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用人單位收取員工押金要扣押金嗎

2022-09-25 15:06

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用人單位招收職工,不得以任何形式收取財物。收取押金違法,向勞動監(jiān)察投訴,由勞動監(jiān)察責(zé)令改正,并處罰款?!?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/citiao/16539698502844583171.html">勞動合同法》第九條用人單位招用勞動者,不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件,不得要求勞動者提供擔(dān)?;蛘咭云渌x向勞動者收取財物。第八十四條用人單位違反本法規(guī)定,扣押勞動者居民身份證等證件的,由勞動行政部門責(zé)令限期退還勞動者本人,并依照有關(guān)法律規(guī)定給予處罰。用人單位違反本法規(guī)定,以擔(dān)保或者其他名義向勞動者收取財物的,由勞動行政部門責(zé)令限期退還勞動者本人,并以每人五百元以上二千元以下的標(biāo)準處以罰款;給勞動者造成損害的,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。nn勞動者依法解除或者終止勞動合同,用人單位扣押勞動者檔案或者其他物品的,依照前款規(guī)定處罰。

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用人單位收取押金是違法的,勞動法明確規(guī)定,用人單位不得以任何借口或理由收取求職人員的押金,可是有的用人單位就無視法律,自行制定土政策,收取部分押金,但必須在合同期滿后退還給求職人員。

章法律師

廣東律參律師事務(wù)所

不能。勞動合同法禁止用人單位利用訂立勞動合同向勞動者收取風(fēng)險抵押金以及各種形式的擔(dān)保,用人單位要求勞動者繳納押金的行為是違法行為。

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    請問用人單位是以什么理由收取押金呢根據(jù)勞動法規(guī)定,用人單位招用勞動者,不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件,不得要求勞動者提供擔(dān)保或者以其他名義向勞動者收取財物。用人單位是不能收取押金的,建議你與用人

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    1、用人單位收取押金是不合法的。勞動行政部門可責(zé)令單位限期退還勞動者本人,并以每人五百元以上二千元以下的標(biāo)準處以罰款;給勞動者造成損害的,則需承擔(dān)賠償責(zé)任。 2、法律依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》

    2022-06-24 15,340
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    2022-03-17 15,340
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