勞動者無故拖欠工資可以得到如下賠償嗎
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《勞動法》第九十一條：“用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令其支付勞動者的工資報酬、經濟補償，并可以責令其支付賠償金：（1）克扣或者無故拖欠勞動者工資的；（2）拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的；（3）低于當?shù)?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/zhishi/laodong/yuangongquanyi_zdgz/">最低工資標準支付勞動者工資的；（4）解除勞動合同后，未依照本法規(guī)定給予勞動者經濟補償?shù)摹！笨梢钥闯?，無故拖欠職工工資，資方要支付拖欠工資、補償金（25%拖欠工資額），必要時還要支付賠償金（但要以造成實際損害為前提）。
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一旦拖欠就可以申請勞動仲裁。用人單位拖欠工資的賠償金是要分情況計算的。如果單位在規(guī)定時間內不支付工資，則要加發(fā)工資報酬25的賠償金；如果單位在勞動行政部門限期內仍不支付工資，則要按金額50以上100以下的標準向勞動者加付賠償金。
《勞動法》第九十一條，用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，并可以責令支付賠償金： （一）克扣或者無故拖欠勞動者工資的； （二）拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的； （三）低于當?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資的； （四）解除勞動合同后，未依照本法規(guī)定給予勞動者經濟補償?shù)摹?/p>
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勞動者拖欠工資怎么賠償若用人單位拖欠勞動者的工資且被勞動行政部門責令限期支付，但其逾期不付的，由勞動行政部門責令用人單位按照拖欠工資的百分之五十到一百向勞動者進行賠償。
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拖欠工資離職可以拿到賠償?！秳趧雍贤ā返谒氖鶙l規(guī)定，勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償。第三十八條規(guī)定，用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
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無故拖欠工資，勞動者可以獲得經濟補償金嗎以及拖欠工資的法律后果
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