勞動合同約定違約金是否由用人單位承擔
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《勞動合同法》第25條規(guī)定：如果用人單位與勞動者之間沒有關(guān)于專項培訓服務和保密條款的特別約定，不能因其他任何事項在勞動合同中約定違約金條款。這是一條強制性規(guī)定?！秳趧雍贤ā返?5條明確規(guī)定除“專業(yè)培訓和保密條款”外，任何事項不能在勞動合同中約定違約金條款。不過，勞動合同部分無效不影響整個勞動合同的效力。對于其他條款，雙方仍應誠實、認真履行。至于勞動者該不該承擔違約責任，依據(jù)《勞動法》第24、31條規(guī)定，勞動者在與公司不能協(xié)商一致的情況下，提前30日書面請辭，后因公司未答復才離職，該行為符合法律規(guī)定的程序。
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除了對關(guān)于服務期、保密義務、競業(yè)限制的內(nèi)容約定違約金外，其余情況下用人單位與勞動者不能自行約定違約金。
除了服務期與保密義務的約定，其他情況用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔違約金。違反法律規(guī)定，用人單位與勞動者徑自約定勞動者違反勞動合同期限的違約金責任，約定無效。
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用人單位是否可以與勞動者約定由勞動者承擔的違約金除了服務期與保密義務的約定，其他情況用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔違約金。違反法律規(guī)定，用人單位與勞動者徑自約定勞動者違反勞動合同期限的違約金責任，約定無效。
2020.09.07 180 -
勞動合同約定用人單位違約金是否有效看情況。用人單位與勞動者簽訂的違約金，符合法律可以約定違約金的情形，只要是當事人雙方真實的意思表示，且沒有違反法律、法規(guī)的禁止性規(guī)定，法律會對這一約定予以保護，認定這一約定有效，約定違約金要符合勞動合同法的規(guī)定，否則該約定就是無效的。
2020.09.04 188 -
勞動合同中約定用人單位承擔違約金責任條款是否有效勞動合同中約定違約金僅適用以下兩種情況：一是培訓服務期可以約定違約金；二是競業(yè)限制可以違約金。除了以上兩種情形外，不可以與勞動者約定違約金，即便約定，也因違反法律的強制性規(guī)定而無效。
2020.10.21 314
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用人單位與勞動者能否約定由勞動者承擔違約金
我國第二十五條規(guī)定，除本法第二十二條和第二十三條規(guī)定的情形外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔違約金。 附:《勞動合同法》第二十三條用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知
2022-03-19 15,340 -
用人單位在勞動合同約定由勞動者承擔違約金怎么辦
勞動合同法第25條明確規(guī)定，除了勞動合同法規(guī)定的兩種特殊情形外(下面有介紹)，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔違約金。這樣的規(guī)定，對于人才的合理流動，以及促進用人單位自身完善人才激勵約束機制，真正
2022-04-02 15,340 -
用人單位可以約定由勞動者承擔違約金嗎
只有兩種情形下用人單位可以和勞動者約定違約金。 勞動者違反服務期約定或勞動者違反競業(yè)限制約定的，用人單位可以與勞動者約定由勞動者承擔違約金。除上述兩種情形外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔違約金
2022-10-14 15,340 -
用人單位約定由勞動者承擔違約金的情形
只有兩種情形下用人單位可以和勞動者約定違約金。 勞動者違反服務期約定或勞動者違反競業(yè)限制約定的，用人單位可以與勞動者約定由勞動者承擔違約金。除上述兩種情形外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔違約金
2022-06-11 15,340
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01:02
合同單方違約違約金多少違約金是當事人事先約定的，在一方違約時應向?qū)Ψ街Ц兜囊欢〝?shù)額的金錢。違約金可以由當事人雙方在合同之中約定。 1、違約金在法律并沒有規(guī)定上限，但是如果約定的違約金過分高于造成的損失的，比如高于造成損失的30%，那么當事人可以請求法院或者仲裁機
3,427 2023.01.26 -
01:20
合同違約金怎么約定合同違約金，作為違約責任的一種，是指雙方當事人在合同訂立過程中，事先約定如果其中一方出現(xiàn)違約行為的時候，該方需要向他方支付的一定金額。具體來說，在我國違約金是約定的，具體的數(shù)額可以由合同雙方協(xié)商確定。同時，雙方當事人可以在訂立主合同的時候，
2,228 2022.04.17
