企業(yè)搬遷員工補(bǔ)償一般怎么算
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第一：企業(yè)搬遷并不應(yīng)當(dāng)直接支付勞動(dòng)者賠償，只有在企業(yè)因搬遷導(dǎo)致原勞動(dòng)合同無(wú)法履行，雙方也無(wú)法就新的勞動(dòng)合同達(dá)成一致的情況下，以按照企業(yè)經(jīng)營(yíng)發(fā)生重大變化為由雙方解除勞動(dòng)關(guān)系，企業(yè)應(yīng)支付給勞動(dòng)者補(bǔ)償金（不是賠償金）第二：關(guān)于企業(yè)搬遷多遠(yuǎn)才可以認(rèn)為是發(fā)生重大變化，法律沒(méi)有明確規(guī)定。但法律的解釋細(xì)則里規(guī)定了，企業(yè)搬遷后不能影響勞動(dòng)者日常的工作出行，也不能大幅增加勞動(dòng)者的出行距離和成本----例如，某個(gè)企業(yè)從A市B區(qū)搬遷到A市C區(qū)，導(dǎo)致部分員工上班從15分鐘路程變成一個(gè)小時(shí)，那么這就屬于大幅增加勞動(dòng)者的出行時(shí)間，就是合同履約發(fā)生重大變化。而如果只是從B區(qū)的1號(hào)大廈搬遷到2號(hào)大廈，員工只需要多走幾百米就可以上班，則不屬于。
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公司搬遷使勞動(dòng)合同從正常角度看無(wú)法履行的，勞動(dòng)者要求解除勞動(dòng)合同的才有補(bǔ)償，如果搬遷后勞動(dòng)合同仍可正常履行，則無(wú)力勞動(dòng)者是否解除勞動(dòng)合同都沒(méi)有補(bǔ)償。 有補(bǔ)償?shù)难a(bǔ)償按勞動(dòng)者在單位的工作年限進(jìn)行補(bǔ)償，每工作滿(mǎn)一年補(bǔ)償一個(gè)月工資，不滿(mǎn)一年的按一年計(jì)算，不滿(mǎn)半年的支付半個(gè)月工資。
企業(yè)搬遷應(yīng)當(dāng)補(bǔ)償員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。
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合資企業(yè)搬遷員工怎么補(bǔ)償公司搬遷使勞動(dòng)合同從正常角度看無(wú)法履行的，勞動(dòng)者要求解除勞動(dòng)合同的才有補(bǔ)償，如果搬遷后勞動(dòng)合同仍可正常履行，則無(wú)力勞動(dòng)者是否解除勞動(dòng)合同都沒(méi)有補(bǔ)償。 有補(bǔ)償?shù)难a(bǔ)償按勞動(dòng)者在單位的工作年限進(jìn)行補(bǔ)償，每工作滿(mǎn)一年補(bǔ)償一個(gè)月工資，不滿(mǎn)一年的按一年
2020.04.07 133 -
企業(yè)搬遷員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)企業(yè)搬遷應(yīng)當(dāng)補(bǔ)償員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。
2020.04.21 229 -
合資企業(yè)搬遷員工補(bǔ)償如何計(jì)算公司搬遷使勞動(dòng)合同從正常角度看無(wú)法履行的，勞動(dòng)者要求解除勞動(dòng)合同的才有補(bǔ)償，如果搬遷后勞動(dòng)合同仍可正常履行，則無(wú)力勞動(dòng)者是否解除勞動(dòng)合同都沒(méi)有補(bǔ)償。 有補(bǔ)償?shù)难a(bǔ)償按勞動(dòng)者在單位的工作年限進(jìn)行補(bǔ)償，每工作滿(mǎn)一年補(bǔ)償一個(gè)月工資，不滿(mǎn)一年的按一年
2020.08.04 160
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企業(yè)搬遷賠償標(biāo)準(zhǔn)一、企業(yè)搬遷員工補(bǔ)償
1、單位因?yàn)榘徇w，需要和員工解除勞動(dòng)關(guān)系，那么單位是需要支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?、單位搬遷，單位和員工的勞動(dòng)合同是需要變更的，那么在協(xié)商一致的情況下，勞動(dòng)合同變更，員工繼續(xù)上班，單位不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
2022-03-22 15,340 -
企業(yè)搬遷員工怎么補(bǔ)償
因?yàn)槠髽I(yè)搬遷員工是否有補(bǔ)償要分。如果搬遷使勞動(dòng)合同從正常角度無(wú)法履行，勞動(dòng)者可以拒絕繼續(xù)履行，提出解除勞動(dòng)關(guān)系，此時(shí)可以要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；但如果搬遷不影響勞動(dòng)合同的履行。沒(méi)有補(bǔ)償。
2021-11-01 15,340 -
企業(yè)搬遷員工有什么補(bǔ)償
1、單位搬遷異地，要看遷址本身給勞動(dòng)合同履行帶來(lái)的影響。如果搬遷使勞動(dòng)合同從正常角度看無(wú)法履行，就屬于法定的“客觀(guān)情況發(fā)生重大變化”，勞動(dòng)者可以拒絕繼續(xù)履行并提出解除勞動(dòng)關(guān)系，此時(shí)可以要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;
2021-04-07 15,340 -
搬遷企業(yè)員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)
單位搬到外地而勞動(dòng)者不愿隨往的，單位應(yīng)當(dāng)解除勞動(dòng)合同，單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)者在該單位的已工作年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。如果是滿(mǎn)2年不滿(mǎn)2.5年就是2.5個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，如果是滿(mǎn)2.5年不滿(mǎn)3年就是3個(gè)月工
2022-04-07 15,340
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00:56
企業(yè)辭退員工怎么補(bǔ)償一般情況下，老板辭退職工需要給職工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或者賠償金。具體要賠償多少錢(qián)，要看具體的情況和員工的工作年限。賠償金一般是以經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金數(shù)額的二倍來(lái)計(jì)算。當(dāng)然，也有少數(shù)情況是公司解聘員工不需要支付賠償?shù)?。按照相關(guān)法律規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本
5,106 2022.04.17 -
01:15
小企業(yè)辭退員工怎么補(bǔ)償小企業(yè)辭退員工，不一定需要支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。但是如果滿(mǎn)足一定的情形，就需要按照以下的規(guī)則來(lái)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：首先，辭退員工支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，應(yīng)當(dāng)按照該名員工在小企業(yè)當(dāng)中工作的年限，同時(shí)依據(jù)每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)，向其進(jìn)行支付。其次需要注意
4,243 2022.04.17 -
01:52
企業(yè)單位辭退員工怎么補(bǔ)償企業(yè)在與勞動(dòng)者勞動(dòng)合同未到期前辭退員工，除需要依照法律規(guī)定以及合同約定承擔(dān)法律責(zé)任外，還需要向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的數(shù)額按照勞動(dòng)者的工作年限計(jì)算，工作每滿(mǎn)一年補(bǔ)償一個(gè)月的工資，超過(guò)六個(gè)月不滿(mǎn)一年按一年計(jì)算，不滿(mǎn)六個(gè)月的可請(qǐng)求半個(gè)月
1,025 2022.04.17
