法律規(guī)定辭職需要繳納多少賠償金
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《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條規(guī)定：“經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償”?！吨腥A人民共和國勞動合同法實施條例》第二十七條規(guī)定：“勞動合同法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償?shù)脑鹿べY按照勞動者應(yīng)得工資計算，包括計時工資或者計件工資以及獎金、津貼和補貼等貨幣性收入。勞動者在勞動合同解除或者終止前12個月的平均工資低于當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/citiao/3166908984777094751.html">最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)計算。勞動者工作不滿12個月的，按照實際工作的月數(shù)計算平均工資。按照勞動和社會保障部2008-01-03發(fā)布的《關(guān)于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》，制度工作時間的計算方法為： 年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定節(jié)假日）＝250天 月工作日：250天÷12月＝20.83天/月
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勞動者辭職需提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。 除非勞動者接受過單位的培訓(xùn)，或有保密協(xié)議和競業(yè)限制的協(xié)議，勞動者不需向單位支付任何違約金。
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買房定金具體需要繳納多少錢，法律是這樣規(guī)定的定金的比例不應(yīng)當(dāng)超過合同標(biāo)的的20%。如果買賣雙方約定的定金數(shù)額超過主合同標(biāo)的額百分之二十的，超過的部分，人民法院不予支持。也就是說，超過百分之二十的部分就不屬于定金，不適用法律關(guān)于定金罰則的規(guī)定。
2021.03.14 121 -
買房定金繳納多少錢那法律有什么規(guī)定買房定金繳納不得超過主合同標(biāo)的額的20%。法律規(guī)定按約履行債務(wù)的，賣方必須返還定金或抵作價款；買方單方違約不能簽定合同的，定金不退；賣方單方違約不能簽定合同的，退還定金雙倍。
2021.04.23 109 -
買房定金繳納多少錢那法律有哪些規(guī)定定金的比例不應(yīng)當(dāng)超過合同標(biāo)的的20%。如果買賣雙方約定的定金數(shù)額超過主合同標(biāo)的額百分之二十的，超過的部分，人民法院不予支持。也就是說，超過百分之二十的部分就不屬于定金，不適用法律關(guān)于定金罰則的規(guī)定。
2021.02.15 138
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辭職補償金法律規(guī)定是多少
《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條規(guī)定：“經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟
2022-03-21 15,340 -
勞動合同法規(guī)定在該法律下，勞動者辭職是否需要繳納違約金？
根據(jù)《勞動合同法》，勞動者從單位辭職提前30天書面告知即可。勞動者要求解除或終止勞動合同，僅兩種情況要交違約金。一是用人單位為勞動者提供專項培訓(xùn)費用，對其進行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的。勞動者違反服務(wù)期約定，應(yīng)當(dāng)
2022-04-06 15,340 -
定金繳納相關(guān)法律規(guī)定
定金法是這樣規(guī)定的：1。當(dāng)事人可以約定一方向?qū)Ψ街Ц抖ń鹱鳛閭鶛?quán)的擔(dān)保。定金合同是在實際交付定金時成立的。定金金額由當(dāng)事人約定；但不得超過主合同標(biāo)的金額的20％，超過部分不產(chǎn)生定金效力。實際交付的定金
2021-11-30 15,340 -
辭職賠償?shù)姆梢?guī)定
工工傷賠償?shù)姆梢?guī)定如下： 傷賠償?shù)姆梢?guī)定比較多，最基本的由《社會保險法》第四章、《工傷保險條例》、各省市貫徹工傷保險條例實施辦法。 勞動者工作中負(fù)傷，無論是已訂立勞動合同，還是事實勞動關(guān)系，都享有
2022-06-26 15,340
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01:16
辭職有沒有賠償金通常情況下，辭職是沒有賠償金的。 按照我國當(dāng)前的法律規(guī)定，用人單位按照法律規(guī)定解除或者終止勞動合同，符合勞動合同規(guī)定的，那么就要依法支付一定的經(jīng)濟補償；如果用人單位違反法律規(guī)定解除或終止勞動合同，勞動者按照勞動合同法的規(guī)定，要求繼續(xù)履行勞動
8,153 2022.05.11 -
01:15
入職不到半年辭退賠償多少入職不到半年被辭退，單位是否需要賠償以及賠償多少要看單位辭退員工的原因是什么。如果存在以下情形，那么企業(yè)應(yīng)當(dāng)向員工支付經(jīng)濟補償金：未按勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件，未足額支付勞動報酬，未依法為勞動者繳納社會保險費等。入職不到半年，經(jīng)
5,748 2022.04.17 -
00:47
定金多少受法律保護定金未超過主合同標(biāo)的額的百分之二十的，應(yīng)當(dāng)受法律的保護。法律明確規(guī)定，定金的數(shù)額應(yīng)當(dāng)雙方當(dāng)事人達成約定，但是，不得超過主合同標(biāo)的額的百分之二十，超過部分不產(chǎn)生定金的效力。雙方當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)按照具體情況約定定金的數(shù)額，并且約定的數(shù)額不得超過主合同
1,293 2022.05.11
