勞動合同中有約定試用期試用期的
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勞動合同可以約定試用期，試用期最長不超過6個月。由此可見，試用期約定并不是法定義務，勞動者與用人單位可以不約定試用期。 所謂試用期，又叫適應期，是指用人單位和勞動者為相互了解、選擇而在勞動合同中約定的不超過6個月的考察期。目的是讓勞動者和用人單位相互考察，以決定是否建立勞動關(guān)系?！秳趧臃ā芬?guī)定，勞動合同可以約定試用期?！翱梢浴倍直砻鳎瑒趧雍贤屑s定試用期不是必備條款，而是協(xié)商條款，是否約定由勞動者和用人單位協(xié)商確定。但是，只要協(xié)商約定試用期，就必須遵守有關(guān)試用期的規(guī)定。
勞動合同可以口頭約定延長試用期。 (一)部分勞動合同不得口頭約定延長試用期根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，以下三類勞動合同不得口頭約定延長試用期： 1、短期勞動合同，即合同期限不滿三個月的勞動合同; 2、以完成一定工作任務為期限的勞動合同，即用人單位與勞動者約定以某項工作的完成為合同期限的勞動合同; 3、非全日制用工勞動合同，非全日制用工，是指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過四小時，每周工作時間累計不超過二十四小時的用工形式。
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勞動合同可以約定試用期試用期的期限勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。
2020.05.12 221 -
勞動合同約定試用期勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務為期限
2020.02.06 238 -
勞動合同可以約定試用期試用期的期限嗎勞動合同可以約定試用期的期限。具體如下： 1、勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月； 2、同一用人單位與同
2022.06.15 709
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勞動合同中試用期的約定
用人單位可以約定試用期，不得約定學習期。根據(jù)《勞動法》和《勞動合同法》的規(guī)定，用人單位可以與勞動者約定試用期，不得在試用期之外約定學習期。勞動合同期限不滿3個月的，不得約定試用期；滿3個月不滿1年的，
2022-03-11 15,340 -
勞動合同中約定的試用期
勞動合同約定試用期的注意事項主要包括： 1、非全日制用工不得約定試用期； 2、試用期工資不得低于同崗位最低檔工資、勞動合同約定工資的80%以及用人單位所在地的最低工資標準； 3、用人單位不得隨意解除勞
2022-07-12 15,340 -
勞動合同中試用期約定
同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。 勞動合同期限在三個月以上的，可以約定試用期。也就是說，固定期限勞動合同能夠
2022-05-08 15,340 -
勞動合同中如何約定試用期，試用期有期限嗎
根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定。勞動合同只約定試用期的，試用期不成立，該期為勞動合同期。以完成一定工作任務為期限的勞動合同或勞動合同期未滿三個月的，不得約定試用期。
2021-10-23 15,340
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試用期和勞動合同期限根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定， 如果勞動合同的時間期限為3個月以上不滿1年的，那么試用期不可以超過1個月； 如果勞動合同所約定的時間為1年以上不滿3年的，那么對應的試用期不能超過2個月； 對于無固定期限的勞動合同或者是3年以上固定期限的勞動合同
9,247 2022.04.15 -
01:15
試用期不簽勞動合同怎么辦試用期不簽勞動合同的處理如下： 1、自用工之日起未超過一個月的，勞動者可以催告用人單位簽訂； 2、自用工之日起超過一個月不滿一年用人單位故意未簽訂的，應當向勞動者每月支付兩倍的工資； 3、在試用期內(nèi)用人單位未和你簽訂勞動合同的做法是違法行為
1,747 2022.10.08 -
01:06
試用期不簽訂勞動合同違法嗎試用期不簽訂勞動合同屬于違法行為。 1、用人單位應當自用工之日起一個月內(nèi)與勞動者訂立書面勞動合同。試用期和轉(zhuǎn)正期應當都要遵守此規(guī)定，如勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月； 2、如果不簽訂勞動合同，員工可以和用人單位進行協(xié)
651 2023.01.04
