年休假的工資和節(jié)假日加班工資區(qū)別是什么
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《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》第十條規(guī)定，用人單位經(jīng)職工同意不安排年休假或者安排職工年休假天數(shù)少于應(yīng)休年休假天數(shù)，應(yīng)當(dāng)在本年度內(nèi)對職工應(yīng)休未休年休假天數(shù)，按照其日工資收入的300%支付未休年休假工資報酬，其中包含用人單位支付職工正常工作期間的工資收入。由于實踐中勞動者未休假期間，用人單位是按照正常月薪支付工資，也就是說已經(jīng)支付了100%的工資，因此在核算的時候，另行支付200%的工資即可。從該規(guī)定可以看出，帶薪年休假的300%工資報酬和法定節(jié)假日加班的300％加班工資含義不同。帶薪年休假的300％工資報酬中已包含了用人單位支付職工正常工作期間的工資收入部分，實際為另付200%，而法定節(jié)假日加班工資是純粹的300%。
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節(jié)假日加班，有加班工資。只要在勞動者工作時間以外加班的，都算加班工資。用人單位需要向職工支付相應(yīng)的加班費(fèi)，加班費(fèi)的支付標(biāo)準(zhǔn)是有相關(guān)規(guī)定的，單位必須按照規(guī)定支付職工加班費(fèi)。節(jié)假日是指根據(jù)各國、各民族的風(fēng)俗習(xí)慣或紀(jì)念要求，由國家法律統(tǒng)一規(guī)定的用以進(jìn)行慶祝及度假的休息時間，涉及經(jīng)濟(jì)社會的多個方面，涉及廣大人民群眾的切身利益，因此，加班費(fèi)的支付標(biāo)準(zhǔn)是有嚴(yán)格規(guī)定的。
雙休日加班是兩倍工資，節(jié)假日加班是三倍工資，如果節(jié)假日遇上雙休日，這種情況加班就按節(jié)假日算，是三倍工資。
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節(jié)假日加班有加班工資嗎節(jié)假日加班有加班工資。 根據(jù)《勞動法》的有關(guān)規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間的工資： 1、安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資150％的工資； 2、休息日安排勞動者工作，不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工
2022.08.02 2,464 -
節(jié)假日加班工資的規(guī)定是什么節(jié)假日加班工資的規(guī)定安排勞動者延長工作時間的支付不低于工資的150%支付勞動報酬。休息日安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的200%支付工資報酬。法定休息日安排勞動者工作的，支付不低于工資的300%工資報酬。 加班，是指除法定或
2022.06.06 409 -
節(jié)假日加班工資標(biāo)準(zhǔn)是什么根據(jù)我國相關(guān)法律規(guī)定，用人單位在法定工作時間外增加勞動者工作時間的，應(yīng)支付高于其正常薪酬的加班工資。工作日安排加班的，需向勞動者支付不少于其正常工資一點五倍的加班工資，休息日安排加班又不補(bǔ)休的，需向勞動者支付不少于其正常工資雙倍的加班工資，
2021.03.24 1,047
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年休假有加班工資嗎，節(jié)假日加班怎么算工資呢？
《勞動法》中對加班工資的規(guī)定如下:安排勞動者延長工作時間的,支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬休息日安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)休的,支付不低于工資的百分之二百的工資報酬法定休假日安排勞動者工作的
2022-06-23 15,340 -
節(jié)假日加班工資
節(jié)假日加班工資規(guī)定： 《勞動法》第四十四條規(guī)定： (二)休息日(通常是指周六、周日)安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬;(注：按照上述規(guī)定，用人單位在不能安排補(bǔ)休的情
2022-04-10 15,340 -
工資計算方法節(jié)假日休假日加班工資怎么算的
法定節(jié)假日是三倍工資，具體規(guī)定如下： 有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬： （一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；
2023-05-08 15,340 -
法定節(jié)假日加班工資的法定節(jié)假日加班工資怎么算
勞動者在法定節(jié)假日休假期間，用人單位應(yīng)該支付工資，也就是說，用人單位按月支付的正常工資中已經(jīng)包括了法定節(jié)假日工資。但是，在計算法定節(jié)假日加班工資時，卻不能將正常工資抵消加班工資。 原勞動部發(fā)布的《對(
2022-05-08 15,340
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節(jié)假日上班單位不給三倍工資怎么辦節(jié)假日上班單位不給三倍工資的，可以去勞動行政部門進(jìn)行投訴。用人單位安排勞動者在節(jié)假日工作的，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付不低于工資的百分之三百的工資報酬，未按照規(guī)定支付三倍工資的，可以去勞動行政部門進(jìn)行投訴，勞動行政部門收到投訴后，應(yīng)當(dāng)對投訴的情況進(jìn)行
6,525 2022.04.17 -
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節(jié)假日三倍工資算4倍嗎節(jié)假日三倍工資不算4倍。 法定節(jié)假日期間加班的，按日常工資標(biāo)準(zhǔn)的三倍支付工資，不是按四倍計算，即日常工資乘以3。 根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付加班工資： 1、安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報
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虛假出資和抽逃出資的區(qū)別是什么虛假出資，即公司股東應(yīng)當(dāng)按照公司章程或設(shè)立人間的合同約定，對公司承擔(dān)一定數(shù)額價值的出資義務(wù)，但公司股東為避免自身相應(yīng)價值財產(chǎn)完全轉(zhuǎn)讓給公司，而以實際價值遠(yuǎn)低于約定價值的非貨幣財產(chǎn)進(jìn)行出資，偽造已實際履行完畢出資的客觀狀態(tài)。該行為會使公司雖然
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