工傷職工的醫(yī)療補(bǔ)助金和經(jīng)濟(jì)損失賠償怎么賠
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根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定，工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的，屬于工傷，經(jīng)人社局認(rèn)定為工傷的，經(jīng)治療傷情相對(duì)穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動(dòng)能力的，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定。職工因工致殘被鑒定為傷殘的，按規(guī)定的等級(jí)享受工傷待遇，職工可以與用人單位解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系，由工傷保險(xiǎn)基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。 工傷保險(xiǎn)條例 第十四條職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷： （一）在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的； （二）工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的； （三）在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的； 第二十一條職工發(fā)生工傷，經(jīng)治療傷情相對(duì)穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動(dòng)能力的，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定。 第二十二條勞動(dòng)能力鑒定是指勞動(dòng)功能障礙程度和生活自理障礙程度的等級(jí)鑒定。 勞動(dòng)功能障礙分為十個(gè)傷殘等級(jí)，最重的為一級(jí)，最輕的為十級(jí)。
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工傷事故的責(zé)任承擔(dān)適用無(wú)過(guò)錯(cuò)責(zé)任原則。員工因自己的過(guò)錯(cuò)，使自己受到傷害，盡管可以享受工傷保險(xiǎn)待遇，但并不能因此免除自己的賠償責(zé)任。用人單位享有追償權(quán)。
五級(jí)，每滿一年發(fā)給1.4個(gè)月；六級(jí)，每滿一年發(fā)給1.2個(gè)月；七級(jí)，每滿一年發(fā)給0.8個(gè)月；八級(jí)，每滿一年發(fā)給0.6個(gè)月；九級(jí)，每滿一年發(fā)給0.4個(gè)月；十級(jí)，每滿一年發(fā)給0.3個(gè)月。不滿一年的按一年計(jì)算。七至八級(jí)工傷職工一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金低于20個(gè)月的，按20個(gè)月支付，九至十級(jí)工傷職工一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金低于10個(gè)月的，按10個(gè)月支付。
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工傷職工醫(yī)療補(bǔ)助金標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)我國(guó)相關(guān)法律規(guī)定，對(duì)于工傷醫(yī)療補(bǔ)助金標(biāo)準(zhǔn)為：其職工只有在因工致殘被鑒定為五級(jí)到十級(jí)傷殘的情形下，并且經(jīng)工傷職工本人提出后，該職工與用人單位解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系，由工傷保險(xiǎn)基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，其一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金的具體標(biāo)準(zhǔn)由省
2020.08.04 232 -
一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金具體怎么賠償工傷職工因工致殘被鑒定為 五、六級(jí)傷殘，經(jīng)工傷職工本人提出，與用人單位解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系的，以及工傷職工因工致殘被鑒定為七至十級(jí)傷殘，勞動(dòng)合同期滿終止或者職工本人提出解除勞動(dòng)合同的，由工傷保險(xiǎn)基金一次性支付的醫(yī)療保障費(fèi)用。
2020.10.14 356 -
工傷補(bǔ)助金怎么賠償工傷補(bǔ)助金賠償標(biāo)準(zhǔn)是： （1）一次性傷殘補(bǔ)助金，賠償標(biāo)準(zhǔn)是根據(jù)工傷職員傷殘等級(jí)確定，一級(jí)傷殘為27個(gè)月的本人工資，二級(jí)傷殘為25個(gè)月的本人工資，三級(jí)傷殘為23個(gè)月的本人工資，四級(jí)傷殘為21個(gè)月的本人工資，以此類(lèi)推； （2）傷殘津貼； （3）
2022.10.21 268
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工傷賠償醫(yī)療補(bǔ)助金和就業(yè)金是怎么賠償?shù)?/a>
按照上一年度月平均工資標(biāo)準(zhǔn)和所受工傷的等級(jí)計(jì)算。員工受工傷后，一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和就業(yè)金是合并計(jì)算的，員工工傷達(dá)到5級(jí)可以賠償30個(gè)月的工資，工傷10級(jí)賠償5個(gè)月的工資。
2023-02-03 15,340 -
職工因工作導(dǎo)致受傷能否要求用人單位支付醫(yī)療補(bǔ)助金和經(jīng)濟(jì)損害賠償
根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定，工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的，屬于工傷，經(jīng)人社局認(rèn)定為工傷的，經(jīng)治療傷情相對(duì)穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動(dòng)能力的，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定。職工因工致殘被鑒定為傷殘的
2022-03-21 15,340 -
工傷死亡賠償一次性的傷殘補(bǔ)助金和醫(yī)療補(bǔ)助金怎么算
具體參考《工傷保險(xiǎn)條例》如下：第三十九條職工因工死亡，其近親屬按照下列規(guī)定從工傷保險(xiǎn)基金領(lǐng)取喪葬補(bǔ)助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補(bǔ)助金：（一）喪葬補(bǔ)助金為6個(gè)月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資（二）供
2022-04-20 15,340 -
工傷賠償是間接經(jīng)濟(jì)損失還是賠償經(jīng)濟(jì)損失
工傷事故的責(zé)任承擔(dān)適用無(wú)過(guò)錯(cuò)責(zé)任原則。員工因?yàn)樽约旱倪^(guò)錯(cuò)，使自己受到傷害，盡管可以享受工傷保險(xiǎn)待遇，但并不能因此免除自己的賠償責(zé)任。享受工傷保險(xiǎn)待遇和承擔(dān)經(jīng)濟(jì)損失二者并不相悖，工傷待遇是法律賦予工傷職
2022-08-16 15,340
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工傷補(bǔ)助金賠償標(biāo)準(zhǔn)工傷補(bǔ)助金賠償標(biāo)準(zhǔn)，具體如下： 1、一次性傷殘補(bǔ)助金，賠償標(biāo)準(zhǔn)是根據(jù)工傷職員傷殘等級(jí)確定，一級(jí)傷殘為27個(gè)月的本人工資，二級(jí)傷殘為25個(gè)月的本人工資，三級(jí)傷殘為23個(gè)月的本人工資，四級(jí)傷殘為21個(gè)月的本人工資，以此類(lèi)推； 2、傷殘津貼； 3
5,788 2022.04.17 -
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經(jīng)濟(jì)賠償金和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金區(qū)別有哪些兩者的支付條件不同。用人單位向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，一般包括勞?dòng)者依法解除勞動(dòng)合同、用人單位依法執(zhí)行裁員、雙方共同協(xié)商解除勞動(dòng)合同以及合同到期是否重新簽訂的情況。而賠償金是用人單位一方想解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可以選擇繼續(xù)履行合約，也可以不履行
4,144 2022.04.17 -
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醫(yī)療過(guò)失怎么賠償根據(jù)我國(guó)法律的相關(guān)規(guī)定，醫(yī)療過(guò)失賠償包括了： 1、賠償醫(yī)療費(fèi)。應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的病歷和具體的診斷證明來(lái)確定。具體有醫(yī)藥費(fèi)、住院費(fèi)等； 2、賠償誤工費(fèi)。應(yīng)當(dāng)根據(jù)受害人的具體誤工時(shí)間和收入狀況來(lái)確定賠償； 3、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)、營(yíng)養(yǎng)費(fèi)。應(yīng)當(dāng)參
1,689 2022.04.15
