臨時工有哪些勞動法規(guī)定
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勞動法對臨時工的規(guī)定:臨時工可以訂立口頭協議,不得約定試用期;臨時工以小時計酬為主,勞動報酬結算支付周期最長不得超過十五日;每日工作時間不得超過四小時。試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。
《中華人民共和國勞動法典》和《勞動合同法》都不再規(guī)定”臨時工”，取而代之的是“在一定時間內完成一定工作的合同制工人”。單位以超齡為由不與勞動者簽訂勞動合同的行為違反《勞動合同法》。已建立勞動關系但同時未簽訂書面雇傭合同的，應當在受雇之日起1個月內簽訂書面雇傭合同。
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勞動法對臨時工的規(guī)定勞動法對臨時工的規(guī)定：臨時工可以訂立口頭協議，不得約定試用期；臨時工以小時計酬為主，勞動報酬結算支付周期最長不得超過十五日；每日工作時間不得超過四小時，每周工作時間累計不得超過二十四小時，用人單位和臨時工雙方都可以隨時通知對方終止用工，且不
2020.01.02 621 -
勞動法對于臨時工最低工資標準有哪些規(guī)定勞動法對于臨時工最低工資標準的規(guī)定有：最低工資標準，是指勞動者在法定工作時間或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內提供了正常勞動的前提下，用人單位依法應支付的最低勞動報酬。最低工資標準一般采取月最低工資標準和小時最低工資標準的形式。其中小時最
2020.06.10 232 -
勞動合同法的臨時離職規(guī)定有哪些勞動者在離職時應該提前三十天通知用人單位，試用期內應該提前三天，勞動者臨時離職給用人單位造成的損失應該由勞動者補償，而且臨時離職拿不到公司的經濟補償金。
2020.10.17 143
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臨時工勞動法規(guī)定有哪些
一、社保費用包括五項：養(yǎng)老保險費、醫(yī)療保險費、工傷保險費、失業(yè)保險費、生育保險費。 二、單位承擔的部分和職工承擔承擔的部分都應足額交到社保機構。 三、故解除勞動合同的，單位還應支付經濟補償費，標準為每
2022-05-10 15,340 -
勞動法臨時工休假規(guī)定有哪些
臨時工與正式工的休假規(guī)定相同，具體如下： 《勞動法》第三十八條規(guī)定，用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日。 第四十條規(guī)定，用人單位在下列節(jié)日期間應當依法安排勞動者休假： （一）元旦； （二）春節(jié)；
2022-05-16 15,340 -
勞動法對臨時工工傷有哪些規(guī)定
在《中華人民共和國勞動法》頒布后，我國的勞動法律中不再使用“臨時工”這個詞，但是這類職工在現實中大量存在，他們在勞動中出現傷亡事故時，是否認定為工傷？由誰承擔責任？在《勞動法》頒布之前，勞動部已就該類
2022-03-26 15,340 -
《勞動法》關于臨時工的規(guī)定有哪些
“臨時工”適用勞動法，只要產生勞動關系，用工關系，都該簽合同，這是新出臺的《勞動合同法》明確規(guī)定的?！秳趧雍贤ā返谑畻l建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應
2022-04-22 15,340
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勞動法規(guī)定哪些員工不能辭退用人單位瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營狀況發(fā)生嚴重困難，確需裁減人員的，應當提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，經向勞動行政部門報告后，可以裁減人員。用人單位依據本條規(guī)定裁減人員，在六個月內錄用人員的，應當優(yōu)
2,636 2022.04.17 -
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勞動法規(guī)定標準工作時間工作時間，又可以稱為“勞動時間”。主要指按勞動法的規(guī)定，勞動者在一晝夜以及一周之內從事勞動的時間。勞動者工作時間的長度主要由勞動法直接規(guī)定，或是由集體合同、或者是勞動合同進行規(guī)定。如果用人單位如果不遵守工作時間的規(guī)定，則要承擔相應的法律責任
11,701 2022.04.15 -
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勞動法扣工資規(guī)定勞動法扣工資規(guī)定，具體如下：1、因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定，從勞動者本人的工資中扣除相應的經濟賠償。但是每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的百分之二十；2、如果扣除后的剩余工資，部分低于當地月最
10,137 2022.05.11
