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入職前社保是否扣了社保款?

2023-05-25 09:19

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2023-05-25回復(fù)

1、社會(huì)保險(xiǎn)應(yīng)從進(jìn)入公司工作時(shí)開(kāi)始交納。社會(huì)保險(xiǎn)由公司及個(gè)人各交一部分,個(gè)人部分由公司代扣代繳。公司實(shí)際為你購(gòu)買了哪些項(xiàng)目的社保,你有權(quán)向公司了解,并應(yīng)有社保手冊(cè)給你。另外,你也可以向社保部門(mén)咨詢一下。 2、如你沒(méi)有不勝任工作或其他違規(guī)行為,公司在原工資基礎(chǔ)上降低你的底薪是沒(méi)有道理的。加班費(fèi)不管有無(wú)合同約定,都是必須支付的。平時(shí)加班是1.5倍,休息日為2倍,節(jié)假日為3倍工資。 3、單位及員工均有責(zé)任簽勞動(dòng)合同,由于你們之間是事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系,因此補(bǔ)簽勞動(dòng)合同時(shí)你的待遇不應(yīng)少于原來(lái)的待遇,否則你有權(quán)提解除事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系,要求單位給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 4、出差期間應(yīng)發(fā)給出差補(bǔ)助。 5、公司單方減薪屬違約行為,你應(yīng)在2個(gè)月內(nèi)提出異議,否則超過(guò)2個(gè)月不提異議的視為你同意降薪。

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