雇傭工人干活出工傷事故負什么責任
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工傷的情況下，傷者職工申請做勞動能力鑒定應當在市鑒定委員會遞交申請資料，然后由市鑒定委員會隨機安排傷者職工在所在市具備工傷鑒定資質的醫(yī)院做檢查，然后回家等待鑒定結果，所以鄱陽縣是不可以做工傷勞動能力鑒定的。根據《工傷保險條例》第二十一條職工發(fā)生工傷，經治療傷情相對穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動能力的，應當進行勞動能力鑒定。第二十三條勞動能力鑒定由用人單位、工傷職工或者其近親屬向設區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會提出申請，并提供工傷認定決定和職工工傷醫(yī)療的有關資料。第二十五條設區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會收到勞動能力鑒定申請后，應當從其建立的醫(yī)療衛(wèi)生專家?guī)熘须S機抽取3名或者5名相關專家組成專家組，由專家組提出鑒定意見。設區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會根據專家組的鑒定意見作出工傷職工勞動能力鑒定結論；必要時，可以委托具備資格的醫(yī)療機構協(xié)助進行有關的診斷。設區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會應當自收到勞動能力鑒定申請之日起60日內作出勞動能力鑒定結論，必要時，作出勞動能力鑒定結論的期限可以延長30日。勞動能力鑒定結論應當及時送達申請鑒定的單位和個人。
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勞務關系受傷應當由接受勞務的一方承擔責任。根據相關法律規(guī)定，個人之間形成勞務關系，提供勞務一方因勞務造成他人損害的，由接受勞務一方承擔侵權責任。
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雇傭挖機干活出了事情誰來負責雇傭挖掘機進行作業(yè)的，是屬于勞務關系，造成他人人身損害的，一般是由雇主承擔賠償責任的；造成自己人身損害的，按照雙方各自的過錯比例承擔責任。
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2020.08.08 336
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1，屬于雇傭關系，雇主應當承擔責任。 2，可以要求對方進行民事賠償，要求賠償醫(yī)藥費、誤工費、營養(yǎng)費、護理費、財產損失等，如果構成傷殘，還可以要求對方賠償傷殘賠償金。費用金額可以參考以下標準。 3，醫(yī)藥
2022-01-20 15,340 -
雇傭人干活出事找誰負責
1、雇員因為從事雇傭活動而遭受人身損害，雇主應當承擔賠償責任。 2、雇員從事雇傭活動造成他人損害的，雇主應當承擔賠償責任，如果被雇傭者有過失，雇主可以減輕責任。 3、雇傭關系以外的第三人造成雇員人身損
2023-03-09 15,340 -
臨時雇傭工人干活受傷誰負責
雇員在從事雇傭活動中遭受人身損害，雇主應當承擔賠償責任。雇傭關系以外的第三人造成雇員人身損害的，賠償權利人可以請求第三人承擔賠償責任，也可以請求雇主承擔賠償責任。雇主承擔賠償責任后，可以向第三人追償。
2022-02-01 15,340
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