如何才能提出勞動(dòng)關(guān)系解除通知書(shū)
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ?jiàn)問(wèn)題，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類(lèi)似問(wèn)題！點(diǎn)擊提問(wèn)
解除勞動(dòng)合同通知的送達(dá)，是指用人單位按照法定程序和方式將解除勞動(dòng)合同通知書(shū)送交給被解除勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者的行為。它的意義在于它是解除勞動(dòng)合同通知書(shū)發(fā)生法律效力的前提，是用人單位應(yīng)當(dāng)履行的一項(xiàng)重要義務(wù)。一般情況下，解除勞動(dòng)合同通知書(shū)送達(dá)之日即為勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日。 用人單位履行送達(dá)程序必須嚴(yán)格遵守兩項(xiàng)原則：一是實(shí)際履行。用人單位必須向勞動(dòng)者送達(dá)解除勞動(dòng)合同通知書(shū)，這一環(huán)節(jié)絕不可忽略。二是充分履行。用人單位應(yīng)當(dāng)本著負(fù)責(zé)、誠(chéng)信的原則向勞動(dòng)者送達(dá)解除勞動(dòng)合同通知，其送達(dá)程序及方式足以讓一位有正常辨別力、判斷力的第三人認(rèn)為該解除勞動(dòng)合同通知書(shū)已經(jīng)送達(dá)勞動(dòng)者。同時(shí)，鑒于送達(dá)屬于用人單位應(yīng)盡的義務(wù)以及用人單位在勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的仲裁及訴訟中對(duì)于勞動(dòng)合同的解除承擔(dān)舉證責(zé)任，因此，用人單位應(yīng)當(dāng)注意完整保留履行送達(dá)程序的相關(guān)證據(jù)。
對(duì)內(nèi)容有疑問(wèn)，可立即反饋反饋
辭職即辭去職務(wù)，是勞動(dòng)者向用人單位提出解除勞動(dòng)合同或勞動(dòng)關(guān)系的行為。辭職一般有三種情形：一是依法立即解除勞動(dòng)關(guān)系，如用人單位對(duì)職工有暴力或威脅行為強(qiáng)迫其勞動(dòng)、不按合同約定支付工資等，職工可以隨時(shí)向用人單位提出解除勞動(dòng)合同的要求；二是根據(jù)職工自己的選擇，提前30日以書(shū)面形式通知用人單位解除勞動(dòng)合同；三是向用人單位提出申請(qǐng)，雙方協(xié)商一致解除合同。
解除勞動(dòng)關(guān)系的通知書(shū)需寫(xiě)明下列事項(xiàng)：當(dāng)事人的基本身份信息；解除的原因；解除的期限；以及簽名蓋章和日期等。一般勞動(dòng)者提前三十日書(shū)面通知單位的，能夠與其解約。
-
解除勞動(dòng)關(guān)系通知書(shū)如何寫(xiě)解除勞動(dòng)關(guān)系通知書(shū)首先需要寫(xiě)明用人單位和勞動(dòng)者的基本信息，然后寫(xiě)明解除勞動(dòng)合同的原因、勞動(dòng)合同的期限、單位蓋章、注明日期。勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。
2020.04.01 221 -
解除勞動(dòng)關(guān)系通知書(shū)解除勞動(dòng)關(guān)系通知由用人單位發(fā)給勞動(dòng)者，通知的內(nèi)容應(yīng)當(dāng)寫(xiě)明和勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系的意思表示，解除勞動(dòng)關(guān)系的時(shí)間，用人單位蓋章。用人單位應(yīng)在解除或者終止勞動(dòng)合同十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。
2020.08.06 305 -
解除勞動(dòng)關(guān)系通知書(shū)要如何寫(xiě)解除勞動(dòng)關(guān)系通知書(shū)首先需要寫(xiě)明用人單位和勞動(dòng)者的基本信息，然后寫(xiě)明解除勞動(dòng)合同的原因、勞動(dòng)合同的期限、單位蓋章、注明日期。勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。
2020.09.27 154
-
勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)關(guān)系通知書(shū)需要如何辦理？
1、未按照《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》的規(guī)定在用工之日起三十日內(nèi)為我辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記; 2、未依法足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，而是按照最低繳費(fèi)基數(shù)繳費(fèi)。
2022-07-20 15,340 -
解除勞動(dòng)關(guān)系通知書(shū)如何寫(xiě)？
1、解除勞動(dòng)關(guān)系的通知書(shū)需寫(xiě)明下列事項(xiàng)：當(dāng)事人的基本身份信息；解除的原因；解除的期限；以及簽名蓋章和日期等。一般勞動(dòng)者提前三十日書(shū)面通知單位的，能夠與其解約。 2、法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法
2022-11-30 15,340 -
解除勞動(dòng)關(guān)系通知書(shū)如何寫(xiě)
解除勞動(dòng)關(guān)系的通知書(shū)需寫(xiě)明下列事項(xiàng)：當(dāng)事人的基本身份信息；解除的原因；解除的期限；以及簽名蓋章和日期等。一般勞動(dòng)者提前三十日書(shū)面通知單位的，能夠與其解約。
2022-06-03 15,340 -
解除勞動(dòng)關(guān)系通知書(shū)如何寫(xiě)
解除勞動(dòng)關(guān)系的通知書(shū)需寫(xiě)明下列事項(xiàng)：當(dāng)事人的基本身份信息；解除的原因；解除的期限；以及簽名蓋章和日期等。一般勞動(dòng)者提前三十日書(shū)面通知單位的，能夠與其解約。
2022-06-25 15,340
-
01:35
如何解除勞動(dòng)關(guān)系解除勞動(dòng)關(guān)系方式，具體如下： 1、勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同； 2、勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同； 3、勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。 用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可
2,072 2022.06.15 -
01:02
勞動(dòng)者怎樣才能解除勞動(dòng)關(guān)系勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系的方式有以下情況： 1、用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，只要協(xié)商的內(nèi)容、形式、程序不違反法律強(qiáng)制性規(guī)定，就可以解除勞動(dòng)合同； 2、預(yù)告解除； （1）勞動(dòng)者提前30日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同； （2）勞動(dòng)者在試用期
917 2023.01.04 -
01:04
解除勞動(dòng)合同通知書(shū)怎么寫(xiě)根據(jù)勞動(dòng)合同法的相關(guān)規(guī)定，用人單位再給員工下發(fā)解除勞動(dòng)合同通知書(shū)時(shí)，通知書(shū)的內(nèi)容需要包含：用人單位及員工雙方的基本信息、勞動(dòng)合同的期限、解除的時(shí)間期限、協(xié)商的具體內(nèi)容、雙方的權(quán)利及義務(wù)、以及相關(guān)的法律依據(jù)等等。 出現(xiàn)以下情況之一的，用人單位
1,658 2022.04.17
