企業(yè)破產(chǎn)可以要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和賠償價(jià)款嗎
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依據(jù)《勞動(dòng)合同法》、《勞動(dòng)法》之相關(guān)規(guī)定。因此，企業(yè)破產(chǎn)或是倒閉應(yīng)依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。具體支付標(biāo)準(zhǔn)參見《勞動(dòng)合同法》第46條和第47條之規(guī)定。 1、公司經(jīng)營(yíng)不善，發(fā)生嚴(yán)重困難，符合《勞動(dòng)合同法》第40條（三）規(guī)定，解除合同，可主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 2、公司裁員：符合《勞動(dòng)合同法》第41條規(guī)定，解除合同，可主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 3、公司被依法宣告破產(chǎn)的；用人單位被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的：符合《勞動(dòng)合同法》第44條規(guī)定，終止合同，可主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
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用人單位因?yàn)槠飘a(chǎn)而解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
依據(jù)企業(yè)破產(chǎn)法的規(guī)定，企業(yè)破產(chǎn)后如果有拖欠職工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，在破產(chǎn)財(cái)產(chǎn)足夠的情況下，是需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。
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企業(yè)破產(chǎn)需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金嗎？企業(yè)破產(chǎn)需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，如果企業(yè)破產(chǎn)有有拖欠職工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，如果破產(chǎn)財(cái)產(chǎn)足夠的應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，企業(yè)的破產(chǎn)財(cái)產(chǎn)應(yīng)當(dāng)在優(yōu)先清償破產(chǎn)費(fèi)用和共益?zhèn)鶆?wù)之后按照法定的順序清償其他債務(wù)。
2020.03.19 174 -
企業(yè)破產(chǎn)有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償么企業(yè)破產(chǎn)應(yīng)當(dāng)支付給勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是用人單位解除勞動(dòng)合同時(shí)，給予勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是在勞動(dòng)合同解除或終止后，用人單位依法一次性支付給勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)上的補(bǔ)助。
2020.01.14 195 -
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和賠償金可以并存嗎？經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和賠償金可以在以下迫使勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同的情形并存：克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者工資的；以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的；拒不支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間工資報(bào)酬的；其他。
2020.05.29 152
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企業(yè)破產(chǎn)裁員會(huì)賠償經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金嗎?
公司破產(chǎn)裁員，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每年支付一個(gè)月的工資。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；六個(gè)月以下的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
2021-12-21 15,340 -
員工和企業(yè)不簽勞動(dòng)合同，可以要求企業(yè)賠償經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金嗎
用人單位和勞動(dòng)者在一個(gè)月內(nèi)未簽勞動(dòng)合同的，不需要因此支付補(bǔ)償，一個(gè)月內(nèi)簽訂勞動(dòng)合同屬于《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的用人單位和勞動(dòng)者協(xié)商簽訂勞動(dòng)合同的合法期限。 超過一個(gè)月，用人單位不和勞動(dòng)者簽勞動(dòng)合同，用人單
2022-05-04 15,340 -
企業(yè)破產(chǎn)需要經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償嗎
企業(yè)破產(chǎn)有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
2022-11-24 15,340 -
企業(yè)裁員需要求賠償經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金嗎
按《勞動(dòng)合同法》第四十一條，用人單位生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難，可以裁減人員的規(guī)定，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)是：按勞動(dòng)者在本單位每滿一年工作支付一個(gè)月工資。超過半年不滿一年的，按一年計(jì)算；不
2022-10-05 15,340
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01:32
企業(yè)裁員經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金企業(yè)裁員的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償分為三種，分別是企業(yè)規(guī)模裁員的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，企業(yè)個(gè)別裁員的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和企業(yè)員工協(xié)商一致裁員的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。對(duì)于企業(yè)規(guī)模裁員的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，它的流程是用人單位需要提前一個(gè)月通知員工，給員工的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是員工的工作年限和月平均工資的乘積。企業(yè)
1,658 2021.04.25 -
01:24
經(jīng)濟(jì)賠償金和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金區(qū)別有哪些兩者的支付條件不同。用人單位向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模话惆▌趧?dòng)者依法解除勞動(dòng)合同、用人單位依法執(zhí)行裁員、雙方共同協(xié)商解除勞動(dòng)合同以及合同到期是否重新簽訂的情況。而賠償金是用人單位一方想解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可以選擇繼續(xù)履行合約，也可以不履行
4,144 2022.04.17 -
01:30
男方外遇要離婚女方可以要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償嗎我國(guó)現(xiàn)行法律尚未將婚內(nèi)出軌歸于損害賠償?shù)姆ǘㄇ樾?，但女方仍可以要求男方補(bǔ)償，只要男方自愿給予補(bǔ)償即可。不過，《中華人民共和國(guó)民法典》規(guī)定了重婚的賠償情形。也就是說，如果一方婚內(nèi)出軌，還符合重婚情形的，無過錯(cuò)方有權(quán)在離婚時(shí)請(qǐng)求損害賠償。這里所
1,682 2022.04.15
