加班后可否主張連續(xù)的調(diào)休
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離職后可以索要公司拖欠的加班費，但注意應(yīng)當(dāng)在離職后一年的仲裁時效期間內(nèi)行使。 《勞動爭議調(diào)解仲裁法勞動合同法》第二十七條第一款和第四款規(guī)定：勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。 勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間的限制；但是，勞動關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。
主動加班單位是不需要向勞動者支付加班費的。勞動者如果認為自己的工作需要加班，可以要求單位來進行安排，這樣才可以依法得到加班工資。
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自行加班能否主張加班費?1、自行加班能否主張加班費要看具體情況。自愿工作的不屬于加班。如果員工的工作既不是用人單位的要求、決定，也沒有在用人單位認可的加班記錄，而只是自愿在家工作的話，不屬于加班，用人單位無須支付加班費。 2、根據(jù)法律規(guī)定，勞動者主張加班費的，應(yīng)當(dāng)
2020.02.15 194 -
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加班調(diào)休后還要加班費？休息日加班調(diào)休后不需要給加班費，延長時間的加班與法定休假日加班，不適用調(diào)休，仍然需要支付加班費。 《勞動法》第四十四條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬： （一）安排勞動者延長工作時間的
2020.02.01 300
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調(diào)休可以主張加班費嗎
法律并沒有強制規(guī)定調(diào)休時間，只要調(diào)休了，就不可以主張加班費。 第四十四條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬： （一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于
2022-01-28 15,340 -
加班后可以要求單位主張調(diào)休嗎
加班了就另行安排時間給勞動者休息，單位不支付加班費，這屬于調(diào)休。調(diào)休不完再支付未調(diào)休的加班費。這個規(guī)定只適用于休息日（雙休日）加班的情況，單位可以安排調(diào)休而不支付加班工資或者不安排調(diào)休而支付加班工資。
2022-03-30 15,340 -
加班后能不能主張調(diào)休無效
加班了就另行安排時間給勞動者休息，單位不支付加班費，這屬于調(diào)休。調(diào)休不完再支付未調(diào)休的加班費。這個規(guī)定只適用于休息日（雙休日）加班的情況，單位可以安排調(diào)休而不支付加班工資或者不安排調(diào)休而支付加班工資。
2022-03-21 15,340 -
加班后可以連續(xù)倒休嗎
勞動法第四十三條規(guī)定加班后可以連續(xù)倒休嗎：用人單位不得違反勞動法規(guī)定延長勞動者的工作時間。平時加班必須支付加班工資，不能用調(diào)休來補償。休息日的加班可以用補休的辦法來補償。平時加班為平時工資的1.5倍，
2023-03-23 15,340
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加班不給加班費給調(diào)休違法嗎公司加班不給加班費和調(diào)休不違法。平常周末加班的員工，一般可以以通過調(diào)休來代替加班費。但是平時工作日延長時間加班的，《中華人民共和國勞動法》并沒有規(guī)定可以優(yōu)先安排調(diào)休。因此工作日加班的，不能以調(diào)休來代替加班費，公司在工作日安排了加班，就需要向
5,694 2022.04.17 -
01:07
離婚后可否主張損害賠償一方具有婚姻法規(guī)定的事由而導(dǎo)致離婚的，即使在離婚后，只要當(dāng)事人沒有明確表示放棄損害賠償請求權(quán)，且在婚姻登記機關(guān)辦理離婚手續(xù)后一年內(nèi)的，都可以提出損害賠償。 規(guī)定如下：重婚的；有配偶者與他人同居的；實施家庭暴力的；虐待、遺棄家庭成員的，導(dǎo)致離
782 2022.04.17 -
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能否向借款人配偶主張承擔(dān)連帶責(zé)任如果是夫妻共同債務(wù)的話，當(dāng)然能夠向債務(wù)人的配偶主張承擔(dān)共同責(zé)任。如果不是夫妻共同債務(wù)，只是債務(wù)人一方的個人債務(wù)，當(dāng)然不能向債務(wù)人的配偶主張承擔(dān)連帶責(zé)任。這就需要確認夫妻共同債務(wù)的范圍。根據(jù)中華人民共和國最高人民法院最新頒布的司法解釋規(guī)定，夫
1,465 2022.04.17
