三個月試用期公司不給買保險怎么辦
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不合法。用人單位應當在錄用員工后，就為員工辦理社保繳納手續(xù)。用人單位應當自用工之日起三十日內為其職工向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的，由社會保險經辦機構核定其應當繳納的社會保險費。
公司不給試用期員工買保險的，員工可以與公司協商，要求用人單位幫員工開設社保賬戶并補足社保費用，如果單位拒絕的，員工可以向勞動行政部門舉報或投訴，也可以申請勞動仲裁。
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試用期三個月沒給錢怎么辦？試用期三個月不給錢不合理。勞動者依法享受取得勞動報酬的權利，且在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。
2020.05.16 123
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公司試用期三個月不買社保怎么辦
《社會保險法》第五十八條用人單位應當自用工之日起三十日內為其職工向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的，由社會保險經辦機構核定其應當繳納的社會保險費。 試用期也不例外，在試用期內
2022-03-20 15,340 -
試用期三個月后仍在試用期公司不給補償
根據勞動法規(guī)定，試用期不超過六個月，如果你公司沒有超過，應該說雙方均可以在試用期內提出解除勞動合同，且不賠償。但你可以根據原來已簽訂的三個月試用期合同為證據，三個月期滿后應該簽訂正式勞動合同，公司未與
2022-04-12 15,340 -
試用期間公司不給買保險該怎么辦
你可以要求單位補繳應參保的保險。如果協商不成，可以就社會保險補交事項申請勞動仲裁或提起訴訟。如果在社保部門無法補繳的，單位應該補償損失。重點在于保留勞動關系的材料，具體見下文 一。保留好證明勞動關系存
2022-05-08 15,340 -
試用期三個月，公司沒有給工資怎么辦
根據勞動法規(guī)定，試用期不超過六個月，如果你公司沒有超過，應該說雙方均可以在試用期內提出解除勞動合同，且不賠償。但你可以根據原來已簽訂的三個月試用期合同為證據，三個月期滿后應該簽訂正式勞動合同，公司未與
2022-04-14 15,340
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試用期三個月不繳納社保合法嗎試用期三個月不繳納社保不合法。只要在勞動合同成立期間，就要繳納社會保險。試用期限被包括在勞動合同期限內，所以應當繳納社會保險。用人單位應當自用工之日起三十日內為其職工向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的，由社會保險經
6,660 2022.05.11 -
01:01
公司試用期不簽合同怎么辦根據法律規(guī)定，用人單位自用工之日起一個月內應當月勞動者簽訂勞動合同，因此試用期也應當簽勞動合同，并且應當為勞動者繳納保險。未簽勞動合同，可以要求雙倍工資，并要求補交保險，協商不成，可以申請勞動仲裁維權。用人單位應當自用工之日就簽訂勞動合同，
749 2022.04.17 -
01:15
工廠拖欠三個月工資不給怎么辦勞動局有專門的部門叫“勞動執(zhí)法監(jiān)察大隊”，可以找這個部門投訴，勞動執(zhí)法監(jiān)察大隊會根據《勞動保障監(jiān)察條例》依法對用人單位進行監(jiān)督檢查，情況屬實的，會責令用人單位支付拖欠的工資，補償金，必要時也可以責令其支付賠償金，比如勞動者因此遭受了實際的經
1,826 2022.04.17
