無固定期限合同什么情況下要終止
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類似問題！點擊提問
無固定期限的勞動合同也是勞動合同的一種類型，所以和其他類型的合同一樣，也適用勞動法的一些變更原則——一、協(xié)商解除。依據(jù)《勞動合同法》第36條，我們知道，勞動者與用人單位協(xié)商一致的，可以解除無固定期限的勞動合同。二、法定解除如果在合同履行過程中出現(xiàn)了法定解除合同的情形，當(dāng)事人有權(quán)解除合同。這里，勞動者和用人單位各自都有其合法解除合同的權(quán)利： 1.用人單位：用人單位若想合法解除無固定期限的勞動合同，可以參照《勞動合同法實施條例》第19條所列舉的關(guān)于解除無固定期限勞動合同的14種情形，譬如因職工嚴重失職、營私舞弊而造成重大損失的;勞動者犯有刑事責(zé)任的;用人單位營業(yè)困難、面臨破產(chǎn)重整等等。 2.勞動者：勞動者只要提前30日以書面形式通知用人單位，即有權(quán)解除合同。另外，《實施條例》第18條也具體列舉了勞動者可以依法解除無固定期限勞動合同的13種情形。三、約定解除無固定期限勞動合同可以由當(dāng)事人事先約定合同解除的條件，當(dāng)條件成立時，一方或雙方當(dāng)事人就可以解除合同。由此可見，無固定期限合同并不是沒有終止時間的“鐵飯碗”，只要符合法律規(guī)定的條件，勞動者與用人單位都可以依法解除勞動合同。
對內(nèi)容有疑問，可立即反饋反饋
在下列情況下，單位與勞動者必須簽無固定期限的勞動合同： 1、勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的； 2、連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，勞動者沒有過錯或者不勝任工作等情形的等。此外如果超過一年沒簽訂勞動合同的，視為簽訂無固定期限勞動合同。
勞動者在用人單位工作滿10年或連續(xù)簽訂2次固定期限勞動合同后，勞動者可以提出續(xù)簽無固定期限勞動合同。用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。
-
什么情況下訂立無固定期限合同以下情況下訂立無固定期限的合同： （一）勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的； （二）用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的； （三）連續(xù)訂立二次固定期限勞動
2020.11.21 140 -
什么情況下簽訂無固定期限合同簽訂無固定期限合同的情形。無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者，約定無確定終止時間的勞動合同。具體情形如下：1、勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的；2、用人單位初次實行勞動合同制度，或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位
2022.04.16 1,556 -
什么情況下可以簽無固定期限合同以下情況下簽訂無固定期限合同： 1、用人單位與勞動者協(xié)商一致的； 2、勞動者在同一用人單位連續(xù)工作滿十年的； 3、用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的； 4
2021.05.13 92
-
什么情況下簽無固定期限合同
(一)勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的; (二)用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的; (三)連續(xù)訂立二次固定期
2022-01-22 15,340 -
什么情況下簽無固定期限合同？
你的描述比較含糊，無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。 用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，
2022-03-31 15,340 -
什么情況下要訂立無固定期限合同
根據(jù)《勞動合同法》第十四條第二款規(guī)定，用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期
2022-05-22 15,340 -
什么情況下需要簽無固定期限合同
這些情況，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同： (一)勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的; (二)用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年
2022-12-09 15,340
-
00:56
合同固定期限和無固定期限有什么區(qū)別合同固定期限和無固定期限，最大的區(qū)別在于終止的情形是不一樣的。勞動合同有固定期限的，可以通過時間終止勞動合同，勞動合同屬于無固定期限的，就不可以通過時間終止勞動合同，只能通過其他的情形終止勞動合同。法律對勞動合同的終止情形是有規(guī)定的，勞動合
5,507 2022.05.11 -
00:58
無固定期限合同需要什么條件無固定期限勞動合同需要滿足以下條件： 1、用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動合同； 2、有下列情形之一，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同： （1）勞動者在該
11,924 2023.01.04 -
01:15
什么情況下專利權(quán)終止專利權(quán)終止的意思是，專利權(quán)的保護期限已經(jīng)屆滿，或基于某種原因?qū)е聦＠麢?quán)失效。其中，造成專利權(quán)終止的原因主要有下面幾種： 1、沒有按照規(guī)定交納年費。如果專利權(quán)人滯納期滿后仍然沒有繳納年費和滯納金，或者沒有繳夠足額的年費和滯納金的，從滯納期滿之
2,992 2022.10.23
