公司不簽訂勞動合同如何賠償
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根據(jù)我國勞動合同法的規(guī)定，如果說勞動者已經(jīng)和用人單位發(fā)生事實(shí)勞動關(guān)系，而且勞動者已經(jīng)該用人單位工作超過一個(gè)月了，那么用人單位必須按照勞動者的實(shí)際勞動時(shí)間向勞動者支付雙倍工資。如果說勞動者在沒有簽訂書面勞動合同的情況下給用人單位工作超過了一年，那么法律就可以默認(rèn)用人單位與勞動者之間簽訂了一個(gè)無固定期限勞動合同。所以勞動者可以依照此向用人單位主張自己的權(quán)利。
沒簽勞動合同就辭職的有賠償，未簽訂勞動合同的雙倍工資從勞動者入職的第二個(gè)月開始，按照月工資標(biāo)準(zhǔn)的兩倍計(jì)算。
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公司沒有簽訂勞動合同如何賠償?沒簽勞動合同，可以主張從工作的第二個(gè)月起至一年內(nèi)的雙倍工資。如果沒有繳社保，可以要求單位補(bǔ)繳從工作之月起的社保。 在一個(gè)月內(nèi)，如果由于勞動者不簽訂書面勞動合同，用人單位終止勞動合同的，可以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，超過一個(gè)月的，由于勞動者不簽訂書面勞
2021.02.26 77 -
公司沒有簽訂勞動合同如何賠償未訂立勞動合同可以要求支付未訂立合同期間的二倍工資，最多11個(gè)月，即用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付雙倍工資。
2020.09.01 199 -
公司不簽勞動合同如何賠償勞動合同是用人單位和勞動者確立勞動關(guān)系的證明。如果公司不與勞動者簽訂勞動合同的話，將按照法律規(guī)定對勞動者進(jìn)行賠償。如果公司超過一個(gè)月但是不滿一年沒有和勞動者簽訂書面勞動合同的，每月應(yīng)當(dāng)支付雙倍的工資給勞動者。如果公司違反法律規(guī)定沒有和勞動者
2022.04.12 859
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如果公司不簽訂勞動合同，如何賠償
1、如果你要獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，最好是能找出證明你和公司存在勞動關(guān)系的證明，這樣申請勞動爭議才有勝算。 2、未簽訂勞動合同是公司的責(zé)任的話： 如果是用人單位的責(zé)任： 第六條用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿
2022-05-08 15,340 -
公司未簽訂勞動合同如何賠償
員工甲的動機(jī)很簡單，由于公司沒有及時(shí)簽訂書面勞動合同，他根據(jù)法律可以要求2月份到4月的雙倍工資。至于把合同日期定在5月1號就是為了固定證據(jù)，形成單位違法的事實(shí)。 員工乙的動機(jī)可能也是在制造工廠違法的事
2022-03-17 15,340 -
未簽訂勞動合同公司如何賠償
未訂立勞動合同可以要求在未訂立合同期間支付兩倍的工資，最多11個(gè)月。根據(jù)《勞動合同法》，用人單位自用工之日起一個(gè)月以上未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)每月向勞動者支付雙倍工資。
2021-11-26 15,340 -
公司不與勞動者簽訂勞動合同如何去賠償
【法律依據(jù)】 《勞動合同法》第八十二條，用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)
2022-07-07 15,340
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公司沒有簽訂勞動合同如何賠償用人單位自用工之日起超過一個(gè)月、不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。但自用工之日起一個(gè)月內(nèi)，經(jīng)過用人單位書面通知之后，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知勞動者終止勞動關(guān)系，而不需要向
3,557 2022.04.17 -
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公司未簽訂合同如何賠償公司未簽訂合同的賠償標(biāo)準(zhǔn)：用人單位自用工之日起超一個(gè)月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同，應(yīng)向勞動者每月支付雙倍工資；自用工日起一個(gè)月內(nèi)，經(jīng)用人單位書面通知后，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同，用人單位應(yīng)書面通知勞動者終止勞動關(guān)系，無需向
675 2022.04.25 -
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公司沒有簽訂勞動合同辭退員工如何賠償公司沒有簽訂勞動合同辭退員工的，用人單位會從用工那天起超過一個(gè)月不滿一年，沒有和勞動者訂立書面勞動合同的，要向勞動者每月支付二倍的工資。公司沒有和勞動者簽訂勞動合同，公司辭退員工后不賠償?shù)?，員工可以申請勞動仲裁解決勞動爭議。發(fā)生勞動爭議，當(dāng)
2,492 2022.04.17
