上班被公司開除我能要求賠償嗎
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無故被公司解雇的，可以要求公司支付補償金。有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償：（一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的；（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的；（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的；（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的；（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的；（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的；（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
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勞動法對開除勞動者怎樣賠償沒有作出規(guī)定，而勞動合同法有作出規(guī)定，勞動者工作滿一年的，支付一個月工資作為補償。
被公司無故開除,能要求裁員賠償。按年限賠償，工作一年補償一個月工資。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。
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上班睡覺開除可以要公司賠償嗎一般是不可以的。上班睡覺被辭退是否有賠償，主要看用人單位是否在已經(jīng)出臺并由員工簽字確認的勞動紀律、員工手冊中明確上班睡覺屬于嚴重違紀情形，并且在該紀律條款中明確該行為處罰可以直接開除員工。
2020.06.20 824 -
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去上班公司要求調(diào)崗，如果我不愿意公司有權(quán)開除我嗎1、調(diào)崗屬于變更勞動合同的主要內(nèi)容，用人單位必須先與勞動者協(xié)商一致，未經(jīng)勞動者同意，用人單位單方面調(diào)整崗位，原則上是無效的； 2、如果用人單位是生產(chǎn)經(jīng)營需要的調(diào)崗，且調(diào)崗具有合理性，不存在侮辱或懲罰性質(zhì)，工資待遇不降低，與勞動合同約定的崗位
2020.05.24 231
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在公司上班做了10年被公司開除, 公司要求賠償我們還需要我賠償我嗎
無故被公司解雇的，可以要求公司支付補償金。有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償：（一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的；（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動
2022-03-22 15,340 -
在公司上班做了十年被公司開除, 公司要求賠償我們還需要賠償我嗎?
無故被公司解雇的，可以要求公司支付補償金。有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償：（一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的；（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動
2022-03-28 15,340 -
被公司開除能要求賠償嗎
開除是20年前《企業(yè)職工獎懲條例》的一種提法，現(xiàn)在的法律已經(jīng)沒有開除一說，單位開除你沒有法律根據(jù)，其后果可以認為是解除勞動合同。 用人單位關(guān)于勞動紀律、勞動報酬方面的規(guī)章制度和重大決定，應(yīng)當經(jīng)職工代表
2022-04-24 15,340 -
在上班期間被公司公司辭退怎么賠償，我被開除了，但是能要求賠償嗎
公司開除員工，是否要賠償，具體情況如下： 如果是由于員工的過錯導(dǎo)致被開除，一般來說，公司無需作出補償。如果是公司開除不合理，或者其他開除員工應(yīng)該給予賠償?shù)?，才能得到補償。以下是《勞動合同法》中關(guān)于公司
2022-03-25 15,340
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01:06
員工打架被開除公司要賠償嗎員工打架被開除，是否需要支付經(jīng)濟補償，需要看公司制度中是否對此有規(guī)定，如果有規(guī)定打架屬于嚴重違紀，可以開除，則單位屬于合法行為，不需要支付經(jīng)濟補償金；如果沒有規(guī)定，單位開除員工構(gòu)成違法，應(yīng)當支付經(jīng)濟補償金。員工在公司打架，如果情況嚴重，可能
4,704 2022.05.11 -
01:05
違反公司勞動紀律被開除的有賠償嗎違反公司勞動紀律被開除的沒有賠償。下列情形才有補償： 1、未及時簽訂勞動合同； 2、違法約定試用期；用人單位違反法律規(guī)定與勞動者約定試用期，并且試用期已經(jīng)履行的，由用人單位以勞動者滿月工資為標準，按已經(jīng)履行的超過法定試用期的期間向勞動者支付
7,703 2022.04.17 -
01:33
被公司開除有什么補償首先，在大多數(shù)情況下，公司單方面解除勞動合同，也就是辭退員工時，應(yīng)當向員工支付經(jīng)濟補償金或者賠償金。但具體要補償或者賠償多少錢，要看具體的情況和員工的工作年限。當然，也有少數(shù)情況是公司解聘員工不需要支付賠償?shù)?，比如：因為員工的個人過失給公司
13,932 2022.04.15
