簽了一年勞動合同中途不干可以嗎？
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經整理發(fā)布，僅供參考學習！
我也有類似問題！點擊提問
可以的，勞動者提出解除勞動合同分三種情況：一是，依據勞動合同法第三十七條的規(guī)定提出解除勞動合同，只需提前30天（試用期3天）通知用人單位即可，不需要任何理由，也不用單位批準，但用人單位不承擔經濟補償。同時這屬于個人原因中斷就業(yè)，辭職后領不到失業(yè)金。二是，依據勞動合同法第三十八條的規(guī)定提出解除勞動合同，不用提前30天，也不用批準，可立馬走人。而且，用人單位還必須按照勞動合同法第十六條第四十七條的規(guī)定，支付每工作一年一個月工資的經濟補償金。三是，勞動者沒有任何依據違法解除勞動合同（不打招呼自動離職），用人單位不但不給經濟補償金，還可依據第九十條的規(guī)定，給單位造成損失的要承擔賠償責任。用人單位可以扣工資作為賠償。
對內容有疑問，可立即反饋反饋
如果與用人單位簽合同了，在合同期限內不想繼續(xù)上班，那么要提前一個月申請辭職（注：試用期，是提前3天申請辭職），遞交辭職信，找公司領導簽字。然后，按公司人事部規(guī)定，辦理離職手續(xù)，與接手的同事做好工作交接，到月底，你要拿到公司開具的解除勞動合同證明、社保手冊，才完成離職手續(xù)。至于違約金問題，那么你與公司簽訂專項培訓協議的，那么在約定服務期內辭職，就要支付違約金。不然，不需要支付違約金。
如果與用人單位簽合同了，在合同期限內不想繼續(xù)上班，那么要提前一個月申請辭職（注：試用期，是提前3天申請辭職），遞交辭職信，找公司領導簽字。然后，按公司人事部規(guī)定，辦理離職手續(xù)，與接手的同事做好工作交接，到月底，你要拿到公司開具的解除勞動合同證明、社保手冊，才完成離職手續(xù)。
-
簽了一年勞動合同中途可以離開嗎簽了一年的勞動合同能夠中途離開，但是應當提前三十日向用人單位提出解除合同，或者與用人單位協商一致；違法解除勞動合同給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。 《勞動合同法》第三十六條規(guī)定，用人單位與勞動者協商一致，能夠解除勞動合同。 第三十七
2020.04.09 132 -
簽了一年勞動合同中途可以辭職嗎?勞動合同簽一年的情況下，中間是可以辭職的，勞動者辭職，只需要提前一個月以書面的形式通知用人單位就可以解除勞動關系。試用期內辭職，勞動者只需要提前3日通知用人單位，即可解除與單位的勞動關系。書面通知和口頭通知都可以。
2020.02.01 551 -
-
勞動合同簽了一年中途不干可以嗎
辭職分兩種情況。1、勞動者辭職用人單位同意的，直接解除勞動合同。《勞動合同法》第三十六條用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。2、勞動者提前30日書面告知用人單位，無論用人單位是否同意，都可以解
2022-02-24 15,340 -
簽了一年的勞動合同中途不干了可以嗎
可以的，勞動者提出解除勞動合同分三種情況：一是，依據勞動合同法第三十七條的規(guī)定提出解除勞動合同，只需提前30天（試用期3天）通知用人單位即可，不需要任何理由，也不用單位批準，但用人單位不承擔經濟補償。
2022-03-20 15,340 -
勞動合同簽了一年中途不干了
1、有抵觸，如果你沒有按法定程序即提前三十天交書面辭職通知的話，因此給單位造成損失的需賠償，無損失則無需賠償，單位是無權扣工資的，扣工資是勞動合同法所不允的。 2、你只要交了辭職通知書，三十天后可離職
2022-01-07 15,340 -
勞動合同簽了一年中途不干有工資嗎
有工資拿的！依據勞動合同法中的第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。第十九條勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用
2023-02-13 15,340
-
00:58
勞動合同一年一簽合法嗎勞動合同一年一簽合法。勞動合同期限通常是可以任意進行確定的，只要雙方協商一致。但是如果已經簽訂了兩次固定期限勞動合同，在第二份勞動合同到期后，如果雙方都愿意續(xù)簽，單位應當簽訂無固定期限勞動合同。依據《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，固定期
7,696 2022.05.11 -
01:03
簽了勞動合同不想干了怎么辦有違約金簽了勞動合同不想干了的處理辦法如下： 1、與用人單位協商一致，可以解除勞動合同； 2、若屬于正式工，也可以通過提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同； 3、勞動者在試用期內提前3日，通知用人單位可以解除勞動合同。一般不會有違約金
5,207 2022.04.18 -
01:09
國企勞動合同一般簽幾年國企勞動合同一般簽幾年，要根據實際情況來定。具體情況如下：1、有固定期限，即在合同中明確約定效力期間，期限可長可短，長到幾年、十幾年，短到一年或者幾個月；2、無固定期限，即勞動合同中只約定了起始日期，沒有約定具體終止日期。無固定期限勞動合同
7,845 2022.05.11
