勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)公開審理案件中哪些情況
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按照《勞動(dòng)仲裁公開審理案件辦法》規(guī)定，勞動(dòng)仲裁委員會(huì)審理勞動(dòng)爭議案件，除下列情況外，應(yīng)當(dāng)一律公開審理：(一)涉及國家安全和秘密的案件;(二)涉及個(gè)人隱私的案件;(三)經(jīng)當(dāng)事人申請，勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)決定不公開審理的涉及商業(yè)秘密的案件;(四)法律、法規(guī)規(guī)定的其他不公開審理的案件。對于不公開審理的實(shí)件，應(yīng)當(dāng)當(dāng)庭宣布不公開審理的理由。 公開開庭審理的案件，公民可向仲裁委員會(huì)申請旁聽，申請旁聽?wèi)?yīng)當(dāng)提交有效身份證件。但精神病人、醉酒的人和勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)不予批準(zhǔn)的人不能參加旁聽。仲裁委員會(huì)可根據(jù)實(shí)際情況對旁聽人員發(fā)放旁聽證。旁聽人員必須遵守勞動(dòng)仲裁庭紀(jì)律，仲裁庭應(yīng)認(rèn)為有必要時(shí)，可以對旁聽人員實(shí)施安全檢查。依法公開審理案件，經(jīng)勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)許可，新聞?dòng)浾呖梢杂涗?、錄音、錄相、攝影、轉(zhuǎn)播庭審實(shí)況。
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根據(jù)《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第二條規(guī)定，勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)受理的勞動(dòng)爭議有： （一）因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭議； （二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭議； （三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議； （四）因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭議； （五）因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭議； （六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭議。
勞動(dòng)爭議仲裁委不受理的情形： 一、申請人不具有主體資格； 二、申請人與申請仲裁的爭議無直接利害關(guān)系；申請人不是勞動(dòng)人事爭議仲裁的當(dāng)事人；申請人不是死亡職工的法定繼承人及利害關(guān)系人。 三、爭議內(nèi)容不屬于勞動(dòng)人事爭議仲裁委員會(huì)的受案范圍。
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哪些情況可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁可以申請勞動(dòng)仲裁的情況主要是用人單位和員工之間的以下爭議： （一）因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭議； （二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭議； （三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議； （四）因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、
2020.07.06 274 -
勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)受理的情形有哪些以下勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)受理的情形： 1、對勞動(dòng)關(guān)系的爭議； 2、對勞動(dòng)合同的履行，終止等發(fā)生的爭議； 3、解除勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭議； 4、勞動(dòng)者的權(quán)益沒有得到保障引起的爭議； 5、工資報(bào)酬引起的爭議。
2020.09.02 167 -
勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)受理的情形是哪些勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)受理的情形： 1、因企業(yè)開除、除名、辭退職工和職工辭職、自動(dòng)離職發(fā)生的勞動(dòng)爭議; 2、因執(zhí)行國家有關(guān)工資、保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)、勞動(dòng)保護(hù)的規(guī)定發(fā)生的爭議; 3、因履行勞動(dòng)合同發(fā)生的爭議; 4、因認(rèn)定無效勞動(dòng)合同、特定條件下訂立
2020.01.19 226
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勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)公開審理案件的, 除哪些情況外
按照《勞動(dòng)仲裁公開審理案件辦法》規(guī)定，勞動(dòng)仲裁委員會(huì)審理勞動(dòng)爭議案件，除下列情況外，應(yīng)當(dāng)一律公開審理：(一)涉及國家安全和秘密的案件;(二)涉及個(gè)人隱私的案件;(三)經(jīng)當(dāng)事人申請，勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)決
2022-05-10 15,340 -
勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)在哪些情況下應(yīng)當(dāng)公開審理爭議案件
按照《勞動(dòng)仲裁公開審理案件辦法》規(guī)定，勞動(dòng)仲裁委員會(huì)審理勞動(dòng)爭議案件，除下列情況外，應(yīng)當(dāng)一律公開審理：(一)涉及國家安全和秘密的案件;(二)涉及個(gè)人隱私的案件;(三)經(jīng)當(dāng)事人申請，勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)決
2022-04-25 15,340 -
勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)公開審理案件除哪些情況外，應(yīng)當(dāng)公開審理？
按照《勞動(dòng)仲裁公開審理案件辦法》規(guī)定，勞動(dòng)仲裁委員會(huì)審理勞動(dòng)爭議案件，除下列情況外，應(yīng)當(dāng)一律公開審理：(一)涉及國家安全和秘密的案件;(二)涉及個(gè)人隱私的案件;(三)經(jīng)當(dāng)事人申請，勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)決
2022-04-24 15,340 -
勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)公開審理案件，哪些情況下應(yīng)予以公開？
按照《勞動(dòng)仲裁公開審理案件辦法》規(guī)定，勞動(dòng)仲裁委員會(huì)審理勞動(dòng)爭議案件，除下列情況外，應(yīng)當(dāng)一律公開審理：(一)涉及國家安全和秘密的案件;(二)涉及個(gè)人隱私的案件;(三)經(jīng)當(dāng)事人申請，勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)決
2022-05-09 15,340
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哪些爭議可以申請勞動(dòng)仲裁申請勞動(dòng)仲裁的爭議如下： 1、確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系是否存在的爭議； 2、因工作時(shí)間、休息休假制度是否合法合理發(fā)生的爭議； 3、因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)等費(fèi)用是否合理而發(fā)生的爭議。 當(dāng)事人可以提出書面申訴，勞動(dòng)仲裁委員會(huì)將審查其申訴是否符合受理?xiàng)l件，并
1,256 2022.09.09 -
00:51
勞動(dòng)爭議仲裁時(shí)效勞動(dòng)爭議仲裁時(shí)效的規(guī)定如下： 1、勞動(dòng)爭議仲裁時(shí)效是相對比較短的，原則上是一年之內(nèi)提出仲裁的申請，這是一般時(shí)效； 2、特殊時(shí)效：欠薪加在職，時(shí)效不受限。 在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間，且糾紛又只限于拖欠勞動(dòng)報(bào)酬，就屬于欠薪加在職，那么勞動(dòng)仲裁不受一年
3,706 2022.04.17 -
01:04
勞動(dòng)爭議仲裁有效期勞動(dòng)爭議申請仲裁的時(shí)效為一年。發(fā)生勞動(dòng)爭議，應(yīng)當(dāng)仲裁前置。也就是需要先向仲裁委員會(huì)的申請進(jìn)行仲裁，之后如果對仲裁的結(jié)果不服，再向人民法院起訴。申請仲裁需要在訴訟時(shí)效內(nèi)提出。勞動(dòng)仲裁訴訟時(shí)效的計(jì)算是從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起開
4,996 2022.04.17
