違反勞動合同有哪些法律責(zé)任？
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如果用人單位違法與勞動者解約的，需要按照勞動者的工作年限進(jìn)行賠償，一般勞動者每在單位工作一年，賠償二個月的工資。如果勞動者違法解約，給單位造成損失的，需要按照實(shí)際損失來承擔(dān)賠償責(zé)任。
常用的違約責(zé)任的承擔(dān)方式： (1)繼續(xù)履行。 (2)采取補(bǔ)救措施。 (3)違約金。 (4)賠償金。
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違反勞動合同的法律責(zé)任一、用人單位違反《勞動合同法》的法律責(zé)任有兩部分，一是解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償責(zé)任；二是用人單位違反勞動合同的賠償責(zé)任。 二、勞動者違反違反勞動合同法的法律責(zé)任包括： 1、勞動者違反勞動合同的約定解除勞動合同，勞動者必須承擔(dān)用人單位為其支付的
2020.06.14 459 -
違反勞動合同法的法律責(zé)任違反勞動合同法的法律責(zé)任為： 1、用人單位違反勞動合同法的可能需要向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或經(jīng)濟(jì)賠償金。 2、勞動者違反勞動合同法的，有可能被辭退或者被要求承擔(dān)賠償損失、支付違約金的責(zé)任。
2020.03.19 167 -
違反合同的法律責(zé)任有哪些違反合同承擔(dān)的法律責(zé)任包括： 1、繼續(xù)履行，合同義務(wù)沒有履行或者履行不符合約定的，守約方可以要求違約方按照合同約定繼續(xù)履行，直至達(dá)到合同目的。 2、采取補(bǔ)救措施。 3、支付違約金，合同各方在合同中約定的一方或各方違約時，違約方要支付給守約方
2021.02.08 183
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違反勞動合同的法律責(zé)任有哪些
違反勞動合同法的，有以下的法律責(zé)任： 1、用人單位違反勞動合同法的可能需要向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或經(jīng)濟(jì)賠償金。 2、勞動者違反勞動合同法的，有可能被辭退或者被要求承擔(dān)賠償損失、支付違約金的責(zé)任。
2022-05-21 15,340 -
違反勞動合同法的法律責(zé)任有哪些
用人單位違反《勞動合同法》應(yīng)承擔(dān)的相關(guān)責(zé)任包括：違反法律、法規(guī)規(guī)定的用人單位應(yīng)由勞動行政部門責(zé)令限期改正，并給予警告、酌情處以罰款，造成損害的應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
2022-06-28 15,340 -
違反勞動合同的法律責(zé)任都有哪些？
用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。 用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者
2022-12-15 15,340 -
違反勞動合同法的法律責(zé)任是哪些
勞動合同法第七章規(guī)定了違反勞動合同的法律責(zé)任： 第八十條用人單位直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定的，由勞動行政部門責(zé)令改正，給予警告；給勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。 第八十一
2022-04-14 15,340
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合同法的違約責(zé)任有哪些關(guān)于合同的法律違約責(zé)任有：繼續(xù)履行、采取補(bǔ)救措施或者賠償損失等。若對方的違約行為，導(dǎo)致合同目的不能實(shí)現(xiàn)的，無過錯方可以要求解除合同，并且可以同時請求對方承擔(dān)賠償損失的違約責(zé)任，以保障自己的損失得到最大程度的賠償；但是解除合同與繼續(xù)履行，這兩
615 2022.04.25 -
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購房合同違約責(zé)任有哪些購房合同違約責(zé)任為： 1、繼續(xù)履行，法院或仲裁機(jī)關(guān)出具判決書或裁決書，強(qiáng)制在指定期限內(nèi)履行合同債務(wù)； 2、賠償損失，因違約行為造成財產(chǎn)損失時作經(jīng)濟(jì)賠償； 3、支付違約金，不履行或不適當(dāng)履行合同義務(wù)時支付一定數(shù)額的金錢。 出賣人訂立商品房買賣
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委托合同違約責(zé)任有哪些委托合同的違約責(zé)任主要有： 1、研發(fā)人員簽訂合同后，不履行或者未按照計劃實(shí)施研究開發(fā)工作的，屬于違約行為，委托人有權(quán)要求其采取相應(yīng)的補(bǔ)救措施。如果研究開發(fā)人逾期兩個月不實(shí)施研究開發(fā)計劃的，委托人有權(quán)解除合同，研究開發(fā)人應(yīng)賠償委托人所造成的相
844 2022.04.15
