在過錯單方面終
608 2022.05.13 -
00:50
單位解除勞動合同賠償單位解除勞動合同賠償，要根據(jù)勞動者的工作過年限來定。按照每滿一年支付一個月工資的標準，向勞動者支付經濟補償金。勞動者在該單位的工作時間在六個月以上不滿一年的，按一年計算。不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高于用人單
1,718 2022.04.17
