沒有簽訂勞動合同，施工隊在工地中墜井落下責任怎么劃分
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首先施工隊應該是與您所在的單位之間存在合同關系的，也就是說，施工隊沒有按照圖紙施工的行為，是施工隊違約，應當由施工隊向您所在單位承擔返工并賠償損失的責任。第二，您與單位之間沒有簽訂合同，但根據(jù)您的描述，應該是存在事實勞動關系的，如果按照這個思路，您與單位之間是內部追責的問題。至于這個責任有多大，主要要看您這邊的過錯程度和施工隊違約行為的隱蔽性。您提供的信息有限，我們也很難判斷，您可以評估一下自己是否存在重大過錯、施工隊的違約行為是否具有高度隱蔽性不易被發(fā)現(xiàn)，以及即便是您存在重大過失，除了施工隊的返工和賠償之外公司還產生了多大損失，您的過失與公司的損失之間是不是存在直接因果關系。后面這幾個問題，您可以仔細考慮評估。
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地下車庫施工業(yè)主墜井落下責任，施工人不能證明已經設置明顯標志和采取安全措施的，應當承擔侵權責任。窨井等地下設施造成他人損害，管理人不能證明盡到管理職責的，應當承擔侵權責任。
應由物業(yè)及開發(fā)商承擔責任。 法律規(guī)定，在公共場所或者道路上挖坑、修繕安裝地下設施等，沒有設置明顯標志和采取安全措施造成他人損害的，施工人應當承擔侵權責任。 窨井等地下設施造成他人損害，管理人不能證明盡到管理職責的，應當承擔侵權責任。
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地下車庫施工業(yè)主墜井落下十級傷殘責任誰擔應由物業(yè)及開發(fā)商承擔責任。在公共場所或者道路上挖坑、修繕安裝地下設施等，沒有設置明顯標志和采取安全措施造成他人損害的，施工人應當承擔侵權責任。窨井等地下設施造成他人損害，管理人不能證明盡到管理職責的，應當承擔侵權責任。
2021.04.25 139 -
施工中墜物如何劃分責任？施工過程中的高空墜物，造成他人損傷的，由建設單位與施工單位承擔連帶責任。如果沒有質量問題的，則建設單位與施工單位不承擔責任。建設單位與施工單位賠償后，有權向其他責任人追償。
2021.04.18 120 -
地下車庫職工墜井落下的責任由誰承擔地下車庫施工業(yè)主墜井落下十級傷殘責任由物業(yè)公司承擔。根據(jù)物業(yè)服務合同的約定，物業(yè)管理職責包括但不限于對房屋及配套設施設備進行維修、養(yǎng)護、管理和維護；車庫作為小區(qū)設施一部分，理應包含在物業(yè)管理服務整體之內，所以需要承擔侵權賠償責任。
2021.03.20 126
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地下車庫施工業(yè)主墜井落下十級傷殘責任具體誰擔
地下車庫施工業(yè)主墜井落下十級傷殘的，施工人不能證明已經設置明顯標志和采取安全措施的，應當承擔侵權責任。若是施工人不愿意承擔侵權責任的，業(yè)主可以向人民法院提起訴訟。
2022-06-26 15,340 -
工地施工高空墜物責任怎么劃分
建筑工地高空墜物的責任確定有以下相關規(guī)定：建筑物、構筑物或者其他設施倒塌、塌陷造成他人損害的，由建設單位與施工單位承擔連帶責任，但是建設單位與施工單位能夠證明不存在質量缺陷的除外。因其他責任人的原因，
2022-11-07 15,340 -
地下車庫施工業(yè)主墜井落下十級傷殘責任具體該誰擔
地下車庫施工業(yè)主墜井落下十級傷殘的，施工人不能證明已經設置明顯標志和采取安全措施的，應當承擔侵權責任。若是施工人不愿意承擔侵權責任的，業(yè)主可以向人民法院提起訴訟。
2022-06-28 15,340 -
工地施工中受傷,沒有簽訂勞動合同怎么賠償?
如果沒有簽訂勞動合同，出現(xiàn)工傷的，受傷職工仍可以按《工傷保險條例》的規(guī)定要求工傷待遇。如果用人單位沒有為職工繳納工傷保險的，則應由用人單位承擔或賠償全部的工傷待遇。 如果用人單位與職工沒有簽訂書面勞動
2022-08-17 15,340
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工傷沒有簽訂勞動合同怎么賠償工傷沒有簽訂勞動合同的賠償，需要雙方當事人通過協(xié)商，或者起訴的方法解決。 單位沒有繳納工傷保險，所有工傷賠償金都應由單位承擔。首先要求單位向當?shù)貏趧颖Ｕ喜總兩暾埞J定。住院治療所需醫(yī)療費用、陪人費、生活費等都由單位支付，停工期間的工資福利
1,541 2022.05.11 -
01:03
工廠未簽訂勞動合同怎么賠償工廠未簽訂勞動合同可向勞動監(jiān)察部門投訴。即使是沒有簽勞動合同書，員工就享有勞動法上規(guī)定的各項權利，單位也負有勞動法上的各項義務。其中，依法繳納各項社會保險費就是用人單位不能免除的強制性法定義務。用人單位不簽訂勞動合同，法律上要承擔雙倍工資，
3,306 2022.04.17 -
01:10
沒有簽訂勞動合同應該怎么賠償沒有簽訂勞動合同賠償如下：用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年，沒有與勞動者簽訂勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資，最長不超過是十一個月；用人單位自用工之日起滿一年，沒有與勞動者簽訂勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限
4,649 2022.05.11
