工傷私下協(xié)商賠償款怎么辦
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沒有認定工傷私下協(xié)商賠償款，認為少了可以申請鑒定。工作時間工作場合因工作內(nèi)容受傷的為工傷，建議申請工傷認定，再進行勞動能力鑒定，根據(jù)鑒定結(jié)果再主張賠償。工傷可以獲得賠償?shù)捻椖堪ǎ?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/citiao/6987682503812228780.html">醫(yī)療費、伙食補助費、交通、食宿費、康復(fù)治療費、工傷醫(yī)療期工資、生活護理費、輔助器具費、一次性傷殘補助金、傷殘津貼、一次性工亡補助金等等，工傷賠償具體的數(shù)額需要根據(jù)工傷認定鑒定結(jié)果而定，主要依據(jù)現(xiàn)行的《工傷保險條例》、《職工工傷與職業(yè)病致殘程度鑒定標準》進行計算。
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工傷賠償糾紛屬于勞動糾紛，發(fā)生勞動糾紛，勞動者可以與用人單位協(xié)商，也可以請工會或者第三方共同與用人單位協(xié)商，達成和解協(xié)議。所以，工傷賠償是可以私下簽訂賠償協(xié)議，雙方簽字蓋章后生效。如果協(xié)商不成，可以勞動仲裁。
1、雙方私了時，無論是工傷職工還是用人單位，建議先要準確預(yù)估工傷職工的傷殘等級和后續(xù)治療費用情況。否則即便簽訂私了協(xié)議，最終該協(xié)議也可能會因傷殘等級評估錯誤，或者對后續(xù)治療費認識錯誤，而被人民法院以重大誤解、顯失公平或乘人之危的理由撤銷; 2、必須是在工傷職工本人意識清楚，完全出于自愿的情況下簽訂協(xié)議，如果工傷職工傷情較重，成為無民事行為能為人或者限制行為能力人，或者是職工發(fā)生工亡，未征得所有第一順序繼承人同意的情況下簽訂協(xié)議。都可能導(dǎo)致協(xié)議不發(fā)生法律效力。綜上，律師建議，工傷如需私下和解，最好是對上述問題明確后，再簽訂和解協(xié)議，從而避免后續(xù)不必要的糾紛。
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2020.08.30 169 -
工傷賠償協(xié)商不成怎么辦？工傷賠償協(xié)商不成可以由當事人向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解，或者向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
2020.08.08 213 -
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沒有認定工傷私下協(xié)商賠償款怎么辦
沒有認定工傷私下協(xié)商賠償款，認為少了可以申請鑒定。工作時間工作場合因工作內(nèi)容受傷的為工傷，建議申請工傷認定，再進行勞動能力鑒定，根據(jù)鑒定結(jié)果再主張賠償。工傷可以獲得賠償?shù)捻椖堪ǎ横t(yī)療費、伙食補助費、
2022-03-21 15,340 -
工傷賠償是否可私下協(xié)商
1、私下簽的工傷賠償協(xié)議依法成立即有效。 2、但協(xié)議中賠償給付數(shù)額不當?shù)?，協(xié)議的訂立存在欺詐、脅迫、乘人之危、顯失公平、給付數(shù)額不當?shù)目梢陨暾垊趧訝幾h仲裁，或向人民法院請求予以變更。
2022-06-01 15,340 -
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2022-02-09 15,340 -
工傷賠償協(xié)商不成，工傷賠償怎么辦
可自行選擇，工傷待遇包括：⑴醫(yī)療費，⑵住院伙食補助費，⑶護理費，⑷一次性傷殘補助金：勞動者月工資×法定月份數(shù)（不同的傷殘等級月份數(shù)不等），⑸一次性醫(yī)療補助金：重慶職工平均月工資標準×法定月份數(shù)（不同的
2022-03-26 15,340
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3,505 2022.05.11 -
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工傷遲遲不賠償怎么辦工傷遲遲不賠償，需要根據(jù)具體情況選擇不同的維權(quán)路徑。一般來說，包括以下三種情況： 1、勞動者受傷，但是沒有被認定為工傷，用人單位也不支付人身損害賠償?shù)?，那么勞動者可以提起訴訟，主張人身損害賠償； 2、如果工傷認定過程中對是否存在勞動關(guān)系產(chǎn)生
803 2022.06.01 -
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