勞動合同法對提前離職有什么規(guī)定
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必須是單位出錢進(jìn)行的培訓(xùn)，單位沒有出錢的不算。n必須是專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)（比如做會記的培訓(xùn)考取會計上崗證、注冊會計師資格證，做質(zhì)量工程師的培訓(xùn)考取質(zhì)量工程師等級證書），一般的入職培訓(xùn)（比如公司的工作流程、崗位職責(zé)、勞動紀(jì)律、公司制度、具體的工作怎么做等）不算。n必須是有第三方培訓(xùn)機構(gòu)開具的培訓(xùn)費發(fā)票，沒有發(fā)票的不算。n沒有簽到培訓(xùn)協(xié)議并約定服務(wù)期和違約金的不算。nn以上條件必須全部滿足，那么勞動者未滿服務(wù)期提前離職才需要支付違約金，否則即使簽訂了培訓(xùn)協(xié)議也是無效的。n
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根據(jù)我國勞動合同法規(guī)定，勞動者提前三十日以書面形式向用人單位提出離職，或試用期內(nèi)提前三日提出離職的，就可以解除勞動合同。
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勞動合同規(guī)定提前三個月提出離職合法嗎勞動合同上要求提前三個月離職是不合法的行為，一般員工主動要求辭職，需提前一個月書面申請，單位一般不提供補償，但支付工資。若用人單位違反勞動法，可以申請離職并要求離職經(jīng)濟補償金。涉及其他勞動爭議，可以一并申請勞動仲裁。
2020.12.29 1,553 -
勞動合同法辭職提前的規(guī)定有哪些勞動合同法辭職提前的規(guī)定：勞動者辭職提前三十日以書面形式通知用人單位，在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位；用人單位辭職《勞動合同法》第三十八條情形之一，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位；其他。
2020.05.12 187 -
勞動合同法對自動離職的規(guī)定是什么(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的; (二)未及時足額支付勞動報酬的; (三)未依法為勞動者繳納社會保險費的; (四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的; (五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動
2020.09.01 195
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新勞動法有什么規(guī)定提前離職不用簽勞動合同
勞動者享有依法解除勞動合同關(guān)系的權(quán)利，自用工之日起三十日內(nèi)，用人單位應(yīng)與勞動者簽訂勞動合同，勞動者要求簽訂而單位不簽訂的，可以向勞動監(jiān)察部門投訴，勞動者可以離職，要求雙倍工資。
2022-10-17 15,340 -
勞動合同法規(guī)定離職提前多久提出離職
試用期間提前三天，超過試用期離職的提前一個月遞交辭呈。根據(jù)《勞動合同法》第四章勞動合同的解除和終止第三十六條用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位
2022-02-05 15,340 -
勞動合同法規(guī)定的提前離職提前多久
辭職只要經(jīng)過了法定程序，無論單位同意或者不同意，勞動者都可以離職。在試用期內(nèi)，員工提前3天提出離職就可以，若過了試用期，員工提前30天以書面形式就行了。勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除
2022-04-13 15,340 -
勞動合同法辭職提前的規(guī)定有什么
《中華人民共和國》第三十七條規(guī)定：勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。第四十條規(guī)定：有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式
2022-08-22 15,340
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員工自動離職 勞動法如何規(guī)定沒有自動離職的規(guī)定。依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，需要辭職的勞動者，如果是正式同員工的話，只要提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。如果是在試用期內(nèi)的話，只需要提前三天通知用人單位，即可解除勞動合同?；蛘吲c用人單位協(xié)
3,793 2022.05.11 -
01:07
續(xù)簽勞動合同的法律規(guī)定是什么根據(jù)《勞動合同法》的有關(guān)規(guī)定，續(xù)簽勞動合同的法律規(guī)定有：出現(xiàn)以下情況之一，勞動者同意續(xù)簽或者提出續(xù)簽勞動合同的，除了勞動者提出簽訂固定期限合同之外，用人單位應(yīng)該與勞動者簽訂無固定期限勞動合同： 1、勞動者在同一用人單位，連續(xù)工作達(dá)十年及以上
5,886 2022.05.11 -
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不續(xù)簽勞動合同需要提前通知嗎不續(xù)簽勞動合同，不需要提前通知。但是用人單位需要向勞動者支付經(jīng)濟補償。用人單位需要按照勞動者在單位的工作年限，作出補償。勞動者在該單位每工作滿一年，單位就需要支付一個月工資作為補償。勞動者工作時間在六個月以上不滿一年的，那么需要按照一年來計
3,418 2022.05.11
