工傷保險沒有工傷認(rèn)定怎么辦
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沒有繳納社會保險不影響工傷的認(rèn)定以及后續(xù)賠償問題。工傷認(rèn)定如用人單位在一個月內(nèi)未向勞動保障行政部門提出，工傷職工個人可以向勞動保障行政部門提出申請。工傷認(rèn)定結(jié)束后要做傷殘等級鑒定，這個是賠償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)。最后，可以向勞動仲裁部門提出工傷賠償?shù)膭趧訝幾h。
職工所在用人單位未依法繳納工傷保險費(fèi),發(fā)生工傷事故的.由用人單位支付工傷保險待遇。用人單位不支付的,從工傷保險基金中先行支付。從工傷保險基金中先行支付的工傷保險待遇應(yīng)當(dāng)由用人單位償還。用人單位不償還的,社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)可以追償。
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沒有交保險怎么認(rèn)定工傷受了工傷沒有保險如何認(rèn)定：認(rèn)定工傷與用人單位是否參加工傷保險無關(guān)。職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認(rèn)定申請
2020.08.26 213 -
沒有工傷認(rèn)定繳了工傷保險發(fā)生工傷應(yīng)該怎么辦？若存在勞動關(guān)系，可以申請工傷認(rèn)定，用人單位未購買工傷保險，由用人單位承擔(dān)工傷待遇的發(fā)放。若用人單位拒絕承擔(dān)工傷賠償責(zé)任，可以起訴。
2020.05.02 211 -
沒保險工傷認(rèn)定應(yīng)該怎么辦勞動者沒有工傷保險，也是可以進(jìn)行工傷認(rèn)定的，首先勞動者可以要求用人單位提出工傷認(rèn)定申請，用人單位拒絕的，勞動者可以自己到勞動保障部門申請工傷的認(rèn)定。勞動者需要帶好勞動關(guān)系的證明材料以及病歷，然后就可以申請工傷鑒定，根據(jù)結(jié)果申請賠償。
2020.06.17 179
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工傷保險沒有工傷認(rèn)定怎么辦？
未繳納工傷保險的，也可以進(jìn)行工傷鑒定。是否繳納工傷保險與工傷鑒定無關(guān)。事故發(fā)生后，用人單位申請工傷鑒定。用人單位不申請的，可以向社會保障部門申請工傷鑒定。 《《工傷保險條例》第十七條第一款規(guī)定，職工發(fā)
2022-01-01 15,340 -
工傷認(rèn)定沒有工傷保險怎么辦
‘’咨詢工傷認(rèn)定部門，勞動工傷鑒定部門作鑒定。沒買工傷險的話由公司負(fù)責(zé)承擔(dān)賠償事宜，如果與單位協(xié)商不成，
2022-03-28 15,340 -
工傷認(rèn)定沒有買工傷保險怎么辦
最好是申請工傷認(rèn)定，傷殘等級鑒定，最后以傷殘等級來計算賠償金！工傷保險是國家強(qiáng)制公司為勞動者購買的保險，所以無論公司實際上買沒有買，勞動者受到工傷后，都會按照工傷保險待遇計算賠償金，區(qū)別在于公司購買并
2022-02-07 15,340 -
沒有保險怎么辦工傷認(rèn)定
(1)職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病的，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請 （2）提出工傷認(rèn)定
2022-06-14 15,340
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工傷死亡怎么認(rèn)定根據(jù)我國法律的相關(guān)規(guī)定，工傷死亡的認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)為： 1、在工作時間和工作崗位，因為突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的，視同工傷。 2、某人因為工傷事故或者職業(yè)病導(dǎo)致死亡的結(jié)果。 3、發(fā)生工傷事故或者在職業(yè)病停工留薪期間死亡，也認(rèn)定為
8,699 2022.04.15 -
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工傷認(rèn)定怎么申請工傷認(rèn)定申請流程如下： 1、申請人提供工傷認(rèn)定相關(guān)材料； 2、對申請材料進(jìn)行審核，審核后對符合條件的進(jìn)行受理；工傷認(rèn)定申請人提供材料不完整的，社會保險行政部門一次性書面告知工傷認(rèn)定申請人需要補(bǔ)正的全部材料。申請人按照書面告知需求補(bǔ)正材料后，
1,392 2022.06.15 -
01:25
沒有簽合同工傷怎么辦沒有合同，職工在工作期間發(fā)生事故或者因工導(dǎo)致職業(yè)病的，受傷職工或其近親屬應(yīng)當(dāng)首先證明職工與用人單位之間存在事實上的勞動關(guān)系。需要證明雙方之間的勞動關(guān)系的，可以向勞動仲裁委員會申請勞動仲裁。勞動仲裁委員會證實了雙方確實存在勞動關(guān)系后，用人單位
1,638 2022.04.17
